商业与金融大咖力荐的10本夏季佳作

07-20 06:30

让阅读为您带来灵感。

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编者按:从现代经典到自我提升类书籍,这里总有一本适合您。本文来自编译,希望对您有所启发。



几周前,我分享了一份夏季阅读清单,并邀请读者和CEO们分享他们的书单。以下是其中一些推荐书籍:


1. 杰伊·钱丹(Jay Chandan),大猩猩科技集团董事长兼首席执行官


  • 布鲁斯·鲍尔(Bruce Bower)的《巅峰表现:交易与投资》(Peak Performance Trading and Investing)


这是一本极富启发性的书,它抛开表面的繁杂,直抵“精英思维如何驱动持续优异表现”的核心。鲍尔将数十年经验浓缩成实用框架,这些框架在董事会会议室和交易大厅都适用。他的见解超越市场范畴,能在高压环境下提供清晰思路,提升高风险场景中的决策能力。



2. 凯西·克罗斯比(Kathy Crosby),Truth Initiative总裁兼首席执行官


  • 芭芭拉·金索尔(Barbara Kingsolver)的《大魅·考坡红》(Demon Copperhead)


作为长期倡导寄养和收养儿童的人士,这本书既让人痛心又令人振奋。芭芭拉·金索尔为那些常被忽视的孩子发声,他们坚韧却被漠视,值得拥有更多。这个故事令人难忘,因为它不只是虚构,更是很多人的真实写照。



3. 玛丽·埃伦·伊斯肯德里安(Mary Ellen Iskenderian),Women’s World Banking总裁兼首席执行官


  • 妮可·卡斯珀森(Nicole Casperson)的《金融科技女权主义者》(Fintech Feminists)


通过引人入胜的故事和深刻洞察,妮可·卡斯珀森揭示了正在改变金融科技的女性以及她们重塑全球经济的方式。这是所有致力于为全球女性构建更公平、更具韧性金融体系的人必读书籍。



4. 理查德·科佩尔曼(Richard Kopelman),Aprio首席执行官


  • 迪安娜·坎德(Diana Kander)和安迪·弗罗姆(Andy Fromm)的《好奇心肌肉》(The Curiosity Muscle)


这本书有力地展现了好奇心如何推动进步。坎德和弗罗姆提供了清晰实用的框架,可帮助团队在快速变化的环境中适应并发挥全部潜力。他们的见解激励我深入思考好奇心如何驱动增长、避免停滞并促使我们不断发展。对于致力于打造具有前瞻性动力和持续学习文化的人来说,这是一本及时且令人振奋的读物。



5. 菲利普·克里姆(Philip Krim),蒙托克气候公司联合创始人兼首席执行官


  • 哈维尔·布拉斯(Javier Blas)和杰克·法奇(Jack Farchy)的《待售的世界》(The World for Sale)


这本书揭示了当今商品、能源、贵金属等市场中占据主导地位的巨头背后的历史。研究我们如何走到今天,有助于我了解未来的发展方向。



6. 安德鲁·麦克马洪(Andrew McMahon),美国嘉德人寿保险公司董事长兼首席执行官


  • 伊桑·莫利克(Ethan Mollick)的《共智:与人工智能共生共创》(Co-Intelligence: Living and Working with AI by Ethan Mollick)


我发现《共智》一书为如何与人工智能协作提供了非常有价值的实用见解。该书强化了安德鲁的公司利用人工智能提升客户服务、决策效率及扩大影响力的愿景。



7. 安东尼·斯卡拉穆奇(Anthony Scaramucci),SkyBridge Capital创始人兼管理合伙人


  • 盖伊·塔莱塞(Gay Talese)的《弗兰克·辛纳屈感冒了》(Frank Sinatra Has a Cold)及其他随笔


盖伊·塔莱塞在2024年底推出了精彩新书《无时间之城》,绝对值得一读,但我建议先从他的早期作品《弗兰克·辛纳屈感冒了》及其他随笔开始。塔莱塞被汤姆·沃尔夫誉为开创了名为“新新闻主义” (new Journalism)的写作新形式。在以声音为导向的社交媒体时代,长篇新闻逐渐式微,我鼓励读者深入研究这位当代伟大故事讲述者的作品。



8. 迈克·蒂德曼(Mike Tiedemann),AlTi Tiedemann Global首席执行官


  • 利亚夸特·阿哈迈德(Liaquat Ahamed)的《金融巨头》(Lords of Finance)


这部普利策奖获奖作品以独特视角讲述了20世纪20年代的历史,以及四位央行行长如何在善意决策背后,最终引发了大萧条。书中的启示与当今世界密切相关,我认为这本书为我们理解历史上的关键时期提供了非常有价值的视角。



9. 赫普森·乌兹坎(Hepsen Uzcan),DWS集团美洲区首席执行官


  • 艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)的《正确的错误》(Right Kind of Wrong)


在我看来,这本书抓住了管理创新、监管和市场复杂性之间的挑战,同时探讨了组织文化的影响,强调我们需要培养心理安全感,让失败更容易被接受。要失败得快,恢复得也快。



10. 奥斯汀·C·威利斯,Willis Lease Finance首席执行官


  • 肖恩·韦伯(Sean Webb)的《幸福的心理黑客》(Mind Hacking Happiness)第1卷和第2卷


第一卷证实了我长久以来的观点:如果不让太多事物与“自我”绑定,当这些事物受到攻击或批评时,就不太容易沮丧(例如,不要让自己的身份与一支运动队紧密相连,这样球队输球或被批评时,就不会生气)。第二卷将这些概念提升到新高度,探讨了正念、科学和宗教的相互作用。



译者:Teresa


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