多地明确女职工可享痛经假，落地难题待解

日前，“多地明确女职工可休痛经假”这一话题引发广泛关注，成功冲上热搜。

记者不完全统计发现，目前全国约20个省市，像北京、上海、广东、浙江、云南等，已在地方性规定里明确了女性劳动者的这一权益。休息时间大多为1 - 2天，最多的是3天。

“痛经假”落地不易，该如何破解？

此前，云南实行“痛经假”引发社会广泛讨论。《云南省女职工劳动保护特别规定》自2024年11月1日起正式执行，规定用人单位要为经期女职工提供劳动保护，不得安排其从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可休假1 - 2天。

早在1993年，全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就提出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1 - 2天休假。由此可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非临时起意，而是经过长期考量的政策设计。

然而在实际操作中，“痛经假”面临诸多挑战。

记者查阅公开资料发现，一些劳动者根本没听说过“痛经假”；个别用人单位完全不落实；即便能申请相关假期，也存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。

在北京工作的慕女士曾尝试申请“痛经假”，之后便表示“宁愿疼死在单位，也不再休了”。原因是她们公司女性员工休“痛经假”需提供正规医院证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易到医院，医生初步检查后又要求抽血、做B超，折腾一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

有专家指出，要破解“痛经假”落地难的问题，需明确具体实施细则和监督机制，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。

同时，政府可出台更多优惠政策，鼓励企业积极落实“痛经假”政策。比如，给予女职工痛经假的企业税收优惠、财政补贴等，降低企业成本压力，提高女职工请假时的安全感。

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