【金昌】金川区：欠薪治理从“清欠”迈向“防欠”新高度

自2025年起，金川区把拖欠农民工工资问题专项整治列为群众身边不正之风和腐败问题集中整治的重点。通过构建“双维督促、双线摸排、双向交办、双轨惩戒”的四位一体工作机制，实现了对保障农民工工资支付的全程把控，有力推动治理欠薪工作从“清欠”向“防欠”转变。

党委政府实施“双维督导”，压实治欠主体责任。开展拖欠农民工工资问题专项整治时，及时制定方案，细化任务措施，明确工作责任。成立了以纪检监察机关和人社部门相关负责同志为双组长，各部门单位为成员的集中整治工作专班。通过定期调度、统筹推进，进一步压紧压实治理欠薪工作责任。区纪委监委紧盯欠薪隐患处置，通过约谈欠薪责任主体，督促行业主管部门多措并举、合力推进，妥善化解欠薪隐患，切实维护农民工劳动报酬权益。

△联合金川区人民法院举办农民工工资集中发放仪式

行业属地进行“双线摸排”，织密欠薪隐患防控网络。组织开展在建工程项目工资支付情况排查摸底，各行业主管部门采用“大数据 + 铁脚板”的工作方法，对管辖区域、行业领域进行“横向到边、纵向到底、条块结合”的拉网式排摸，确保在建、续建项目五项制度“开工一个、落实一个”。通过日常巡查、专项检查等方式，多部门联合开展拖欠农民工工资问题实地排查，共实地摸排工程建设项目38个，运用信息化平台线上排查33个，实现欠薪隐患摸底排查全覆盖。同时，畅通渠道开门治欠，大范围公布投诉举报渠道，张贴劳动保障维权“扫码知”，组织开展欠薪集中接访活动，方便农民工随时随地反映问题、就地就近维权。对摸排、接收的欠薪隐患问题迅速核实情况，建立问题台账，及时交办化解，确保隐患问题早发现、早介入、早化解。

线索核查实行“双向交办”，构建欠薪问题闭环处置机制。按照清存量、控增量、防变量的原则，分批次将排查、核实存在欠薪的建设工程项目向属地政府、行业部门交办，并分类动态管理，靠实责任攻坚。人社部门会同行业主管部门通过领导包案、实地督导、挂牌督办、部门联办、行刑衔接等超常举措，全力推进欠薪问题集中化解，共处置化解政府国企项目欠薪案件28件，为401名农民工追发工资526.77万元。推行欠薪投诉首问责任、过程记录、结果回访等闭环处置机制，全国、全省线上欠薪反映接收线索办结持续动态清零；坚持快立、快查、快结，认真做好欠薪案件立案查处，共查处投诉举报欠薪案件79件，为496名农民工追回拖欠工资632.04万元。

违法失信采取“双轨惩戒”，强化治欠领域震慑效应。持续加大对重大违法拖欠农民工工资行为的社会公布、失信联合惩戒力度，今年向社会公布重大劳动保障违法行为2起，起到了警示一批、震慑一片的社会效果。加强劳动保障守法诚信体系建设，对全区156户企业进行劳动保障守法诚信等级评价工作。充分运用守法诚信评价、重大违法行为公布、失信联合惩戒，建立用人单位分类管理制度，落实守信激励失信惩戒措施，推动形成企业自治、行业自律、社会监督的工作格局，全方位营造不愿欠、不能欠、不敢欠的治欠氛围。

记者：运主伦

原标题：《【金昌】金川区治理欠薪工作从“清欠” 向 “防欠”升级》

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