营收翻倍却难现30%分红？WNBA劳资谈判僵局背后的权益博弈

1天前

美国女子职业篮球联赛（WNBA）正陷入一场无声的较量。

一年前，球员工会（WNBPA）提前三年终止现有集体劳资协议（CBA），希望以新合同为未来五年乃至十年的发展铺路。然而，原定10月31日的截止日已过，联盟与球员工会仍未达成共识，谈判桌上的分歧日益明显。

目前，这轮劳资谈判已第二次延期，最新截止日定在1月9日。即便延期，双方仍握有“杀手锏”：只要提前48小时通知对方，就能单方面退出谈判。

从现状看，双方诉求差距较大，关系剑拔弩张。若最终谈崩，WNBA将面临史上首次停摆危机。

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WNBA的劳资谈判为何会走到这一步？

根源在于高速发展的联盟中，球员薪资需求增长与分配机制滞后的矛盾日益凸显。

此前WNBA总决赛后，有观点认为联盟存在“增长幻觉”——收视率、上座率、赞助商数量虽有提升，但社交媒体关注度未实现质变。不过，相比网络热度，真金白银的营收数据更具说服力。

2025赛季，WNBA场均上座人数达10986人，创历史新高；ESPN数据显示场均收视人数130万，为联盟成立以来最佳。赞助方面，据《SportsPro》统计，联盟及各队现有531份商业合作协议，每队平均44个合作伙伴，较2022年增长52%。

营收增长同样亮眼：2019年联盟总收入仅超1亿美元，2023年已达约2亿美元。加上两支扩军球队的加盟费及即将生效的11年22亿美元转播合同，WNBA未来现金流将持续增长。在女子体育整体升温的背景下，其发展曲线有望更趋陡峭。

球员自然认为，联盟收益增长，自己也应共享红利。

但问题在于，现行分配机制无法支撑这种“共享成长”。

根据现有劳资协议，WNBA球员总薪资占联盟收入比例约为9.3%。联盟采用“触发式分成”：仅当连续多个赛季营收年增长20%时，才启动分成机制。触发后，联盟先扣除30%运营成本，剩余70%与球员平分。

这一机制从未被激活——疫情导致2020、2021赛季营收缩水，联盟至今未能弥补差距。即便如今营收增长超150%，球员分成仍不足10%。

因此，工会核心诉求是建立与联盟收入直接挂钩的分成体系。虽不要求与NBA持平，但需有实际增长空间。据多方报道，工会目标是将比例提升至30%左右。

球员工会副主席凯尔西·普拉姆直言，薪资与分成是首要、次要乃至第三优先事项：“若连就餐地点都没定，讨论菜品毫无意义。”

在上周最新提案中，联盟以大幅涨薪为核心：标准顶薪100万美元，通过分成机制最高可达120万美元；平均年薪约50万美元，最低年薪22万美元左右。这些数字远超当前水平——目前WNBA底薪6.6万美元、平均薪资10.22万美元、顶薪24.9万美元。

固定薪资的诚意十足，但分成机制上，联盟仍想维持现有框架，这与球员核心诉求冲突。联盟新提案中，分成不再与预设目标挂钩，但据报道比例最高仅14%。

联盟在分成问题上表示：“我们理解球员诉求，但任何分配机制都需以财务健康为基础。”

NBA总裁亚当·萧华也持类似观点：“她们确实该拿更多钱，但关键是绝对值，而非分成比例。”

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萧华为何会介入此事？这要从WNBA复杂的资本构成说起。

目前WNBA股权结构为：NBA占42%、WNBA自身占42%、外部投资者占16%。由于外部投资者及球队老板多与NBA相关，NBA实际持股最高可达70%，对联盟事务拥有决策权。

某种程度上，WNBA新劳资合同的最终拍板人是NBA的萧华，而非WNBA主席凯茜·恩格尔伯特。

联盟认为，营收增长不等于盈利。在营收上升但未盈利时锁定分配机制，可能影响未来发展。自1996年成立以来，WNBA整体仍处于亏损状态。

球员工会则认为联盟“账目有误”。WNBPA董事特里·杰克逊表示，球员要的不是一次性加薪，而是能与联盟共成长的机制。前NBA球员工会执行主任塔米卡·特雷马格利奥也指出：“以WNBA当前营收规模，完全能承受更直接的收入分享结构。”

历史经验显示，盈利并非球员分成的前提。以NBA为例，1960年代多年亏损，但球员收入占比仍高于如今的WNBA。1960年代末NBA与ABA合并前夕，球员薪资占联盟收入达41%；1970年代末这一比例至少50%。即便1950年代，NBA总收入（经2025年通胀调整）仅为现在WNBA的十分之一，仍拿出约40%支付球员工资。

横向对比其他联赛：NBA球员分得“篮球相关收入（BRI）”的49%-51%；NFL、NHL约50%；无工资帽的MLB也达47%。女子联盟中，美国女子足球联赛（NWSL）已实行营收共享，将赞助与媒体收入的10%计入球队工资帽。

相比之下，WNBA的分配机制明显滞后。

核心议题的巨大分歧，导致谈判战线拉长，冲突渐增。从最初的克制到如今的紧绷，双方态度日益强硬。

7月WNBA全明星赛热身时，“克拉克队”和“科利尔队”的22名球员集体身穿印有“Pay Us What You Owe Us（支付我们应得的）”的黑色T恤，向联盟表达对薪资结构调整的强烈诉求。

10月总决赛期间，工会副主席、明尼苏达山猫球星纳菲莎·科利尔公开批评联盟及总裁恩格尔伯特，称“WNBA管理层在关键问题上反应迟缓，是世界最差”。多名球员转发声援，引发舆论关注。联盟回应称：“谈判应在桌上进行，而非社交媒体，希望工会专注谈判。”10月24日，美国70余名当选官员致信恩格尔伯特和萧华，敦促联盟诚意谈判，达成公平协议。

上月，NBA、NFL、MLB、MLS球员工会相继发声支持WNBPA：“她们理应获得体现自身价值与影响力的CBA。”