“业务做得好好的却突然离职”，快消企业员工为何会抱团离职？

本文来自微信公众号：食品内参，作者：不浪费读者时间的

前几日与某食品公司人事经理交流时，他提到一个现象：通常认为员工离职要么是薪资不满，要么是工作不开心，但现在有些员工明明业务做得不错，却会突然选择离开。深究背后原因，往往是有高层跳槽到其他企业，顺带带走了一批老部下……

认人不认企业的“家臣思维”

这位人事经理分享了一个案例：公司的华南总监老凌跳槽到一家网红饮料公司。老凌在公司履历丰富，不仅担任过华南总监，还负责过华北、华东区域，也曾在总部任渠道总监。公司与他续约时产生了矛盾，恰好一家网红公司先邀请他做咨询，之后再担任CEO，于是老凌选择了离职。

老凌离职后，他曾带过的区域员工人心浮动，从省总到区域业务员纷纷离职，甚至连他带过、已升任总监的同事也准备投奔。公司逐个与这些员工约谈，还联系老凌，希望他不要再从老东家挖人。

人事经理表示，这些离职员工中，有的刚拿过年终分红，被评为优秀员工，升职本是早晚的事。他和员工沟通时，分析了去新品牌公司的劣势：虽然新公司可能给出1.5到2倍的薪资，但这样的高薪能维持多久？如果业绩不佳，公司甚至可能倒闭，为何要放弃安稳且有明确升职加薪预期的工作，去赌一个不确定的未来？更关键的是，一些一线业务员并未被老凌直接带过，只是因为上级主任要过去，就跟着一起走。

为何会出现这种情况？

这涉及快消企业常见的“站队”问题，本质上是快消行业的“家臣系统”——很多员工只认领导，不认企业。在企业中常能看到这样的场景：有些员工能力一般却十分嚣张，背后议论时大家会说“他是某某总的人”。这些被打上“某某总”标签的员工，并非与领导有亲属关系，更多是招聘时的一面之缘、在区域工作中把领导照顾得好、与领导志趣相投，或是本身有能力被领导赏识，从而被自动贴上标签。

比如，我认识一位台企品牌总，他比较迷信，招聘或调岗时都会先算对方八字是否与自己相合，相合度越高，在他那里地位越高；八字不合的，要么被开除，要么被调走。

还有一位凉茶企业的省总老蒋，特别喜欢打业务牌——想成为他的下属，必须会玩牌。老蒋牌技很好，下属的工资基本都输给他，职位越高输得越多，辛苦一年的工资可能都打了水漂，但大家还是愿意跟着他。

明明是企业招聘员工、发工资，员工升职也是企业发展的需求，但那些被贴标签的员工却觉得饭碗和岗位是领导给的，要给领导送礼、照顾领导情绪，领导离职就跟着走。他们不是在为企业打工，而是为领导打工，成了领导的“家臣”——领导在就留下，领导升职自己也跟着升，领导走自己自然也走，甚至愿意跟着领导去搏一个不确定的未来。

以恒大冰泉为例，它曾被行业戏称为“可乐冰泉”“农夫冰泉”等，原因是先引入了一批可口可乐员工，这批人没做好就被整体裁掉，又换了农夫山泉的员工，没效果再换加多宝的，几番折腾后回归地产，最终被卖掉。

换人过程中，前任领导的策略、承诺的促销和搭赠，后任领导全盘推翻，政策不被认可，导致公司迟迟无法步入正轨，经销商被坑一次换一批，最终在行业内名声受损。

不跟着走可能面临“清算”

对于有“领导标签”的员工，很多人一边骂他们“走后门”“靠关系”“拍马屁”，一边又羡慕：要是自己有“大腿”抱，也能平步青云。大家常觉得自己是“千里马”，缺的是“伯乐”，而给机会的领导自然就成了伯乐。

有人会说，工作是公司给的，岗位是公司需求决定的。但当升职机会出现时，你和张三、李四能力相差无几，甚至你专业度略差，领导却把机会给了你，还找了一堆提拔你的理由，你会不会产生“知遇之恩”的感觉？

这背后的关键在于，升职加薪更多依赖人为因素，即“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”。

快消行业门槛低，员工工作可替代性强。即便能力与岗位不匹配，只要领导给个好片区、多批费用——比如别的区域费用是15个点，你这里是25个点，再差也能完成任务。领导还会把你树为标杆，在他的照顾下，你腰杆变硬，周围都是笑脸，捅了娄子有领导“擦屁股”，还有人帮你背黑锅。

再傻也该明白，自己的一切是谁给的。

不止快消企业，前几天阿里千问团队负责人林俊旸离职，整个团队几乎都跟着走了。

无数案例表明，领导离开后，若你不走，可能会被“清算”或冷落。“一朝天子一朝臣”，新领导会带自己的人。比如，你跟着的赵总走了，接班的王总与赵总曾是竞争对手，那你可能会被穿“小鞋”：先查费用再查市场，找工作漏洞很容易；以前的笑脸变成黑脸，优秀区域被调到差区域——你以前得到的，得“吐出来”，因为新领导要关照自己人。

前面提到的凉茶企业案例中，蒋总因打牌导致血压升高血管破裂，公司给了疗养费后他卸任，当年跟着他的下属也被一一清算离职。

我认识的朋友小赵，在领导关照下四年升了三级，但领导走后，五年里一职未升，原来职位比他低、他认为不如自己的人都升得比他高。

员工抱团离职并非不安分，而是知道出去搏一搏可能“摩托变汽车”，就算这家企业不行，还能跟着领导换单位；但留在公司，等待自己的是明显的“清算”和冷落。

当然，也有“精明”的员工，能迎合每一任领导的喜好，做到“王总来姓王，李总来姓李”。

站队是“社会学”的重要课题。企业也别抱怨员工认领导不认企业——拿着企业的工资，却成了领导的“家臣”，这背后的根源值得深思……