Z世代“为简历工作”：超过80%的毕业生愿意为个人发展加班
据统计，2023届全国大学毕业生预计达1158万人，同比增长82万人。为帮助毕业生准确把握就业趋势，近日，58个城市发布了《2023年毕业季调查数据报告》，分析了2023届毕业生的就业现状和趋势，重点关注毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度。
报告显示，2023年1-2月毕业生申请简历的比例最高，投递渠道主要是招聘会、招聘平台和企业网站；IT/通信/电子/互联网行业深受毕业生青睐，技术岗位最有吸引力；52.9%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，工资是就业的主要参考标准，平均预期工资为11493.6元。
21.9%的应届毕业生率先“上岸”，企业仍然选择“稳定”
00后大量高文凭即将涌入职场。根据同城58调查数据，2023届毕业生中，本科及以上学历占96.5%，其中本科学历占80.1%。从年龄构成来看，00后比例较高，为58.4%。目前毕业生的工作状态主要是“准备找工作”和“正在找工作”，但也有人率先“上岸”，21.9%的应届毕业生已经找到了工作或者拿到了offer。
随着毕业生人数的逐年增加，竞争越来越激烈。报告显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，主要是因为他们积累了面试经验和申请技巧，其次是因为他们提前感受到了就业形势和就业机会。根据统计，2023年1-2月毕业生申请简历的比例最高，占30.3%，其次是3-4月，占17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘平台和企业网站。43.8%通过招聘平台投递的毕业生使用58个城市的招聘投递简历，很大程度上是因为58个城市的岗位多样化，可以有更多的选择。毕业面试方式主要是线上线下相结合，线上面试方式更倾向于视频面试。
根据58个城市的调查报告，面对目前的就业环境，今年的毕业生就业偏好仍然是“稳定”二字，52.9%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，这反映出32.7%的毕业生倾向于在选择毕业生公司类型时选择国有企业就业，事业单位和政府机构各占19.2%。、10.2%，可见，倾向于选择相对稳定的工作单位的毕业生已经超过60%。
工资是就业的主要参考标准，超过80%的毕业生愿意加班。
随着2023届毕业生人数再创新高，热门行业招聘人数有限，就业难度再次升级。据调查反馈，毕业生认为目前就业难的主要原因是竞争激烈，期望过高。所以，在找工作的过程中，毕业生的薪酬预期也发生了变化，34%的受访者降低了企业的薪酬要求。据统计，在2023年毕业生中，从事IT/通信/电子/互联网的平均税前月薪高达11607元，这表明工资水平是儿童就业甚至继续深造选择专业的重要参考。
根据58个城市的调查报告，2023年毕业生从事/准备从事当前行业的主要原因是行业短缺，就业机会多，比例达到53.3%，其次是新兴行业，工资水平高，比例达到45.7%。超过70%的2023届毕业生表示，目前从事/准备从事职业和学习的专业是相应的。就行业层面而言，IT/通信/电子/互联网和金融行业仍然是毕业生眼中的黄金赛道，分别占21.0%。、14.6%。
从岗位层面来看，技校毕业生选择技术和自媒体/主播岗位的比例较高，因为他们掌握了一定的技术或才能。本科毕业生更喜欢技术、财务/审计/税务等专业性较高的岗位。由于2023年本科毕业生占比较大，技术和财务/审计/税务岗位的就业率在该人群的推动下名列前茅，分别为25.1%和13.5%。
已经找到工作的毕业生，税前月薪总额为9801.6元。展望未来，2023届毕业生主要预期工资为8001-20000元，平均预期工资为11493.6元，95后预期工资高于00后，95后预期工资为111637.1元，00后预期工资为11381.5元。在不同行业，从事/准备从事房地产/建筑行业的毕业生预期工资最高，为12793元。选择市场/公关岗位的毕业生在不同岗位下，对工资的期望最高，14110.5元。
之前“00后整顿工作场所”频繁登上热搜，其实00后并没有采取“平躺整顿”。报告显示，超过80%的毕业生愿意加班，认为加班有利于个人发展，可以学到更多的东西，出于对工作的热爱，愿意加班。与此同时，在对待生活的态度中，享受生活，珍惜现在的比例最高，达到50.8%，其次是积极进取，不断学习，比例达到45.9%，可见今年的应届毕业生对工作和生活普遍表现出积极乐观的态度。
作为招聘行业的领导者，58个城市在毕业生就业的关键时期发布了毕业季的研究数据，深刻刻画了2023年毕业生的就业方向、就业情况和求职偏好，为毕业生顺利开始职业生涯提供了行动指南，也为用人公司招聘合适人才提供了参考，帮助人力资源更加合理配置。
