红黑榜“出鞘” 筑牢海上安全防护屏障

2025-12-23

清晨的东海之上，朝阳为海洋石油工程公司勘探八号钻井平台镀上一层金边。刚完成换班的作业人员走过生活区一楼走廊的公示栏时，目光总会不自觉地停留在最新更新的“隐患猎手红黑榜”上——左侧红榜不仅列出了隐患发现人的信息，还附上了安全问题整改前后的对比记录；右侧黑榜则贴着违规案例公示单，连带着现场照片一同“曝光”。“这位老哥眼神真敏锐，咱们都得向他学习！”过往的工友们围在榜单前，指着红榜交口称赞，安全意识在大家的交流中悄然扎根。

红榜“寻患”：火眼金睛显责任

泵工王沩亚是红榜上的“熟面孔”。一次交接班巡检时，他俯身靠近泥浆泵液力端，指尖突然触到一丝黏腻的油迹。“不对劲，这里有渗漏！”凭借多年的实操经验，他立刻判断这是液力端排出管线接头密封不严的迹象。钻井泥浆泵是钻井作业的“心脏”，密封失效可能引发井下事故。

“典队长，泵房2号钻井泥浆泵高压分流管有渗漏迹象，请求技术人员支援，我先拉警示带隔离！”王沩亚迅速联系上报。后续检查证实，是高压分流管法兰与冷缸连接的螺栓断裂导致密封不严。团队及时停泵隔离、高效整改，成功化解了安全风险。

像王沩亚这样精准识别隐患、高效消除隐患的员工，平台会第一时间将其姓名和事迹公示在红榜区域，并给予表彰与奖励。

如今，争当“隐患猎手”已成为平台员工“比学赶帮超”的目标，休息时“随手拍”隐患、交接班细致排查，渐渐成了大家的自觉行动。

黑榜“揭丑”：实名曝光敲警钟

红榜的荣光催人奋进，黑榜的警示同样掷地有声。

“大家看看这些警示案例，都是因为一时疏忽，没遵守安全规程，才酿成了无法挽回的悲剧。”在一次安全周例会上，安全监督王玺结合手部伤害安全事故案例说道。

不久前，平台一名员工下楼梯时心存侥幸，没有扶牢栏杆，被现场安全监督抓拍，照片随后登上了黑榜。安全监督取消了他本月HSE安全激励评选资格，扣除年度安全积分1分，且当年度无法参评安全类先进，让违规者红脸出汗，也让旁观者引以为戒。

还有一次，某班组在设备检修后未及时彻底清理场地卫生、恢复装置防护，被列入黑榜。班组负责人牵头制定整改方案并逐项落实，还在班前会上作了深刻检讨，从思想上筑牢安全防线。

黑榜并非“一棍子打死”，而是坚持“曝光+整改+提升”的闭环模式。每项违规案例都会明确整改时限和责任人，整改完成后还要进行验收，确保问题不再重演。这种“不遮不掩揭丑、较真碰硬整改”的方式，有效遏制了侥幸心理和违规行为。

多管齐下：多措并举筑防线

红黑榜的背后，是勘探八号织密安全生产防线的生动体现。平台以榜单为抓手，构建起一套全方位、立体化的安全体系。日常管控中，班前会案例警示、每周安全例会、每月岗位练兵、季度应急演练“轮番开展”，全年173场培训让安全技能融入职工日常、刻进作业规范。针对吊装作业区域狭小的痛点，定制“安全明白纸”，用实战经验规范操作流程。视频“天眼”24小时巡查，发现隐患立即整改。同时，“安全猎手”们排查黑榜问题还能反哺制度优化，让管理更贴合现场实际、更具实操价值。

平台会议室悬挂的公告牌，连续记录着安全生产天数，它像一枚沉甸甸的平安勋章，也像一道无声的指令，时刻提醒每位员工将安全责任扛在肩上、落到实处。一组实打实的数据，见证了安全管理的显著成效：累计识别各类隐患40余项，整改完成率100%，整改时效较去年提升20%；违规操作发生率同比下降5%，员工主动上报隐患数量较去年翻番。

截至目前，平台累计施工油气井25口，成功率100%，总进尺突破12万米。先后刷新5500-7000米多档井深最短钻井周期纪录，一开平均机械钻速两度刷新合作区块最快纪录，创下多项国内海域钻井周期标杆。今年累计收到甲方表扬信7封，斩获中海油一季度设备使用奖励第二名，合同外专项奖励超百万元。