微退休：年轻人的新兴潮流

班儿还能这么上。

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编者按：微退休虽然可能会影响到财务状况和职业发展，但有时候是值得的。本文来自编译，希望对您有所启发。

想象有一天能退休，不用打卡上班、回复邮件、长时间工作，也无需承担工作责任，这个“梦想”能在工作艰难时给你动力。

通常退休是职业生涯结束且攒够钱后才会发生的事，但一些“95后”员工已开始选择无薪休假，他们称之为“微退休”。

“95后”通过微退休避免职业倦怠，在工作中获得更大满足感，提升整体幸福感。不仅是“95后”，根据Side Hustles的调查，10%的员工在考虑微退休，75%的人认为雇主应提供微退休政策。

然而，微退休可能对财务和职业发展产生长期影响，以下是你需要了解的内容。

1. 微退休是什么

“微退休”是指在职业生涯中频繁且长时间暂停工作。这些休假不是标准的带薪休假，而是主动选择的无薪休息，用于放松和恢复精力。

微退休的形式可能有：

• 辞去现有工作，准备好后再找新工作。

  
  

• 与领导协商，获得频繁无薪休假的许可。

  
  

• 如果你是老板，可以暂时从业务中抽身休息。

  
  

“95后”企业主乔舒亚·查尔斯的咨询公司帮助机构投资者等投资非洲项目。他每六个月休假两周，是从朋友那听说微退休的。“我通过去不同国家旅行奖励自己，无论是夏天去欧洲还是其他地方，这是激励自己完成特定KPI的方式。”查尔斯说。

查尔斯把微退休当作全职休假，休假时不工作，任何问题都等他回来处理。他认为这些休假对心理健康有益，且业务和职业生涯未受负面影响，因为他已告知客户和团队自己会暂时失联，而且有一部分被动收入。

2. 微退休的利与弊

如果假期不够，微退休听起来很有吸引力。但随着生活成本和失业率上升，债务和不确定性让微退休利弊共存。西北互惠银行的财富管理顾问加布里埃尔·西格尔指出，微退休提供了充电的机会，“你需要时间关注能带来最大快乐的事，重新充电，避免精神疲惫，调整个人目标。‘95后’对工作的看法不同，快乐很重要。”她说。

然而，无薪休假会影响财务状况。离开工作会影响收入、投资和退休金储备，特别是公司有匹配工作机会时。西格尔强调制定计划很重要，“无明确计划的微退休可能对长期退休策略不利，”她表示，“你需要规划和现实的目标。不断休假却不调整财务目标，可能打乱退休储蓄计划。”

同时，频繁休假可能影响职业发展。人力资源咨询公司Simmons HR & Talent Advisory的高级合伙人肯耶塔·内斯比特 - 西蒙斯指出，重新进入职场可能困难，“一些‘95后’被迫转行，因为原领域竞争激烈，”她说，“决策者可能认为你是频繁跳槽的人。”她警告，频繁微退休在晋升时可能是个危险信号。

3. 如何为微退休规划生活和财务

如果微退休是你想尝试的休息和职业策略，以下建议能帮你开始。要存够钱支付不工作时的费用。

• 为微退休存钱。微退休期间没有薪水，除非有副业，所以要有足够资金支付休假开支。

  
  

• 了解选择。雇主可能提供灵活工作安排让你休假，若没有，可能需辞职，准备好后再找新工作。

  
  

• 考虑下一步行动。若雇主批准休假，要清楚对薪资和福利的影响。若选择离职，要有重返职场的计划。若不能马上找到新工作，要有足够资金维持基本开支。若行业处于招聘淡季，可考虑利用其他技能进行职业转型。

  
  

加州大学伯克利分校的公立学校教师兼博士生本杰明·菲尔兹，用薪水和卖香水的副业收入，每月进行一到两周的微退休，时长取决于是否出游。他不担心微退休影响职业晋升，认为休息和维护心理健康比赚钱更重要。

菲尔兹承认微退休会影响长期储蓄，但他觉得值得，“钱只是工具。只要储蓄和投资足够，能按自己的方式退休，就可以自由花钱。”他说，“把钱留给孩子，他们可能会挥霍，我不如自己享受。”菲尔兹计划持续微退休，直到永久退休。

译者：Teresa

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