“法庭+派出所”联合调处，化解员工纠纷，助力企业和谐

近日，谷城县人民法院石花法庭在审前调解阶段，借助“法庭 + 派出所”联合调处机制，成功化解了一起因质检引发的纠纷案件。该案件不仅涉及员工间的矛盾，还引发了激烈争执与法律诉讼，最终通过多方联动调解得以圆满解决。

原告周某与被告姜某都是石花镇某公司的员工。2024年11月8日，在公司车间内，作为质检员的周某因玻璃制化妆瓶不合格与姜某发生争执。争执中，姜某情绪失控，拿起化妆瓶砸向周某腰部，导致周某受伤。受伤后，周某住院治疗两天。出院后，周某要求姜某赔偿医疗费、误工费等共计6500元，但姜某拒绝赔偿。无奈之下，周某将姜某诉至石花法庭。

石花法庭受理此案后进入审前调解阶段，调解员杨汉东查看卷宗后发现调解存在诸多难点。其一，周某及其丈夫和姜某都是厂内员工，争执被多人知晓并议论，双方都不愿让步，都想争个输赢。其二，虽经公司多次调解，姜某只愿赔付2000元，且认为自己生产的产品在其他质检员处都能一次性通过，而周某多次不予核准，觉得周某是故意针对他，双方互不信任。其三，姜某称没有监控证据证明是他伤害了周某，存在侥幸心理，不愿主动担责和积极协商，认为无监控就无法认定其责任，这使得调解意愿受阻，加大了调解难度。

面对这些难点，杨汉东决定采用“法庭 + 派出所”联合调处机制解决纠纷。首先，调解员依法从派出所、公司调取多处监控证据，并走访公司员工，还原了案件事实，解决了姜某对案件事实的质疑。其次，石花人民法庭、石花镇派出所和石花某公司三方联动，将姜某和周某喊到调解室面对面调解。公司领导详细解释检测标准的合理性，消除了姜某对检测结果的疑虑，使其认清自身问题。石花派出所工作人员对双方进行普法教育，明确了双方的权利和义务。最后，调解员杨汉东站在公正立场对姜某释法明理，他说：“你们都是石花人，以后抬头不见低头见，为这点小钱闹到开庭会加重负担。”经过多方努力，周某和姜某达成一致，签订协议书并现场履行。

此次纠纷的成功化解，充分体现了石花法庭运用“法庭 + 派出所”联合调处机制的高效与灵活。下一步，谷城县人民法院将继续发挥“法庭 +”调处机制的优势，优化调解方式，为案件办理提速，为当事人降低诉讼成本，推动矛盾纠纷实质性化解，为社会和谐稳定提供优质司法服务和保障。

图文：徐 升

原标题：《“法庭 + 派出所”联合调处， 化解员工矛盾，守护企业和谐》

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