江苏2026年将适时适度调整高温津贴

1月22日，从江苏全省人力资源社会保障工作会议上传来消息，2026年江苏将适时适度调整高温津贴。

01 江苏高温津贴适用条件

用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）时，需发放高温津贴，且不得用防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用冲抵该津贴。

02 江苏省当前高温津贴标准

目前江苏省高温津贴标准为每月300元，发放时间为6月至9月共4个月。该津贴计入工资总额，可按规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资与国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，同时防暑降温饮料、药品等费用也不能冲抵高温津贴。

03 高温津贴发放方式

按规定，用人单位原则上按月计发高温津贴。需通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。若集体合同或规章制度中明确按劳动者当月实际出勤且从事高温作业时间折算发放，应按规定月标准折算；安排非全日制劳动者从事高温作业的，同样按作业时间折算津贴。

2026年江苏除调整高温津贴外，还将实施劳动者权益保障拓展行动，构建和谐劳动关系。重点加强灵活就业、新就业形态劳动者及超龄劳动者的权益保障，完善新就业形态劳动纠纷“一站式”调解机制，畅通维权渠道，维护劳动者劳动报酬、社会保障、休息及劳动安全等合法权益。

原标题：《江苏将适时适度调整高温津贴》

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