硅谷也陷入996？AI热潮烧没了硅谷周末
果然，大洋彼岸也没逃过996。
硅谷的工作文化向来以高强度和高压力闻名，近来，关于「996」工作制的讨论频繁出现在各类行业话题中。
这项制度起初被认为是中国科技公司特有的现象，但如今它已逐渐成为硅谷部分企业的现实。
金融科技公司Ramp的经济学家Ara Kharazian为此专门写了篇博客文章。
这位小哥基于Ramp的交易数据，发现旧金山确实存在996现象。旧金山员工周六工作时间的增加，已在消费趋势上有所体现。
Ramp公司卡是专为企业设计的信用卡和支出管理平台，旨在帮助公司更高效地管理财务和支出。
与传统信用卡不同，Ramp不仅提供支付工具，还集成了智能支出管理功能，能实时跟踪员工消费，自动处理报销和费用管理，简化财务流程。
上图是使用Ramp公司卡的数据，分析了旧金山企业员工在每周不同时段的餐饮、外卖和快餐消费占比。通过将2025年1月至8月的数据与2024年同期对比，绘制了不同时段的消费变化图。为排除整体卡片使用量增长的影响，选择使用消费占比进行分析。
结果显示：从周六中午到午夜，2025年的消费活动明显增加，而去年并无此趋势。除周六外，其他时段的消费变化较小，有些甚至呈负增长。
也就是说，周六的消费激增是最显著的变化，表明员工在周六的工作时间增加，进而影响了他们的消费模式。
这一趋势背后有何独特之处？
这是一个新现象。在2024年、2023年甚至更早年份，都未出现周六消费激增的趋势。这一变化出现在2025年，与近期旧金山关于加班工作（以及招聘趋势）的讨论高度吻合。
这是旧金山特有的现象。从全国范围看，周六的消费增长并不显著。即便在其他主要科技中心，这一趋势也较小。小哥分析纽约的数据发现，周六的增长仅为旧金山的四分之一，且主要集中在晚上8点之后，更像是晚餐消费，而非增加了一整天的工作时间。
不仅仅是科技行业。周六消费的增加不仅出现在软件公司，还出现在Ramp平台上各行各业的旧金山公司中。若只是一些AI初创公司在周末给员工提供餐饮支持，消费分布应更狭窄。需注意的是，Ramp平台偏向于技术驱动型企业，虽不全是传统科技公司，但像普通零售公司这类企业不太可能增加员工工作时间。
这位小哥认为，尽管餐厅和外卖的消费记录不能完全精确反映员工的工作时长，但对于公司卡来说，这些消费记录可作为员工工作状态的间接证明。例如，团队聚餐、办公室餐饮或加班时的晚餐消费，都能反映员工还在工作。从消费时间点和行业趋势看，周六工作在旧金山正变得越来越普遍。
总之，996工作制在旧金山的消费数据中已有可量化的体现。这是近期发生的、地方性的变化，且不局限于科技行业。
不过，评论区也有不同看法，比如有人把公司卡拿去周末私用，或者只是边悠闲回邮件边报销午餐，并非真的在疯狂加班。
鉴于湾区以快节奏、高竞争和长工时闻名，也有人坚信007才是硅谷的真实写照。
比如马斯克就是加班的头号积极分子。前段时间，马斯克带头在公司搭起了帐篷，以便通宵达旦地开发Grok 4。
「思维链」作者Jason Wei去年也在X上贴出自己在OpenAI的作息时间表，9点起床，凌晨1点15分睡觉，比996还疯狂。
在AI飞速发展的今天，AI从业者面临「不得不卷」，a16z合伙人Olivia Moore曾发推指出，超长工时在AI初创公司中已很普遍，需求多到一天24小时连轴转都不够用。
人工智能初创公司Greptile CEO Daksh Gupta曾在一篇报道中总结旧金山年轻科技工作者的状态：不喝酒、996、举重、跑步、早婚、追踪睡眠、吃牛排和鸡蛋。
而且他去年还公开表示，寻找愿意每周工作84小时（即每天12小时、一周7天）的员工，并直截了当地告诉面试者，在他的公司没有工作与生活的平衡，此番言论当时引发了很大讨论。
对此，硅谷VC大佬Deedy认为，创始人应通过激励员工达成高效产出，而非强迫他们长时间投入，因为过度压榨会导致人才流失，最终损害公司的发展进度。
当然也有人认为这自会吸引一些接受这种模式的人，不过用「梦想」包装一下可能会更好。
对于「上班996，下班ICU」的现象，还有网友锐评，这群AI公司动不动就号称打造即插即用的智能体，将打工人从繁忙的工作中解放出来，自己却在搞996。
当然啦，硅谷这边卷得飞起，欧洲似乎仍保留着「不慌不忙」的传统，甚至有网友调侃，欧洲的996指的是每月休9天，连续9个月，夏天至少连休6周。?
对此你怎么看？
参考链接： https://ramp.com/velocity/san-francisco-tech-workers-996-schedule?utm_source=twitter
本文来自微信公众号 “机器之心”（ID：almosthuman2014），编辑：杨文、+0，36氪经授权发布。
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