【聚焦高质量】探秘监狱：“小清单”解锁“大问题”

面对提升民警基础能力这一课题，2025年，上海市白茅岭监狱创新推出“小清单”管理模式，通过“全流程攻坚+精准化提升”双轮驱动，构建起安全稳定、监管改造、队伍建设三位一体的管理体系。这一举措有效破解基础管理难题，推动队伍素质整体提升，为监狱高质量发展注入强大动力。

顶层设计：思想破冰引领行动突围

监狱召开推进会，明确阶段任务和时间节点。科监区长牵头梳理重点基础工作和薄弱环节，形成初步问题清单。随后召开全员动员部署会，各部门迅速传达会议精神，引导民警围绕“缺什么补什么”进行自查与共同商议，为“小清单”的精准落地奠定了思想和组织基础。

精准施策：闭环管理激活内生动力

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清单明问题

通过“科室自查+监区梳理+交叉互诊”机制，围绕犯情分析等关键环节，形成双向问题清单。剔除重复内容、合并同类项后，最终提炼为各部门重点任务清单，明确了牵头领导、责任部门和完成时限。

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清单定课程

基于清单内容，监狱开发并实施了6门专题培训课程，涵盖计分考评、证据保全、评管矫一体化等实务内容。课程由科长牵头设计，紧密结合“罪犯钱款管理”“党建基础”等清单难点，融入案例和情景模拟，切实提高了教学的针对性和实效性。

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清单利长效

培训设置主、分会场同步开展，课件课后挂网供全员复习。各部门在晨会、科务会中开展二次培训，形成“培训—反馈—优化”的闭环学习机制，确保每一项清单内容都能转化为民警的实际能力。

长效赋能：督导考核促进落地见效

培训后同步实施测试考核，目前已开展6次线上线下考试，覆盖狱政、教育、刑罚等条线。后续将增加实操与情景模拟考核，全面检验民警对清单内容的掌握程度和实战应用能力。监狱严格执行“主考场+分考场”监督机制，强化考风考纪，完善成绩分析与反馈，推动“以考促学、以考促干”常态化，确保“小清单”真正落地见效、推动整改。

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密封阅卷保公平---试卷统一印制并加盖密封章，阅卷采取交叉阅卷方式，由不同岗位业务骨干组成阅卷组，确保评分客观公正。

严肃考纪树正气---监狱对考试纪律提出严格要求，所有参考民警不得携带任何与考试无关物品进入考场，确保考试公平公正进行。

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全员参与无例外---为解决民警值班备勤等实际困难，监狱分期分批组织考试，并设置视频分会场同步进行，确保全员参与、不漏一人。

“小清单”里装着“大基础”，更承载着“大未来”。白茅岭监狱将以“强基计划”为新的起点，持续深化清单管理机制，在破解难题、提质增效的新征程上不断迈出坚实步伐，奋力书写监狱事业高质量发展的新篇章。

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编辑：许立春

供稿：白茅岭监狱甘仁杰

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原标题：《【聚焦高质量】看这家监狱如何用“小清单”解决“大问题”》

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