AI热潮下的蓝领变局：美国技术工人短缺困境与行业新机遇
在弗吉尼亚州的数据中心建设现场，熟练电工的年薪已突破20万美元，远超许多城市白领收入。这并非个例，而是美国AI产业扩张中蓝领工人供需失衡的直接体现。
美国AI基础设施建设正遭遇蓝领工人短缺的“致命瓶颈”，这一问题已上升至影响国家经济战略的层面。
福特CEO吉姆·法利公开表示，美国正面临“基础经济”危机，蓝领工人短缺是核心症结。数据显示，当前美国制造业工人缺口达60万，建筑工人缺口50万，未来三年还需新增40万名汽车维修技师。麦肯锡预测，到2030年美国电工缺口将达13万，建筑、监理等岗位缺口更为庞大。
这一局面源于多重因素：建筑行业近五分之一从业者年龄超55岁，婴儿潮一代退休潮与AI数据中心建设需求爆发形成叠加效应；长期以来“上大学才是正途”的教育观念，导致年轻人普遍对蓝领岗位兴趣不足。
AI基础设施的“隐形制约”
随着AI产业发展，人们逐渐意识到，制约AI发展的不仅是技术研发，还有基础设施建设所需的人力支撑。大型AI数据中心动辄占地几十万平方米，电力供应、冷却系统安装等环节依赖大量电工、管道工等技术工人。美国劳工统计局数据显示，未来十年每年将短缺8.1万名电工，缺口远超职业平均水平。甲骨文已将部分数据中心项目完工时间从2027年推迟至2028年，直接反映了劳动力短缺的影响。
麦肯锡预计，到2030年全球计算型数据中心需6.7万亿美元资本支出，超大规模云服务商2025年年度投入预计达3000亿美元。若缺乏足够蓝领工人，这些投资将难以转化为实际产能。
薪资“逆袭”与职业观念转变
需求激增推动蓝领薪资水涨船高。弗吉尼亚州数据中心熟练电工年薪达20万美元，较此前上涨25%-30%。英伟达CEO黄仁勋也建议年轻人关注蓝领行业。
尽管薪资诱人，但北美年轻人对蓝领岗位的接受度仍待提升。美国建筑承包商协会经济学家指出，银发退休潮来临，但年轻人不愿接棒，家族传承的技工培养模式逐渐断裂，家长更倾向让孩子考大学，导致熟练工减少。
不过，部分年轻人开始“反向择业”。亚利桑那州公立学校焊接、建筑课程报名人数爆满，超过名额限制。57%的美国年轻人害怕背负学生贷款，77%的人希望找到“难被自动化替代”的工作，越老越吃香的蓝领岗位因此成为他们眼中的“铁饭碗”。
企业应对与行业隐忧
面对蓝领短缺，科技巨头纷纷采取行动。谷歌向电气培训联盟捐款，计划2030年前培养3万名新学徒、提升10万名电工技能；微软、亚马逊、台积电与社区大学合作抢夺技术工人；国际电气工人兄弟会承诺为AI数据中心提供10万名电工。
然而，高薪可持续性引发质疑。数据中心建设期需上千工人，但建成后全职维护人员仅约50人，建设潮退去后工人就业问题待解；经济衰退时，这类岗位也易受冲击。
航天、高端制造等领域同样在争夺技术工人，数据中心建设周期长、需求持续，短期内不会大幅萎缩。但若过多人涌入电工行业，供需平衡被打破，工资可能下降。
本文来自微信公众号“镁客网”，作者：镁客网，36氪经授权发布。
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