Dropbox CEO愤怒地强制回到办公室政策：就像强迫人们回到商场和电影院一样

IT 世家 6 月 9 日消息，大企业 CEO 公开支持网上办公的情况并不多见，Dropbox CEO德鲁・最近休斯顿发声指责强迫员工回办公室一家公司，说这种行为就像强迫人们回到商场或电影院，早就不合时宜了。

接受“财富” Leadership Next "在接受播客采访时，休斯顿直言不讳地说，当员工能够在家里完成同样的工作时，返岗只是浪费时间和金钱。

休斯顿说，每周三天把员工送回办公室，只是为了本来可以开一场比赛 Zoom 参加远程会议，"这个太没有必要了，有更好的方法可以达到同样的目标。"

自从疫情封控结束以来，Dropbox 仍然坚持“虚拟优先”的工作方式，是为数不多的科技公司之一，继续在线办公。公司自己 2021 年起实行" 90/10 “制度，也就是员工全年约 90% 远程工作时间，参加线下活动的时间很少。

休斯顿说，强迫员工回到办公室，就像试图强迫每个人回到商场和电影院一样。“电影院是对的，但时代变了。”

早在 2023 年，他便称网上办公是“打开未来工作模式的钥匙"。"要实现这一点，我们必须更新社会合同，放下对员工的控制。如果你信任他们，把他们当成成年人，他们自然会有成年人应有的表现。信任永远胜过监控。"

据外媒 Techspot 6 月 7 据日报报道，“回到办公室”政策是当代工作场所最具争议的问题之一。大多数人更喜欢在家工作。根据最新的研究，不到一半的英国员工可以接受全职返岗，妇女和育儿员工特别反感；甚至有些员工愿意为了更灵活的工作模式而牺牲最多。 15% 的薪水。

然而，除了少数像休斯顿这样的例外，大多数企业都是高层。不要在意员工的建议，之所以坚持反对网上办公，是因为“在办公室更有效率，合作更顺畅”。艺电等公司要求员工每周工作三天，亚马逊和戴尔要求住在不远处的员工全职返岗，否则只能离职。

一些研究指出，最高效的工作模式是“短期高效” 充分休息"—— 工作 75 分钟后歇息 33 分钟。与纯粹的远程相比，办公或混合办公更有利于维持健康的工作和生活平衡。

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