实测｜履历一致的男女应届毕业生求职对比：岗位与薪资差异显著
“马上测”借助AI技术制作了两份虚拟简历，简历中的两位主人公仅性别不同，其余经历完全相同：均为某一线城市211高校工商管理学院应届本科生，拥有校内项目获奖经历和大厂产品岗实习经验，求职意向为互联网产品岗等。我们通过两个手机号将这两份简历分别上传至三个求职APP，并设定十天期限收集结果。结果显示，男性测试对象收到的岗位邀约数量多于女性测试对象。
这种差异同样体现在薪资方面，男性收到的岗位邀约平均薪资比女性高出24.8%，男性为13.1K，女性为10.5K。此外，男性获得较高薪资工作机会的比例也高于女性；除了性别差异外，我们还发现了一些值得关注的现象：例如两位应届生都填写了“互联网产品岗位”的求职意向，但实际收到的邀约中并没有完全对口的岗位；岗位邀约里不乏网约车司机、主播、咖啡师甚至台球助教等“灵活就业岗位”，这从一个侧面反映了当下求职市场的现状。
履历相同，男性岗位邀约更多，薪资结构差异明显
“马上测”对实测结果进行梳理后发现，两份仅性别不同、其他履历资料完全一致的简历，在求职市场中得到的反馈存在明显差距。
在本次测试中，男性测试对象收到了78条岗位邀约，女性测试对象收到54条，男性收到的岗位邀约数量比女性高出44.4%。薪资方面，男性平均薪资为13.1K，女性为10.5K，男性平均薪资比女性高出24.8%；在较高薪岗位（薪资＞15K）的占比中，男性达到38.5%，女性仅为20.4%，男性获得较高薪岗位的机会显著更多。
从薪资结构来看，女性测试对象收到的岗位邀约中，70%的岗位薪资集中在8-12K，高薪岗位（超过15K）占比仅为20.4%，且多集中在助贷经理等侧重客户维护的岗位；男性测试对象收到的岗位薪资总体更高，但波动也更大——一方面是占比近30%、薪资在6-10K的网约车司机、服务员等蓝领岗位，另一方面是占比38.5%、薪资15K以上的助贷合伙人、管理岗等高薪岗位，平均薪资达13.1K，比女性的10.5K高出24.8%。
岗位类型差异较大，男女职业赛道分化突出
在岗位类型上，测试中的男女应届生虚拟简历收到的邀约也呈现出较大差异。
女性简历的邀约岗位集中在教培与金融销售领域，教培类占比31.5%（17条），以学科辅导、家教为主；金融销售类占比27.8%（15条），多为助贷专员、银行经理等侧重客户维护的岗位，还辅以少量运营、轻量灵活就业岗。
男性简历的邀约岗位则分化较大，金融销售类占比30.8%（24条），多为助贷合伙人等高提成岗位，同时还有司机/物流等蓝领岗，占比29.5%（23条）。值得注意的是，男性收到的岗位中，教培类仅占16.7%，且集中在理科教学岗和高年级岗位，而女性获得的教培岗位更多集中在低年级或幼教领域。
灵活就业岗、低门槛岗位成就业市场补充
两份简历在灵活就业岗位方面的反馈，也反映出当下就业市场的新变化。
从占比来看，男性收到的灵活就业岗位邀约达28条，占比35.9%，是女性（9条，占比16.7%）的2倍多，且赛道高度集中，23条均为网约车司机、货运司机等刚需型蓝领灵活岗，企业大多标注“配车、无需押金”，门槛低、上手快。
女性的灵活就业岗则集中在主播/助播（6条）、兼职家教（3条）等轻量型岗位，多为居家、时间自由的类型，也有类似“台球助教”的岗位，暂无户外高强度的岗位邀约。
值得关注的是，网约车司机、台球助教等传统认知中“无需学历”的低门槛灵活岗，都主动向本科背景的简历发起了邀约，这从侧面反映出灵活就业正逐渐成为就业市场的补充赛道。
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