好消息！省级优秀实践案例 当选临安区锦北商会

优秀的省级实践案例 当选临安区锦北商会

六月九日，全省乡镇街道商会建设推进会在德清隆重举行。此次会议是继2023年之后，浙江省再次围绕基层商会建设进行的专题布署，对于促进商会高质量发展具有重要意义。会上发布了全省60个乡镇街道商会优秀实践案例，涵盖党建引领、经济服务、权益维护等六个核心领域，充分展示了基层商会在经济社会发展中的创新实践和杰出贡献。其中，我区锦北商会“协商共治” 建立和谐劳动关系，当选为全省乡镇街道商会社会治理类优秀实践案例。

热/烈/贺/贺

近年来，锦北商会创新建立“劳务关系健康检查”制度，组织专家团队为用户提供就业风险评估、制度合规性审查等服务，构建法律全链响应体系，维护会员企业合法权益。

一、

精确调查，引导制度创新方向

在深入走访会员企业的过程中，锦北商会发现，由于劳动法律法规更新迭代、企业管理能力参差不齐等问题，经常出现劳动争议隐患。商会通过问卷调查、讨论交流等方式，准确定位公司在劳动合同规范、管理制度合规性等方面的共同烦恼。，为建立“劳动关系健康检查”制度提供了详细依据。

二、

建立复合型专家团队专业赋能。

锦北商会整合各种资源，组建了一支服务团队，包括劳动法专家、高级律师、人力资源专家等专业人才。法律专家定期开展《劳动合同法》、《社会保险法》等专项培训，结合典型案例分析劳动就业风险点；从实践的角度来看，人力资源专家指导企业完善考勤管理和薪酬制度，形成“法律护航” 双重保障管理优化。

三、

动态化服务，构建全流程保障体系

建立“定期体检” 在“随时咨询”的服务模式下，商会每季度组织专家团队对企业进行全面的就业风险调查。针对存在的问题，出具《健康体检报告》，包括风险等级评估、整改建议和法律依据。建立企业就业风险账表，管理整改情况，确保问题“发现-处理-反馈”闭环运行。

四、

长期跟踪，巩固风险化解效果

通过“回头看”机制，对整改公司进行二次评估，优化检测体系，落实风险防控措施效果。建立企业劳动关系健康档案，动态记录公司就业管理情况，为后续精准服务提供数据支持。定期开展企业劳动争议模拟仲裁、案例复检等活动，提高企业自主防范能力，解决143起潜在争议隐患，有效保障区域劳动关系和谐稳定。

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原标题：“喜报！省级优秀实践案例 锦北商会临安区当选

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