“准00后”大学生投身育儿嫂行业的别样之路

凌晨两点左右，在上海某小区的儿童房内，从熟睡中醒来的邹敏，下意识地为一旁4岁的小宇轻轻盖好踢掉的被子。在雇主家，邹敏常常醒来后就难以再次入睡，夜晚窗外一片寂静，她只能听见孩子均匀的呼吸声。

邹敏是一名育儿嫂，这就是她的日常工作场景。和传统认知里的育儿嫂不同，邹敏出生于1999年，拥有本科学历。小宇家是她成为育儿嫂后服务的第二个家庭，工作约9个月后下户。

当被问到为何选择育儿嫂这个职业时，邹敏表示“这是面对现实的务实之选”。这份工作每月能有八九千元的收入，比她之前实际到手的工资高出不少。不过，刚入行时，邹敏的年龄、未婚未育等情况成了“入职障碍”，曾被四五个家庭委婉拒绝。在她看来，市场对育儿嫂的要求很矛盾，既希望有40岁阿姨那样丰富的育儿经验，又想要20岁女性的充沛体力和活力。

对于年轻的育儿嫂来说，英语是核心竞争力之一。邹敏发现，上海的家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要能科学喂养孩子、进行双语启蒙，还要培养孩子良好的行为习惯。

实际上，邹敏也很在意别人对她育儿嫂身份的看法。有些相亲对象得知她的职业后，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆”，这时她就会结束相亲。但这些都没有动摇邹敏继续从事育儿嫂行业的决心。她告诉澎湃新闻记者，结束小宇家的工作后，她报了“速成培训班”来提升英语能力，打算往高端育婴方向发展。

年龄、未婚未育等成“入职障碍”

2022年7月，邹敏从南昌一所民办高校的视觉传达设计专业毕业后，在北京一家新媒体公司做运营。工作十分忙碌，税后工资扣除房租和日常开销后所剩无几。这种生活就像一场没有尽头的马拉松，再加上北京的生活成本高，邹敏最终选择了辞职。

2024年初，邹敏偶然看到一条家政培训广告，上面写着“包吃住、月入过万、免费技能提升”。她算了算成本，觉得“按上海育儿嫂的工资算，实际收入不低，住家还能省去房租和伙食费”。于是，她考了家政相关证书，全面体检后办好了健康证，为上户做准备。

邹敏在家政公司的简介 本文图片均为受访者提供

之后，邹敏的名字出现在上海一家政育儿嫂招聘的简介里：邹阿姨，1999年，本科。该家政公司负责人徐丽说，像邹敏这样的年轻95后女孩做家政的态度都很坚定，她们看中家政的收入和包吃包住的条件。“她们的学习能力和适应性并不比70后、80后差，主要是心态要调整好”。

从业18年的徐丽坦言，年轻的家政员比较受市场欢迎，尤其是带孩子的育儿嫂。“现在的宝妈都很年轻，有部分家庭想找年轻的育儿嫂。不过年龄更小的就不太行了，‘00后’上户会困难一些，毕竟年纪太小。”

徐丽还告诉记者，在她这里找活的人里，有些是从老家来的幼儿园老师，“老家工资只有一两千，在上海干家政收入能翻几倍”。还有一些在其他城市打工，月入五六千还不包吃住的年轻人，也转型来做家政，这样管吃管住，赚的工资还能存下来。

刚入行时，邹敏的年龄、未婚未育身份等成了“入职障碍”，曾被四五个家庭婉拒。邹敏对澎湃新闻记者说，有雇主告诉她，未婚未育是硬伤，意味着对小孩的情况不太熟悉，再加上年纪轻，会被认为经验不足，年龄成了劣势。邹敏觉得，市场对育儿嫂的要求很矛盾，既要有40岁阿姨的育儿经验，又要有20岁女性的充沛体力和活力。

邹敏说，上户面试时，雇主问她如何给3岁孩子戒尿布，她自信地回答了科学引导的方法。但回忆起这段经历，她的语气仍带着一丝紧张，她对自己是否能照顾好小月龄的孩子心里没底，“答得对是一回事，实际带又是另一回事”。

于是，邹敏调整了带小孩的年龄范围，带4岁以上的孩子时自信了很多。她请徐丽帮忙推荐孩子年龄稍大的家庭，避开小月龄的订单，怕不小心搞砸。之后，邹敏接到了自己的第一单。因为雇主有出国定居的打算，上户前就说好只做一两个月，“家里孩子比较多，主要照顾一位男孩，其他小孩偶尔也要照看”。正常到期后，邹敏的育儿嫂生涯第一单结束。

