【案例解读】穿工服接派单不一定构成劳动关系

鲁法案例【2025】506

（图源网络 侵删）

如今，水电安装、家政服务、网络配送等新业态的用工模式越来越普遍。在这些行业中，劳动者常常穿着带有企业标识的工服，接受企业的派单，但这并不一定意味着他们与企业构成传统意义上的劳动关系。下面我们通过一个具体案例，详细说明在新业态用工场景下，如何区分劳动与劳务关系。

案情简介

2023年12月，李明（化名）通过某网站进入新瑞水电安装公司，负责家电卫浴的安装工作。公司通过微信群发布任务，李明可以自由选择是否接单。接单后，他会穿着印有公司标识的工作服，自备车辆和工具上门安装。报酬按照“客户支付的费用扣除材料费后八二分成（李明80%、公司20%）”来结算。李明无需坐班，也没有考勤方面的约束，每天与公司核对当天的接单数，月底按比例结算，这就是双方的合作模式。

2024年7月，李明离职，由于公司还欠他一个月的“工资”，他申请了劳动仲裁，但仲裁委驳回了他的仲裁请求。李明不服，向法院提起诉讼，要求确认双方存在劳动关系，并追索劳动报酬5255元。

法院审理

本案的关键问题在于，仅“穿工服、接派单”，双方构成的是劳动关系还是劳务关系。

根据相关法律法规，劳动关系需要同时具备“人身依附性”和“财产从属性”，而本案的法律关系与劳动关系存在三方面的差异：

①公司对李明的管理比较松散，他无需坐班考勤，公司只是对他的服务质量提出要求，并不直接控制他的工作过程；

②报酬结算方式特殊，没有底薪，双方按照安装单的比例分成，而不是用人单位按月支付工资；

③李明需要自备工具，自行承担车辆、工具的成本，这不符合用人单位提供生产资料的一般特征。

因此，李明与新瑞水电安装公司并未构成劳动关系。为了减少当事人的诉累，法官没有简单地驳回诉讼请求，而是让李明按劳务关系重新起诉。最终，法院认定李明与新瑞水电安装公司构成劳务关系，判令该公司支付李明劳务报酬3629.27元。李明不服提起上诉，二审法院审理后维持原判。

法官说法

在新型用工模式中，准确区分劳动关系与劳务关系，可以从以下三个方面进行分析：

首先，管理约束不同。在劳动关系中，劳动者会受到用人单位考勤、规章制度的严格约束，例如有固定的上下班时间，请假、休假需要经过审批；而在劳务关系中，提供劳务的一方可以自主安排工作时间和方式，用人单位只对最终成果提出要求。

其次，报酬结构不同。劳动关系中有底薪，工资会按月或按照固定周期支付，报酬相对稳定；而劳务关系中没有底薪，按照劳务成果或服务次数进行结算，多劳多得，但收入波动较大。

最后，生产资料提供方式不同。在劳动关系中，用人单位会提供工具、场所等生产资料，劳动者只需要提供劳动力；而在劳务关系中，提供劳务的一方需要自备工具、场所，甚至可能需要承担材料成本。

对于新业态从业者的“维权与合规”，有以下建议：

对于劳动者来说，入职前一定要明确用工模式，如果属于劳务关系，要注意留存工作量记录、报酬结算凭证等证据。对于企业来说，采用“派单分成”模式时，应该与服务者明确约定权利义务，避免因法律关系不清晰而引发纠纷。

这起案例提醒我们，在新业态快速发展的当下，“穿工服、接派单”不能直接认定为劳动关系。只有厘清法律关系，才能更好地维护自身权益。

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