化监督压力为提升动能 变问题清单为治理良方
主动设台纳谏
变“常规迎检”为“靶向求诊”
与以往围绕检查问题被动反馈不同，此次座谈会上，永安监狱主动设置议题，结合执法实际提出当前面临的难点与困惑，邀请检察组从法律监督角度“精准把脉”、提出指导意见。这种直面问题、聚焦解决的工作态度，为座谈会营造了“共商共研、同题共答”的务实氛围。监狱相关负责人表示：“规范执法不是‘遮丑护短’，而是‘祛病强身’。我们主动搭建平台，正是希望借助检察机关的专业优势，帮助我们找准症结、开出良方。”
深化互动共商
变“单向反馈”为“同向提质”
针对巡回检察中发现的问题，检监双方并未停留在简单认领与整改层面，而是围绕问题成因、整改路径展开深入研讨。双方就监管流程中存在的薄弱环节共同剖析制度漏洞与执行偏差，现场研商完善措施。这种基于平等互动、目标一致的共商机制，推动“问题清单”迅速转化为“成果清单”，确保整改措施精准落地、切实可行，实现监督与执法的良性互动。
共建长效机制
促“一时之效”成“长久之治”
以此次“主动共商”为契机，检监双方在完善日常沟通机制的基础上，着力构建更深层次的预防与提升体系。双方商定建立“常见风险联合提示”机制，由检察院定期通报类案中的高频风险点，监狱据此开展针对性排查整治；建立“典型案例共同剖析”机制，将典型案例转化为民警教育培训的生动教材，做到“未督先改、防微杜渐”。
从“被动迎检”到“主动共商”，是永安监狱积极适应新时代监狱工作要求、主动将外部监督压力转化为内部提升动力的关键举措。永安监狱将持续推动“主动共商”理念融入日常工作，为提升执法公信力、增强刑罚执行效果、保障罪犯合法权益提供坚实支撑。
来源 |
作者 |
永安监狱
刘作勉、范永春
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原标题：《变“压力”为“动能”，化“清单”为“良方”》
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