知名医生建言：勿对张水华“一棍子打死”，合理引导或为医院省下千万宣传成本

因违规兼职取酬、以虚假理由调休，“最快女护士”张水华被医院给予警告处分，此事引发广泛讨论。天津大学泰达医院的知名医生李青表示，不应将张水华“一棍子打死”。

李青大夫实名发文称，张水华的违规行为确实无可辩驳，但“一棍子打死”的做法并非良策。这种处理方式表面上是树立了规矩，实际上却让医院失去了一个拥有百万级流量的IP，可谓“杀敌一千，自损八百”。

李青指出，张水华未遵守规定私自参与外部活动，影响了本职工作，接受相应处罚是理所当然的。这既是对医院规章制度的维护，也是对所有坚守岗位从业者的公平对待。不过，处罚并非管理的最终目的。对于像张水华这样自带话题度且具备正向特质的从业者，医院应摒弃“一罚了之”的思维，以更具温度和长远眼光的方式挖掘其价值。通过调整岗位、精准赋能，或许能实现个人与医院的双赢。

在李青看来，张水华是医院意外获得的“健康KOL”。从品牌资产角度而言，她全网拥有300万粉丝，相关话题播放量突破10亿，这相当于为医院每年节省了千万级别的广告费用；从励志符号层面来说，她从乡镇姑娘成长为“最快护士”，契合“健康中国”的发展理念，自带正能量光环。

若医院能合理引导这份关注度，让张水华在合适岗位上发挥作用，比如参与医院的公益宣传、健康科普推广等工作，既能借助她的知名度扩大医院的社会影响力，也能让公众感受到医院人性化的管理理念。

此外，张水华身上所体现的“奋斗人生”特质，是极具感染力的励志典范。能获得“最快女护士”的称号，背后必然离不开她的刻苦努力和对自我的严格要求。这种积极向上、追求卓越的奋斗精神，不仅能向社会传递励志的正能量，对于医院的人才培养和文化建设来说，无疑也是一笔宝贵的财富。

值得注意的是，张水华私自参加的是健康相关活动，这与医院的核心使命不谋而合。李青认为，优秀的医院不应仅仅是“治疗疾病的机构”，更应成为“健康文化的传播者”。在治病救人之外，承担起健康科普、引导健康生活方式的社会责任，已成为时代赋予医院的重要使命。

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