员工拒“一人双岗”被辞，法院判公司违法

公司进行资源整合，要求员工身兼两职。员工因工作量大增，拒绝“一人双岗”安排，公司却以严重违纪为由解除劳动合同。这是否属于违法解除呢？

案情回顾

吴某是某商业管理公司高级行政主管，负责A商场行政工作。2024年1月，公司发邮件通知吴某，B商场要与A团队资源整合，其行政工作也由吴某负责。

次日，吴某回复不同意。他指出新增工作超劳动合同范围，一人无法完成，建议公司合理安排人员，未协商一致不应单方面变更工作范围，要求维持现有工作。

之后，公司再次要求吴某服从安排，他以不合理为由拒绝且未去B商场上班，公司发出警告，随后以严重违纪解除劳动合同。吴某认为违法，诉至上海黄浦区法院。

审理中，吴某称按要求负责两商场行政，需两地办公，服务人数从40人增至120人，工作量大增，属不合理变更合同，有权拒绝。

被告公司辩称，企业有用工自主权，调整未显著增加工作量，不涉及合同变更。吴某拒不履职，严重违反制度，解除合同有理。

法院审理

企业有用工自主权，但工作调整应合法合理。本案中，吴某原只负责A商场，现要负责B商场，需两地办公，管理员工数量大增，部分工作因人数增加工作量显著上升。

公司对吴某工作调整超其预期，属变更合同内容，未协商一致，吴某拒绝合理。公司以违纪解除属违法，应支付赔偿金。

法院判决，公司支付吴某违法解除合同赔偿金及年终奖共28万余元。一审后公司上诉，二审维持原判。

法官心语

用人单位有用工自主权，可在不损害劳动者权益时调整工作，但应必要合理，不得违反诚信原则。本案中，公司增加岗位致工作量大增，属不合理行使用工权，未协商一致，劳动者拒绝合理，公司解除违法应赔偿。

用人单位因经营需增加工作时，应合理行使用工权，尊重劳动者意愿。工作量大增时，应协商调整报酬。劳动者遇类似情况，应评估能力，如认为不合理可沟通维权。企业和员工应相互体谅、协商，实现共赢。

代表点评

周建龙

上海市人大代表，华东建筑设计研究院有限公司首席总工程师

高质量发展下，企业追求效率不能牺牲劳动者权益。本案判决明确了企业用工权与劳动者权益界限，有警示和示范意义。

企业优化管理、整合资源正常，但部分管理者“减人增事”，如本案企业未协商增加岗位、工作量且不涨薪，短期降成本，长期影响员工积极性，损害权益。

判决提示，用工权行使要兼顾企业和劳动者权益，合法合理磋商，无视员工诉求会阻碍企业发展。

用工自主有界，合理行使是智慧体现，保障权益、依法合规才能构建和谐劳动关系，助推企业发展。

原标题：《员工拒绝强派双岗被辞退，法院判了》

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