美国就业市场低迷，“AI人才”却遭疯抢
2025年上半年，领英在美国开展的职场人信心指数调研显示，仅有25%的美国职场人觉得未来一年经济会改善，近一半职场人认为经济将继续下滑。这种悲观情绪源于全球疫情后美国就业市场的低迷现状。
从2020年3月到2025年7月，美国就业市场整体招聘率下降19%，入门级职位招聘率下降23%，本科学历以上的入门级职位招聘率更是下降37%。
然而，美国AI工程类人才的招聘需求量年同比增长超25%，创下新的历史纪录，且增长态势仍在持续。这些招聘需求不仅来自微软、Meta等大型科技公司，也有各类初创企业。
一边是大厂以天价年薪争夺人才，一边是昂贵的H1B签证，这样的环境对美国中小型创新企业和初创公司招募AI人才有何影响？全球火爆的AI人才需求热度能持续多久？其他国家的企业如何利用这一时期吸引优质AI人才？
近期，领英经济图谱团队发布了“2025年美国AI人才市场趋势”的研究。领英平台有超2亿活跃美国用户和大量企业招聘端信息，该研究能反映AI技术快速渗透对美国劳动力市场的影响，也为有意吸引全球顶尖AI人才的中国出海企业提供一手信息。
这份数据报告揭示了五大关键趋势：
2025年，美国AI人才招聘增速比整体招聘增速高近30%。尽管AI人才在领英美国会员中占比不足1%，但AI工程类岗位招聘数量占整体招聘岗位数量的2%，占所有技术类招聘岗位数量的7%，同比增长63%，且增长迅猛。
领英分析2019年1月至2025年1月的AI工程人才招聘率变化趋势发现，自2023年底以来，市场对AI工程人才的需求呈火箭式上升。
目前在美国高科技、信息和媒体领域，领英会员中AI工程人才人数是2017年的三倍多。同时，AI技术类人才在其他行业也迅速增长，教育行业年同比增长2.9倍、专业服务行业年同比增长2.7倍、金融服务年同比增长2.5倍、公共事业领域年同比增长2.4倍，这些行业正大量吸引AI技术类人才。
“AI Agent”技能成为2025年增长最快的AI技能。2025年8月，领英美国会员添加“AI Agent”技能标签的速度是去年同期的70多倍。
同时，领英数据显示，从2023年起，企业雇主对“AI素养类技能”的需求持续攀升。2024年7月 - 2025年7月，要求具备AI素养类技能的岗位招聘信息年同比增长超70%。
有趣的是，企业发布的职位招聘信息中，对AI素养类技能要求最多的Top10岗位里，不仅有软件工程师、架构师等技术类岗位，超一半是非技术类岗位，如产品经理、市场营销、行政助理等。
领英分析近三年AI工程类人才中增长最快的Top10热门技能，发现技能组合每年都有显著变化。2023年，“AI Agent”技能未上榜，到2025年成为AI技术人才的Top1技能；2023年，“大语言模型训练”是排名第二的热门技能，2025年却跌出Top10。这种技能趋势的快速更迭，反映了AI技术与应用的飞速发展，也预示着我们处于充满未知与不确定性的AI技术变革浪潮中。
领英数据显示，2025年AI基础模型类企业员工人数年同比增长107%，人才招聘量是去年同期的一倍多，远超大型科技类企业、平台类及AI硬件企业。过去一年，大型科技企业人才流动放缓，AI硬件类和AI垂直应用类企业面临一定程度的人才流失，可能是投资者在重新评估商业模式和产品市场的适配性。
自2022年ChatGPT发布，“AI工程师”岗位进入大众视野，仅仅三年，AI人才市场就从相对封闭变得竞争激烈。未来两年，更多行业、职业和工作岗位将与AI产生各种关联。
领英CEO瑞恩·罗斯兰斯基认为：“人们适应新技术时，会经历焦虑、不确定和不安全感的时期，我们现在就处于这个阶段。如今很难规划和预测未来3 - 5年的职业路径，这种焦虑对初入职场和初级岗位的人尤为明显。一些企业雇主把原本给年轻职场人的基础工作交给AI处理。”
因此，我们要尝试使用各种AI工具，调整思维模式，提升适应能力，因为当下热门技能可能半年后就会过时。
领英对“AI人才”与“AI技能”的定义
AI人才：在领英档案中列出两项或以上AI工程类技能，或当前从事AI相关职业，或曾经从事AI相关职业的会员。
AI工程类技能：构建和部署AI模型与应用的技术能力，包括机器学习、预测建模和神经网络等。
AI素养类技能：与有效使用AI工具和界面相关的技能，如提示工程，以及使用ChatGPT或Copilot等生成式AI工具相关的技能。
参考资料：
1.2025 AI Labor Market Update in the US by LinkedIn Economic Graph
2.https://www.linkedin.com/pulse/workers-disagree-executives-outlook-labor-market-wa9xc/?trackingId=Y6zCm2FtD2rEUWBbxh
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