据统计，2023届全国大学毕业生预计达1158万人，同比增长82万人。为帮助毕业生准确把握就业趋势，近日，58个城市发布了《2023年毕业季调查数据报告》，分析了2023届毕业生的就业现状和趋势，重点关注毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度。
报告显示，2023年1-2月毕业生申请简历的比例最高，投递渠道主要是招聘会、招聘平台和企业网站；IT/通信/电子/互联网行业深受毕业生青睐，技术岗位最有吸引力；52.9%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，工资是就业的主要参考标准，平均预期工资为11493.6元。
21.9%的应届毕业生率先“上岸”，企业仍然选择“稳定”
00后大量高文凭即将涌入职场。根据同城58调查数据，2023届毕业生中，本科及以上学历占96.5%，其中本科学历占80.1%。从年龄构成来看，00后比例较高，为58.4%。目前毕业生的工作状态主要是“准备找工作”和“正在找工作”，但也有人率先“上岸”，21.9%的应届毕业生已经找到了工作或者拿到了offer。
随着毕业生人数的逐年增加，竞争越来越激烈。报告显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，主要是因为他们积累了面试经验和申请技巧，其次是因为他们提前感受到了就业形势和就业机会。根据统计，2023年1-2月毕业生申请简历的比例最高，占30.3%，其次是3-4月，占17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘平台和企业网站。43.8%通过招聘平台投递的毕业生使用58个城市的招聘投递简历，很大程度上是因为58个城市的岗位多样化，可以有更多的选择。毕业面试方式主要是线上线下相结合，线上面试方式更倾向于视频面试。
根据58个城市的调查报告，面对目前的就业环境，今年的毕业生就业偏好仍然是“稳定”二字，52.9%的毕业生倾向于选择更稳定的工作，这反映出32.7%的毕业生倾向于在选择毕业生公司类型时选择国有企业就业，事业单位和政府机构各占19.2%。、10.2%，可见，倾向于选择相对稳定的工作单位的毕业生已经超过60%。
工资是就业的主要参考标准，超过80%的毕业生愿意加班。
随着2023届毕业生人数再创新高，热门行业招聘人数有限，就业难度再次升级。据调查反馈，毕业生认为目前就业难的主要原因是竞争激烈，期望过高。所以，在找工作的过程中，毕业生的薪酬预期也发生了变化，34%的受访者降低了企业的薪酬要求。据统计，在2023年毕业生中，从事IT/通信/电子/互联网的平均税前月薪高达11607元，这表明工资水平是儿童就业甚至继续深造选择专业的重要参考。
根据58个城市的调查报告，2023年毕业生从事/准备从事当前行业的主要原因是行业短缺，就业机会多，比例达到53.3%，其次是新兴行业，工资水平高，比例达到45.7%。超过70%的2023届毕业生表示，目前从事/准备从事职业和学习的专业是相应的。就行业层面而言，IT/通信/电子/互联网和金融行业仍然是毕业生眼中的黄金赛道，分别占21.0%。、14.6%。
从岗位层面来看，技校毕业生选择技术和自媒体/主播岗位的比例较高，因为他们掌握了一定的技术或才能。本科毕业生更喜欢技术、财务/审计/税务等专业性较高的岗位。由于2023年本科毕业生占比较大，技术和财务/审计/税务岗位的就业率在该人群的推动下名列前茅，分别为25.1%和13.5%。
已经找到工作的毕业生，税前月薪总额为9801.6元。展望未来，2023届毕业生主要预期工资为8001-20000元，平均预期工资为11493.6元，95后预期工资高于00后，95后预期工资为111637.1元，00后预期工资为11381.5元。在不同行业，从事/准备从事房地产/建筑行业的毕业生预期工资最高，为12793元。选择市场/公关岗位的毕业生在不同岗位下，对工资的期望最高，14110.5元。
之前“00后整顿工作场所”频繁登上热搜，其实00后并没有采取“平躺整顿”。报告显示，超过80%的毕业生愿意加班，认为加班有利于个人发展，可以学到更多的东西，出于对工作的热爱，愿意加班。与此同时，在对待生活的态度中，享受生活，珍惜现在的比例最高，达到50.8%，其次是积极进取，不断学习，比例达到45.9%，可见今年的应届毕业生对工作和生活普遍表现出积极乐观的态度。
作为招聘行业的领导者，58个城市在毕业生就业的关键时期发布了毕业季的研究数据，深刻刻画了2023年毕业生的就业方向、就业情况和求职偏好，为毕业生顺利开始职业生涯提供了行动指南，也为用人公司招聘合适人才提供了参考，帮助人力资源更加合理配置。
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