邹敏在第一单雇主家里吃饭

外界的眼光和自己的不完全适应

2024年3月，邹敏获得了一个面试机会，雇主明确表示想找年轻阿姨，“能和孩子玩到一起”。

面试时，雇主家4岁的男孩小宇也在，邹敏就陪小宇玩。“可能我当时笑的样子比较有感染力，孩子选择了我。”邹敏很开心，对方看中了她年轻以及带孩子的亲和力。徐丽透露，试工一周后回访，雇主反馈“这孩子（邹敏）不错，很有责任心”。

邹敏带小朋友学习的英语资料。

在雇主家，小宇喊邹敏“阿姨”，她也习惯了。邹敏回忆，带孩子出去时，有人看到她一个年轻人带着孩子，会问“你是他姐姐吗？”她要多次解释，“我是他的阿姨”。

成为育儿嫂的决定让老家的亲戚和相亲对象难以理解。邹敏告诉记者，回老家相亲时，做工程师、厨师的相亲对象听到她的职业后，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆”，邹敏察觉到对方对自己的工作选择有疑惑，就把相亲对象淘汰了。

邹敏说，这份工作收入可观，但没有五险一金。她签的合同明确工作范围是育儿嫂，如果英语教学不足，就要干保洁相关工作来补上，这样可以拿到8 - 9千元的薪水。邹敏的工作内容也涉及家庭保洁，按照雇主要求，保洁清理需要技巧，“卫生间要用酒精湿巾擦拭，然后再擦干”。此外，邹敏还要拖地、整理床铺、清洗衣物等。

邹敏在雇主家做清洁工作。

邹敏坦言，自己不是一个细心的人，总是丢三落四，学习能力一般，注意力也难以集中。雇主希望安排的事情说一遍就能记住，她就把事项记录下来提醒自己。让她疲惫的是雇主有临时出行计划，这打乱了她的节奏，她不得不慌乱地收拾一番。

邹敏也无法完全适应在雇主家的生活。以前，她哪怕工作到很晚凌晨回家，在精神和空间上都有自由，“想睡觉休息就休息，随时能约朋友出去玩”。成为住家育儿嫂后，轻松的夜晚成了奢望，拘束感时常存在。“每天从早到晚围着孩子转，熬夜是常态。”2025年初，邹敏主动下户了。

邹敏告诉澎湃新闻记者，离职的核心原因是职业规划，她想专职从事育儿工作，不甘心还要额外干保洁，觉得这样技能无法提升，发展空间有限。

徐丽从雇主那里得知，对方评价邹敏人很好。在她看来，邹敏很正能量，“但她主动下户了，现在在休息，休息好了，还是会回来做的”。

想学好英语，往高端育婴方向发展

离职后，邹敏面临着职业天花板的焦虑，她纠结“是继续还是放弃”。她深知，在这个需要终身学习的时代，市场对育儿嫂的要求越来越高。

“同龄的阿姨如果找到合适的雇主，通常会比较稳定。”她觉得自己要是能继续干下去，也能稳定地获得报酬。“能沉下心来做家政的，基本都会留下来。”

在徐丽看来，年轻的育儿嫂如果觉得这行不适合自己，一般做不了半年。还有一些人会反复，她们觉得家政工作辛苦、社会地位不高，就回去公司上班，上了一段时间，“发现攒不下钱，又回来继续干育儿嫂”。

邹敏决心寻求更好的发展，想在年龄增长、体力下降前，把经验转化为新的优势。她发现，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要科学喂养、双语启蒙，还要培养孩子的行为习惯。

在她看来，年轻育儿嫂的核心竞争力之一就是英语。“英语好的话非常有优势，薪资也能明显提高。其他方面像打扫卫生，通过实践都能做好。”邹敏说，她以后想往高端育婴方向发展，于是报了“速成培训班”提升英语能力，培训从7月到10月共四个月，课程采用“授课 + 自习”的方式。

目前，邹敏借住在朋友租的房子里，每月付1000元房租，这大大减轻了生活压力。她把上户期间攒下的几万块钱精打细算地花，还会抽空给朋友做饭，还人情。

邹敏觉得，育儿嫂不是伺候人的工作，而是用科学方法陪伴孩子成长，她想用专业能力打破人们对“阿姨”的刻板印象。“年轻就是资本，哪怕失败了也能重来。”邹敏说，她对未来很乐观，认为家政行业不可或缺，一定会蓬勃发展。

（应受访者要求，文中邹敏、小宇、徐丽为化名）

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