考公人数首超考研：时代转向背后的确定性追求

The following article is from 米宅 Author 千寻

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时代巨轮转向时，身处其中的人们往往难察暗潮，直至它汇聚成改变选择的洪流。近期，一个标志性节点出现——考公人数首次超越考研，创下历史新高。

2026年中央机关及其直属机构公务员招录笔试于11月30日开考，283.1万考生踏入考场。此次国考放宽年龄限制：一般岗位上限从35岁扩至38岁，2026届应届硕士、博士更是放宽到43岁，这一调整吸纳了更多求稳的中青年群体，助推报考人数登顶。

截至10月24日报名结束，371.8万人通过资格审查，而计划招录仅3.81万人，报录比达98:1，近乎百里挑一；即便按实际参考人数计算，74:1的比例也意味着每74名考生中仅1人能上岸，竞争激烈程度为近年之最。

对比近五年数据可见趋势：2022年报录比68:1，2023年70:1，2024年76:1，2025年86:1，2026年攀升至98:1，国考热度逐年递增。与之相反，考研人数自2023年达峰后连续三年下滑，2026年首次被考公人数反超。东方财富绘制的近16年数据对比图，清晰呈现了这一时代拐点。

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放弃考研转战国考，成为众多年轻人的新选择，背后是不确定性时代下的心理转变：他们不再盲目追逐高学历、名校光环，而是更看重就业的稳定性与确定性，所有行动都围绕“就业”精准展开。

部分大学生从大一起就瞄准考公目标，高校也顺势而为：北大组织行测、申论模拟考，武大经管学院联合公考机构提供免费备考资源与成绩分析，人大、复旦等名校亦为学生考公助力。考公成为学校、家长、学生三方合力的方向。

这股“精准就业”浪潮甚至蔓延至高考志愿填报。今年，深圳职业技术大学投档线超过双一流院校华南农业大学，因其就业率达98%、毕业生平均月薪7632元；郑州铁路职业技术学院面向本科生“本升专”招生135人，因对口铁路系统就业率超90%而迅速报满。

十年前，高学历代表更宽的就业空间与更高的人生起点；如今，年轻人更渴望“确定性”——它意味着生存有托底，无需焦虑就业与生存危机。

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在不确定性浪潮中追逐确定性，是当下社会的真实写照，也是经济周期的缩影。这一现象并非首次出现：邻国日本在1991-2000年曾掀起考公潮，公务员被称为“神职业”，优质岗位录取率仅3%。彼时日本房地产泡沫破裂，就业岗位锐减，而大基建政策让财政资金充裕，公务员收入稳定且不受经济波动影响，成为理想选择。

但这股热潮仅持续十年：2000年后日本为缓解财政压力，削减公务员工资7%、缩减奖金与编制，公务员性价比下降，考公热随之消散。

他山之石可鉴：我国考公热或仍将持续数年，但经济复苏之时，浪潮终将退去。在资产荒时代，把握确定性机会至关重要。

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