【说·法】单位未足额缴社保，员工能要经济补偿吗？

01-18 12:36

聚焦法律热点

追踪法治动态

剖析典型案例

当前，信息技术飞速发展且广泛普及，新型电信网络诈骗手段不断翻新，对群众财产安全构成严重威胁。为进一步提升公众防骗识骗能力，增强对电信网络诈骗的防范意识，宝山区司法局与宝山区融媒体中心携手打造“说法——全民反诈我来普法”栏目，通过反诈小故事，讲述百姓身边事，助力群众掌握防诈反诈技能，积极构建全民参与的共建、共治、共享普法依法治理大格局。

《说·法》——您身边的法律帮手！

上海市宝山区劳动人事争议仲裁院仲裁员

本期嘉宾

点击观看视频

情景剧场

小李

老板，我决定辞职了。

老板

啊？公司对你不错吧？怎么突然要辞职呢？

小李

有件事我实在咽不下这口气，我入职时，单位明确说按我实际工资标准缴纳社保。试用期工资8000元，转正后10000元，但我最近查社保发现，公司还是按8000元的基数给我缴社保。

老板

按8000元是因为你首月工资就是8000元，缴费基数按首月工资来定，公司没做错啊。

小李

不管怎样，单位没依法为我缴纳社会保险费，我据此解除劳动合同，单位就得给我经济补偿。

上海市宝山区劳动人事争议仲裁院仲裁员

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社保金，是其基本义务。不过，劳动报酬和社保金的计算标准在实际操作中常较为复杂。法律规定旨在推动劳动合同双方诚信履约，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。若用人单位存在不诚信行为，拖延或拒绝支付相关费用，才属于法律要规制的情形。所以，用人单位因主观恶意未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保金的，劳动者可据此解除劳动合同。但要是因客观情况导致计算标准不明确、存在争议，进而使用人单位未能及时足额支付劳动报酬、缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，需遵循合法、合理、公平原则，参照上述精神处理。本案中，双方对缴费基数有争议，公司并非恶意不足额缴纳社保，小李要求经济补偿，难以获得支持。

往期推荐