安徽池州：创新“1234”工作法治理欠薪

为有效保障劳动者合法权益，安徽省池州市创新打造“1234”工作法，借助系统化、精准治理举措，让欠薪治理工作取得显著成效。

聚焦一个核心，夯实治欠基础。将“预防欠薪”作为核心目标，构建欠薪隐患常态化长效预防处置机制。创新开展工程建设领域“开工第一课”和“百名人社服务管家联百企”活动，通过动态筛查与宣传引导，筑牢治理欠薪的根基。今年以来，已发送欠薪风险提醒函11份，开展“开工第一课”21场，结对联系企业627家。

围绕两个重点，加强源头管控。紧盯工程和非工程建设两大领域，实行“双轨制”管理。工程建设领域全面推行工资专用账户和实名制管理，96个在建工程项目通过银行代发工资达2.3亿元；非建设领域探索建立企业欠薪“黄橙红”信息预警，约谈失信或违规企业，督促其规范合同签订、超时加班等问题。

紧盯三项关键，提高治理效能。畅通维权渠道，建立“三专一快”机制，平均办理时间缩短至3个工作日；强化信用惩戒，公布恶意拒支违法典型案例3起、重大劳动保障违法典型案件3批次共5起；推行数字监管，依托“池州市保障农民工工资支付监管预警”平台，实时监控工资支付情况，预警处置欠薪隐患9起。

开展四季行动，凝聚攻坚合力。实施冬季治理欠薪“回头看”、工程建设领域“安薪”行动、清理整顿人力资源市场秩序、秋季开学季劳动者工资支付专项检查等专项行动，累计检查用人单位（项目）143家次，为3700余名劳动者追回劳动报酬。

原标题：《安徽池州：打造治理欠薪“1234”工作法》

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