35万买“铁饭碗”无果，暴露外包用工之痛

2025年9月，哈尔滨王女士打算花35万获得完达山乳业的正式工作。她向中介支付10万定金入职后，却发现所谓的“集团直签”实际是外包合同。拒付尾款后不久，王女士就被辞退（详见《女子欲花35万买知名乳业公司工作 入职后发现签的是外包合同》）。这场求职闹剧，不仅是一个简单的骗局，更反映出无数人对“铁饭碗”的执念，以及就业市场中亟待规范的外包乱象。

新闻漫画，与文中内容无直接对应。 ( 来源：信号新闻 )

当前就业市场信息不对称、供需失衡，“国企直招”“内部渠道”等话术很容易吸引求职者。特别是竞争力普通的群体，国企招聘流程神秘，为不法行为提供了机会。在焦虑情绪影响下，他们风险判断力下降，甚至把“付费入职”当成潜规则，而且法律意识薄弱，受骗后维权困难。

本案有个关键疑点：济南易才人力资源顾问有限公司（简称济南易才）与完达山乳业无公开合作信息，但王女士“入职”后能正常登录使用完达山内部的OA系统。是完达山外部合作监管有漏洞，没严格把控系统权限，还是济南易才通过技术手段仿冒或接入企业内部流程，目前尚无定论。不过，OA系统访问权限问题，不仅是本案的技术疑点，更是揭开企业用工管理系统性风险的一个切入点。

业务外包本身是合规高效的经营手段，但很多企业“只包不管”，带来巨大潜在风险。部分企业外包业务后，认为用人管理责任也一并转移，这种认知误区造成严重管理漏洞。它不仅为不法行为提供空间，还可能威胁企业运营安全和数据保密。而且发生劳动纠纷时，发包方和外包公司容易互相推诿，劳动者维权无门。

类似管理缺位并非个例。近日，网友发布“山姆会员商店配送员电动车挂满大件货物”的照片，引发对骑手安全的关注。山姆客服回应“配送是外包的”，暴露了企业对安全责任的漠视，这种“甩锅式”回应是管理失职的表现。

从长远看，企业忽视对外包业务的有效监管，会面临法律、声誉、数据安全等多重风险。管理失控会消耗公众对品牌的信任，加剧就业市场的焦虑和不信任感，损害企业可持续发展的根基。

促进就业市场良性发展，企业要规范用工、堵塞管理漏洞，求职者也要理性看待职业稳定。大型企业直招或外包，都要确保信息透明，明确告知求职者甲方名称、劳动关系归属、薪酬结构等关键信息，杜绝“文字游戏”。企业要保障所有劳动者合法权益，监督外包服务商落实保障措施。这既是法律责任，也是社会责任。若职工基本权益得到保障，“花钱买岗”的骗局就会失去生存土壤。

人们对“铁饭碗”的执着，本质是对“有保障的工作”的渴望，但现在不是“进国企就一劳永逸”的时代。随着国企改革深化，绩效考核常态化，能力不足会被淘汰。职业规划师建议求职者关注“能力型铁饭碗”，即通过持续技能提升获得就业保障。真正的稳定来自个人竞争力的提升，而非固定岗位。

王女士花35万没换来安稳未来，却得到沉痛教训。在就业市场中，与其花钱托关系、买岗位，不如投入资源自我成长。凭自身能力赢得的工作，才是真正可靠的“铁饭碗”。

信网评论员 赵晓珊

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