从竞赛到产业：三明‘以赛引才’推动氟新材料产业崛起

院士专家深入车间，产业难题公开招标，山区小县凭借智力引擎撬动百亿产业集群……

2025年10月10日，福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛颁奖仪式在清流县举行。中国科学院院士张锁江作为福建省氟新材料产业链特聘专家团团长指出，该赛事将有力推动三明建成氟新材料百亿产业集群，打造国家级氟化工及材料创新高地。

01 “柔性用才”突破引才瓶颈

地处山区的三明，过去因区位和发展基础受限，在吸引和稳定高层次人才方面面临长期挑战。产业基础薄弱、大院大所稀缺，当传统工业急需转型、特色产业寻求突破时，“缺智力、少技术”成为最大阻碍。

当地一位企业负责人回忆，此前尝试引进科研团队，但因本地缺乏实验平台、产业链配套不足，合作最终无果。这样的困境制约了三明特色产业高质量发展。

面对难题，三明没有消极等待，而是以政策为突破口。2023年，三明出台福建省首个专门针对柔性引才的政策——《三明市柔性引才实施办法（试行）》，打破户籍、社保、人事关系的限制。今年5月推出“1 + 3 + N”人才政策体系，围绕“引进人才”这一核心问题开辟新路径。

福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛颁奖仪式在清流县举行（朱丹宇 摄）

三明打破传统“筑巢引凤”的思维，推行“不求所有、但求所用”“不求常驻、但求常来”的柔性引才理念。不要求人才变更人事关系、户籍档案，而是通过多元合作、飞地引才等灵活方式借智借力。支持用人单位采用短期聘用、项目合作、退休返聘、技术入股等形式，吸引市外专家人才为三明服务。

随后，一系列创新举措相继落地。“人才消费券”让院士专家可凭券来三明旅居办公，对接产业；“人才飞地”允许企业在外地建研发机构，最高能获100万元建设奖励，科研成果回明转化还能再获50万元激励。

02 “以赛引才”激活创新源头活水

“以赛聚才”是三明引才模式的进一步探索。通过举办福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛等赛事，三明积极走出去，引进项目，汇聚人才。

福建省东莹化工有限公司总经理徐能武表示，大赛坚定了企业“开放式创新”与“生态化合作”的决心。在专家团指导下，企业将融入区域创新生态，与大赛优秀团队建立长期合作，探索多种合作模式。

黄扬杰团队正在路演（巫建辉 摄）

获得本次大赛揭榜领题组一等奖的闽江学院材化学院副教授黄扬杰感慨，清流浓厚的创新创业氛围让他信心倍增。他将加强与清流氟新材料企业的交流，争取项目落地。

大赛获奖项目将获得三明市、清流县在政策扶持、产业资源对接、资本助力及孵化空间等多方面的落地转化支持。三明市委组织部相关负责人表示，希望通过竞赛持续招才引智，厚植人才创新创业生态。

03 “一团带一链”触发引智新模式

六个月前，福建省氟新材料产业链特聘专家团在清流启动。该专家团由中国科学院院士张锁江等9名专家组成，采用“一团带一链”机制，实现从“引智”到“留智”再到“生智”的良性循环。

作为全省首批4个试点之一，专家团深入车间厂房，融入赛事，为企业解决问题。在清流，张锁江院士向福建展化化工有限公司总经理高龙强提出节能减排建议，双方约定由院士带队考察企业，确定优化方案。

类似案例在专家团工作中屡见不鲜。在专家协助下，福建雅鑫电子材料有限公司打破电子级氢氟酸技术瓶颈，实现国产化替代；东莹化工与福州大学成佳佳教授团队合作，探索高效制备三氟乙酰氟的工艺路线。

短短数月，25批100人次专家带着技术、资源上门，6批23人次本土企业代表前往高校对接，28项企业需求被逐一解决。

张锁江院士为大赛一等奖项目获得者颁奖（朱丹宇 摄）

为推动产学研深度融合，三明搭建创新平台，推出创新机制。2024年7月，清流县成立福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心，携手福建省创新研究院，推进上海交大 - 三明（清流）电子化学品联合研究中心等平台落地。

三明创新推行“专家技术入股 + 企业资金配套”的风险共担机制，让专家和企业紧密相连；通过“师带徒”促进人才成长、“揭榜挂帅”激发创新活力，确保专家团引得进、留得住、干得好。

目前，三明已组建氟新材料、现代种业2个产业链特聘专家团。清流县形成“一个氟新材料产业特聘团 + 一个协同创新中心 + N个中试/实验室平台”的联动创新模式，让智力帮扶转化为产业发展动力。

借助专家团的力量，清流县构建“院士专家—技能人才—产业工人”的全要素保障体系。当地对接企业和院校需求，推动清流职高在读生从2020年的620人增至1363人，培育新材料技能人才900余人。

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