第一视角︱多次营救生死，椒江保安给您满满的安全感

05-19 08:00

第一视角⑤ | 多次营救生死，椒江保安给您满满的安全感

一次又一次，我们不顾一切地帮助我们，一次又一次地在危机之间守护市民。最近，椒江保安频频“爆红”，他们一次又一次地“冲锋在前”，温暖着这座城市。

普通岗位上的不平凡行为，不但令人感动，而且引起了人们对这一群体的关注。

经常见义勇为的背后，还有怎样的“硬核密码”？

那些“硬核”的保安人群负责

保安人员在椒江用实际行动证实：英雄不一定光芒四射，但一定要温暖有光。

我还记得1月14日，椒江白云山一号社区保安杨梓棚跳进冰冷的河水，在污泥中艰难前行，最终与网格工作人员和热心市民合作拯救车主。这不是他第一次救人。2024年10月，小区别墅突发火灾。他用灭火器冲进火场控制火灾，避免了重大伤亡。

这样的“生死速度”在椒江并不少见。2月11日，白云山绿道保安邱老六在巡逻过程中发现昏倒的老人，立即实施心肺复苏。经过15分钟的不间断按压，老人终于恢复了意识。“公司培训了急救知识，这是我们的职责。” 邱老六朴实的话语仍然让我们记忆犹新。

在椒江保安队伍中，“救人接力”已经成为常态。2月14日，80岁的老人在太阳谷社区的龙湖附近不小心掉进了水里。五名保安迅速赶到，只用了3分钟就救了老人。保安队长胡亚辉不仅参与救援，还贴心地为老人换衣服保暖。他还创造了“一年三次救人”的记录。从突发疾病的主人到自杀女子，他用行动解释守护生命是本能。

这些救人的瞬间反映了椒江保安的责任感。他们中有00后，也有60多岁的老保安，包括退役军人和普通农民工。无论是社区、公园还是街道，他们都会出现在任何有危险的地方。

保安救人，不出意外！

“每一个看似普通的动作，其实背后的训练和机制都是不可或缺的。”台州新府城物业服务有限公司负责人王兴龙提到邱老六救人时的表现并不奇怪。

实际上，椒江城发、社发等国有企业，对保安队伍的招聘、培训、管理早已实现系统化、系统化。

以椒江区城市发展集团为例，集团在招聘过程中设置了较高的门槛，不仅要求求职者具备一定的身体素质和专业素质，还要接受笔试和面试的综合评价。安保人员入职后，必须接受岗前培训，包括急救知识、防火演练、文明礼仪、法律知识等。与此同时，还定期进行“回炉训练”和实战演练，确保每个保安在紧急情况下都有“拉得到、用得上”的实力。

城市发展集团还依托信息管理平台，积极推进“智能保安”体系建设，对保安队伍进行24小时动态调度和智能评价。这不仅提高了响应效率，也增强了整体的职业归属感。

社会发展集团更注重人文关怀和团队建设，不定期开展心理咨询和团队建设活动，打造有温度、有纪律的保安团队。公司还为保安设立了荣誉榜和奖励制度，让“平凡中的不平凡”真正成为一种职业荣誉。

仅仅一年时间，杨梓鹏就从一个普通的社区保安晋升为秩序队长。他发现这个城市对年轻人非常友好，充满了机会。因此，杨梓棚不仅成为了“新台州人”，还推荐了两个年轻人来椒江和他一起成为同事。

椒江的保安人群在规范管理和保障机制下，不仅形象更加专业，素养更加全面，而且更加负责和荣誉。

经常“出手”，反映城市治理 “温度”

在椒江，保安队伍正成为城市文明秩序的“隐形防线”。这些频繁的“出手”行为反映了城市治理的温度。

在此不得不提到椒江创新的推出。 “警察保护联动”机制，即保安可以通过专用系统直接接入110指挥中心，实现救援响应时间缩短40%。

这种联动效应延伸到社会层面。杨梓棚救人时，水果店老板徐海红主动拨打急救电话，附近居民自发构成人墙维持秩序；邱老六救人时，警察、医护人员和热心市民形成了救援链，最终成功挽救了他们的生命。这种“全民参与”的救援模式是椒江城市文明的生动写照。

这种善行，离不开城市的精神文明建设。

近年来，椒江区深入推进创建全国文明城市，坚持“文明椒江人人参与”的理念，从社区治理到公共服务，从志愿者活动到提高市民素质，构成了浓厚的“文明时尚”。基层保安作为城市运营的重要组成部分，自然被这种文明风格所感染和推动。

安全救人是文明，社会对安全的肯定又何尝不是？

市民们用自己的方式回应了这份温暖:洪家街一名保安救人后，小区业主自己发了一条横幅，并申请对“椒江好人”进行评价。；椒江一中保安帮助学生找回丢失的钱包，父母发送手写感谢信，字字真情；社区居民主动邀请保安参加节日晚会和社区晚会，视为“普通家庭”的出现；在学校、医院等场所，很多学生和家长开始主动问候保安叔叔，传递尊重和温暖...但在媒体报道中，“保安”这个曾经被忽视的职业，越来越频繁地与“责任”、“勇敢”、“正能量”等词汇联系在一起。

正是由于全社会所构筑的温暖底色，保安人群“冲锋在前”的善行才会频繁涌现。