学哲学没出路？错！如今哲学就业碾压CS

09-10 06:39

曾经，计算机科学（CS）专业被视为“神仙专业”，有着高薪、前景好、就业容易等诸多优势。然而到了2025年，这一神话彻底破灭。CS毕业生失业率飙升至6.1%，甚至超过了哲学专业，连麻省理工学院（MIT）、斯坦福大学等名校的毕业生也面临“毕业即失业”的困境。CS专业学生究竟该何去何从呢？

在过去十多年里，计算机科学一直被认为是“最稳的选择”，高薪、有前景、容易就业是它的标签，这也是无数学生和家长的坚定信念。但2025年，这一神话突然破碎，CS毕业生的失业率几乎达到哲学专业的两倍，所谓的“铁饭碗”正在眼前裂开。

铁饭碗失色，名校也难幸免

令人痛心的是，这并非个别现象，而是整个CS专业的就业形势全面坍塌。数据显示，尽管CS毕业生起薪依旧最高，达到8万美元，但失业率在所有专业中排第七。计算机工程专业情况更糟，失业率高达7.5%。

与之形成强烈对比的是，那些曾被嘲笑“学了也没用”的专业，如哲学失业率为3.2%、艺术史失业率为3%、新闻学失业率为4.4%。这种反差在社交媒体上引发了广泛共鸣，推特用户@kimmonismus表示：“这完全颠覆了学生们过去听到的说法，CS曾经被认为是安全的职业选择。”

更让人意想不到的是，顶尖名校的毕业生也未能逃脱就业困境。调查显示，从MIT、斯坦福、卡内基梅隆、伯克利等精英院校毕业的学生，进入大厂的比例从25%骤降至11% - 12%，整体就业率也从8成跌到7成，两年内直线下降。

如今，顶尖的计算机专业毕业生也很难找到工作，更难以获得理想岗位。OpenAI在谈到CS的未来时，虽强调逻辑思维的价值，但并未明确保证该领域有稳定的职业前景，这无疑给CS专业的“铁饭碗”敲响了丧钟。

谁打破了CS的铁饭碗？

失业率飙升只是结果，真正的原因是三股力量的叠加。

AI成裁员借口

最近，METR的一项实验结果令人意外。2025年初，他们让经验丰富的开发者完成246条编程任务，结果显示，使用AI的情况下，经验开发者平均比不用AI慢了19%。

当然，该实验是在老项目与资深开发者的背景下进行的，其他场景可能有所不同。也有研究表明，在某些环境下，AI工具能提升生产效率。例如，有研究员对三家使用GitHub Copilot的公司进行实验，结果显示使用Copilot后，任务完成量提高了26%。

正是这种“认知与现实的错位”，让企业容易把AI当作“裁员的借口”。在企业眼中，AI不仅不是提升生产力的工具，反而成了裁掉年轻工程师的理由。

万人失业，CS人首当其冲

2024年，全球科技行业裁员超过15.1万人，2025年初至今已有2.2万岗位被砍，仅2月就超过1.6万。有报道称，2025年上半年，谷歌、微软、Meta等多家科技大厂裁掉了超过6万多人。

微软今年宣布两轮大规模裁员，先是7000人，紧接着又裁了9000人，总规模近1.5万。英特尔计划到年底裁撤约24000人，并取消多个芯片工厂项目。

在这种情况下，新毕业生不得不与被裁的有经验的员工竞争，导致应届生岗位骤减，市场被大量有经验的候选人占据，年轻的CS学生就业困难。

扩招引发就业困境

过去十年，美国的CS教育迎来“全民热潮”。大学招生办和职业培训机构不断宣传“CS = 稳赚不赔”，导致CS专业大规模扩招。美国国家教育统计中心的数据显示，CS学士学位的授予量在十年间翻了一倍多，从5.1万人增加到11.2万人。

这意味着每年毕业的CS学生数量远远超过市场所能提供的岗位。而且，很多大学虽开设了AI、云计算、网络安全等新课程，但整体仍偏重理论教学，更新速度跟不上市场变化。美国高校教授和就业指导专家指出，学生们学的是“旧教材”，而行业已对新技能有了需求。

这就造成了一个悖论：毕业生越来越多，岗位却越来越少。学校不断培养“未来工程师”，却把他们推向一个饱和甚至萎缩的市场。更讽刺的是，大厂嘴上说“缺少合格人才”，却申请海外劳工。微软在2025年申请了4712个H - 1B签证名额，同时在美国本土裁掉大量工程师。

结果是，大学输送的毕业生增多，岗位却不增反减，还被海外工程师低价抢占。应届生既被嫌弃没经验，又看着岗位被海外工程师占据，CS毕业生陷入了尴尬境地，成为最无力的一代。

市场新需求，学历不再是“通行证”

虽然当前就业市场形势严峻，但并非毫无希望。

学历红利不再

过去，大厂招聘看重“名校 + 学位”。但现在，越来越多的公司取消了硬性的学历要求，更强调技能和项目经验。Indeed数据显示，2024年初，美国有52%的职位不再提及正式教育要求，要求本科学历的职位比例从五年前的20.4%下降到17.8%。

这表明雇主越来越不看重大学学位。IBM在美国超过一半的岗位取消了学位要求，其“新领新蓝领”理念更注重技能而非学历。在北美，近半数岗位无需四年制学位，约20%的入门级岗位聘用了非学位者。谷歌、苹果等公司也在部分岗位逐步取消学位要求，尤其是对技能要求较高的职位。

这意味着毕业证不再是万能的，专业能力和实践经历才是关键。

旧岗位消失，新岗位崛起

就业市场正在发生质的变化，岗位类型和技能要求都在重塑。当前市场最抢手的不是传统编程岗，而是AI/机器学习工程师、数据工程师、网络/云架构师以及网络安全分析师。这些岗位的增长速度和薪资水平远超平均水平，成为招聘市场的热门岗位。

同时，云计算领域预计未来十年岗位将增长15%，企业的技术投入也从本地硬件转向云基础。虽然网络安全招聘次数整体减少，但专业岗位需求持续上升，增长率达10 - 12%，并逐渐与AI结合。尽管软件工程师岗位受AI影响有所减少，但美国劳工统计局预测，未来十年计算机相关职业仍会增长，驱动力将是云计算、数据工程、网络安全等AI难以替代的“硬核技能”岗位。

这意味着基础代码编写人员会逐渐边缘化，能解决复杂系统问题的工程师才是市场所需。