仅靠‘喜欢’找工作，离职风险大
对一份工作心动固然不错，但‘双向匹配’才是长久之计。
很多人抱着‘只要喜欢就够了’的想法入职，然而在加班到凌晨的夜晚，看着微薄的工资条时，那份喜欢就渐渐变成了厌倦。
‘喜欢’并非职场的免死金牌，就像恋爱中的‘心动’无法支撑一辈子的生活开销，工作中的‘热爱’也难以承受现实的落差与消耗。
真正能让你在职场稳定前行的，是‘喜欢’之外的匹配度，包括能力与岗位的契合、需求与回报的平衡、价值观与公司的一致。
因‘喜欢新媒体’入职，3个月便裸辞
刚毕业的小夏（化名）是朋友圈里有名的‘新媒体迷’，她表示‘以后一定要做自己喜欢的新媒体工作，累死都愿意’。
去年，她不顾家人反对，拒绝了一家薪资稳定的传统企业，选择到一家100多人的公司做新媒体运营。入职前，她满心憧憬着策划爆款内容、和粉丝互动的场景，可入职后，现实给了她沉重一击。
公司只有她一个新媒体岗位，老板既没有投流预算，也没有明确的方向，只是说‘你喜欢就肯定能做好’。她想做深度内容，老板却认为‘太长了没人看，要搞15秒的快节奏’；她想优化账号定位，老板又说‘别折腾了，抄同行爆款就行’。
最让她崩溃的是薪资，每月扣除房租和吃饭费用后，所剩无几。有一次赶活动策划，她连续熬了3个通宵，最后却因数据未达标，连绩效奖都被扣除了。
那天晚上，她对着电脑里未写完的脚本，突然哭了起来：‘我是喜欢新媒体，可新媒体养不起我了’。月底，她提交了辞职申请。离职那天，她删光了电脑里存的运营干货，说‘原来喜欢的东西，被现实磋磨过后，连提都不想再提了’。
这件事看似是个小题大做的职场故事，但只有经历过的人才能体会到，当‘喜欢’遭遇‘能力不被认可’‘需求得不到满足’时，那种无力感是多么折磨人。
小夏的问题并非‘不喜欢’，而是她只看到了‘喜欢’，却忽略了这份工作与自己的‘不匹配’。她需要成长空间，公司却只追求即时收益；她需要基本的生活保障，薪资却难以维持生存。
不是‘喜欢’有错，而是你将其视为全部
有人认为小夏太娇气，觉得‘刚工作哪有不委屈的，再坚持坚持就好了’。
然而，职场中的‘坚持’需要‘反馈’来支撑，比如能力得到提升、需求得到满足、价值得到认可。如果仅靠‘喜欢’支撑，再炽热的热情也会被耗尽。
就像恋爱中的‘门当户对’并非拜金，而是为了减少观念差异带来的矛盾，工作中的‘双向匹配’也并非功利，而是为了避免‘一厢情愿’带来的消耗。
我有一位做HR的朋友，每年都会收到很多‘因为喜欢来应聘’的简历。有个应届生应聘市场岗时说‘我喜欢和人打交道，所以想做市场’，但当被问到‘怎么理解市场岗工作价值’‘能不能接受连续出差’时，却支支吾吾答不上来。
喜欢是加分项，但不是必选项。一个人如果连自己的能力边界、工作需求都不清楚，只靠喜欢找工作，就如同闭着眼睛走路，很容易走偏。
成年人的职场很现实，你带着‘喜欢’去上班，公司看重的却是‘你能创造多少价值’。你希望‘工作开心就好’，却不得不面对‘房租、房贷、生活开支’的压力。
这种现实的权衡并非‘世俗’，而是‘成熟’，它让你明白，一份好的工作，既要有‘你喜欢它’，也要有‘它适合你’。
爱了设计8年，最终还是告别
阿琳（化名）是我认识的最‘爱设计’的人，从大学读设计专业，到毕业后做设计师，整整8年，她总是说‘设计是我的命，就算不赚钱我也愿意做’。
前两年，她回老家进入一家小设计公司，老板画饼说‘我们公司都是爱设计的人，以后肯定能做出好作品’。阿琳信以为真，拿着比之前低30%的薪资，天天加班改方案。
但她逐渐发现，老板所谓的‘爱设计’，不过是‘想让你免费加班’。客户要改方案，老板从不争取，只让她‘再改一版，客户满意最重要’；她想做原创设计，老板却让她‘抄抄大牌的风格，省时间’。
有一次，她为一个公益项目做设计，熬了一周做了3版方案，结果被商业客户看中，老板转头就把方案卖给了商业客户，还说‘公益项目没钱赚，先顾着能赚钱的’。那天，阿琳看着自己熬夜画的图，突然觉得‘没意思了’。
她辞职时对我说：‘我不是不喜欢设计了，而是我发现，这份工作根本不尊重我的‘喜欢’。我以为只要我够爱，就能扛过所有委屈，可最后才发现，委屈只会把喜欢一点点磨掉。’
很多人都像阿琳一样，把‘喜欢’当成职场的‘止痛药’，以为只要足够热爱，就能忽略薪资的落差、工作的委屈、发展的局限。但现实是，当一份工作只消耗你的‘喜欢’，却不给予任何反馈时，再深厚的热爱也会逐渐冷却。
最佳工作，是‘喜欢’与‘匹配’并存
职场中没有‘灰姑娘的童话’，你不会因为‘喜欢’一份工作，就自然拥有解决一切问题的能力，也不会因为‘热爱’，就让现实的压力消失不见。
就像两条交叉的直线，即使你因‘喜欢’偶然进入一份工作，但如果能力不匹配、需求不对等、价值观不一致，最终还是会渐行渐远。真正能让你长久坚持的工作，向来是‘双向匹配’的：
你欣赏它的价值——你认可这份工作能为你带来的成长，也认同它创造的社会价值；
它契合你的需求——薪资能够维持你的生活，发展空间能满足你的期望，工作节奏能让你平衡生活；
你符合它的要求——你的能力足以胜任岗位，你的心态能够应对挑战，你的价值观能与公司保持一致。
就像恋爱中‘势均力敌’才能长久，职场中‘双向匹配’才能稳定。你无需靠‘喜欢’勉强加班，也不必为了‘生存’放弃热爱。
如果可以，希望你不再只靠‘喜欢’找工作。愿你能找到一份‘双向奔赴’的工作，你热爱它的意义，它也能满足你的需求，不用靠‘喜欢’硬撑，也能稳步前行，这才是职场的最佳状态。
本文来自微信公众号‘猎聘’，作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
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