H1-B倒计时撞上北美裁员潮：华人技术移民的双重困境｜907编辑部

2025-11-26

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这期节目，我们从一个带点黑色幽默的“流行现象”说起——在北美科技圈，裁员“补偿包”的受关注程度，竟有点像潮玩Labubu那样火热。

这背后，是无数个体被时代洪流裹挟的真实状态。自2022年马斯克对Twitter展开大规模调整以来，一波接一波的裁员消息不断传来。对许多美国华人而言，这不再是遥远的新闻标题，而是朋友的朋友、身边的同事，甚至自己手机里收到的那封标着“Business Update”的会议邀请。

这期跨节目合作中，我们邀请到亲身经历这轮裁员潮、身兼主播与程序员双重身份的小帅，以及同事黄粤涵，一起聊聊这场风暴的整体情况。小帅的播客在过去四年记录了上百个北美华人的故事，而这一次，他自己也成了故事里的人。

节目里，我们先从戏剧性的个人经历讲起，但要理解这场“裁员潮”，有两个宏观视角很关键，它们揭示了两种不同的裁员逻辑：科技巨头的“战略转型”——从“人力”转向“算力”；传统行业的“效率替代”——因为AI真的能胜任部分工作了。

节目中提到，不少公司在财报亮眼、股价上涨的同时仍在裁员，这看似矛盾。更深层的原因是：它们并非缺钱，而是在进行深度的“资源重组”。亚马逊、Meta、微软等巨头，正把省下的人力成本，投入到更烧钱的竞争中——购买作为AI“燃料”的GPU（图形处理器）。与其把工资发给员工，不如把资金投给机器。这不是传统意义上的“过冬”，而是资本从“人力”到“算力”的战略大转移。这也解释了为何连Meta的AI核心团队都有裁员情况，因为公司内部资源正高度集中到更优先的AI方向（比如算力基础设施）。

与此同时，UPS、福特、雀巢等传统企业也在裁员。但它们的逻辑刚好相反：不是为了省钱买GPU，而是因为AI已开始切实替代人力。它们不用自建昂贵的数据中心，只需向云服务商租用算力，就能部署AI工具优化客服、预测供应链、辅助设计。当“AI使用成本”低于“人力成本”时，岗位优化就成了必然。

当然，还有一个CEO们常提的官方理由——修正疫情期间的“过度扩张”。许多公司承认，当时为抓住线上红利疯狂招人，导致组织臃肿、人浮于事，现在的裁员只是迟来的“回调”和“补漏”。讽刺的是，这一切都发生在它们利润创新高的背景下，让“降本增效”的说法更像服务于股价和利润率的资本说辞。

当“时代尘埃”落在北美华人肩头

这场变革对所有人都有冲击，但对北美的华人技术移民来说，这粒“尘埃”可能格外沉重。

播客中聊到，华人是美国科技行业的重要力量，尤其在计算机和工程领域占比很高。这种行业集中性，让科技行业的任何变动，都会在这个群体中引发更强烈的震荡。除了签证压力，另一个隐形却长期存在的困境是“竹子天花板”（Bamboo Ceiling）。数据显示，尽管亚裔在美国专业技术岗位占比达13%，但高层管理岗位仅占6%。这意味着，即便职场稳定时，华裔的晋升之路已充满挑战，而裁员潮带来的激烈竞争，进一步挤压了向上发展的空间。

更严峻的是签证的束缚。许多华人持H-1B工作签证，一旦被裁，就面临残酷的“60天倒计时”。在数万人同时涌入求职市场的当下，这几乎是个不可能完成的任务。节目里，小帅分享了一个朋友在倒计时第58天才惊险找到新工作的故事，这种极限求生的经历，是未经历者难以想象的。

当“美国梦”的基石——一份稳定的高薪工作——开始动摇，再加上近年不断收紧的移民政策，越来越多人开始重新审视那个曾经无比坚定的目标。

我们还聊了这些内容：

职场“老员工”的生存技巧：面对裁员预兆，那些看似“不光彩”的非常规办法，或许是劳动者在与资本博弈中积累的经验。

缺失的工会：在美国，为何庞大的“程序员”群体始终没有自己的工会来保障权益？

永恒的话题：无论身在何处，房子和教育永远是北美华人最关心的两大主题。

变化的氛围：从疫情到大选，再到AI崛起，身处其中的普通人感受到了怎样的社会情绪变化？

录完这期节目，粤涵感慨道，我们不是想传递焦虑，而是在这个不确定的时代，通过倾听彼此的故事来“互相支撑”。小帅最后也说，早被裁和晚被裁，还不一定谁更好。重要的是保持开放心态和健康身体，“留得青山在，不怕没柴烧”。

希望这期节目里的真实故事，能为关心北美“裁员潮”的朋友拼凑出更完整的图景，带来一些慰藉和思考的力量。

-本期对谈人员-

主播

张无为澎湃国际新闻中心编辑