应届毕业生，把Soul玩成招聘软件

您未来的老板，是您的soulmate吗？

在气氛轻松的社交App上，如果有人突然发简历，不要慌，对方可能不是在搞抽象，也不是在整蛊，而是在找工作。

如今，Soul App、青藤之恋、探索等社交应用正在被一些人玩成招聘软件。“主动进攻派”、“顺理成章派”、“愿上钩派”的弟子们开始了技能大赛，以获得自己喜欢的工作。

为什么想找工作的年轻人专注于社交应用？这似乎是因为社交应用比很多招聘软件更受欢迎，更容易互相了解。

但是，工作信息可靠吗？成功入职后如何相处？招聘环节有套路吗？各种问题也让一些网友纠结，不敢轻易涉足。

可以看出，在社交App上找工作，有创意但不是主流，急于找工作的网友，在这个过程中也要三思。

使用社交App求职

春末夏初，哪种人最焦虑？

大学应届毕业生，大概率榜上有名。

说到底，实习，论文，求职，交朋友，几乎都让他们忙得不可开交，如果能把其中的几个合并起来，情况可能会好很多。

潘哥发现，有些应届毕业生，正在尝试在社交App上找工作，谈情说爱，还可以谈工资谈工作。

如今，Soul、社交App，如青藤之恋、探索等，被一些人用作招聘软件，活跃在其中的客户，主要属于三大门派：

第一派是“主动进攻派”，这一派考验的是搜商。

社交用户鱼龙混杂，找出合适的BOSS。、HR，这并不容易。归根结底，主动打招呼的频率有限，弹药不容易浪费。

网友小马告诉潘哥:“作为一个25年毕业的生物学硕士，我想找一家创业公司，大家一起努力，因为大企业根本不招人。我在Soul上看到一个网友，他的介绍是，在努力创业的过程中，他主动打招呼求工作，但对方没有回复。”

网友阿珍也对潘哥说:“当我看到有人在Soul上分享时，我展示了我最喜欢的企业的标志，所以我主动和对方说话。对面的人挺好的，回答了工作环境、工资等问题，帮我分析了工作前景。”

二是“顺理成章”，这一派考验的是情商。

主动在社交App上求职，陌生人可能会置之不理，如果两个人在聊天过程中，逐渐变得彼此熟悉，情况可能会大不相同。

网友敢告诉潘哥:“我还在忧郁中工作，在探索中随意划一划，找人聊天解闷。没想到聊天的时候，对方居然介绍我去当地一家公司做人事。”

网友芙芙也对潘哥说:“和当地用户聊天的时候，突然聊到了工作，问他有什么推荐。对方居然叫我去他们公司，说我现在在招销售。因为和我的期望不一致，我没有去后续。”

三是“愿者上钩派”，这是对实力的考验。

现在的就业环境，大部分应聘者都处于劣势；但是，如果外貌条件突出，或者自己的简历优秀，很可能会有不同的攻防趋势。

网友们热情、年轻、美丽，在社交App上有很多粉丝。她告诉潘哥:“我在Soul上发了一个瞬间，抱怨最近很难找到工作。很多人和我聊天，有些人真的去面试了，但是工作不是很适合。当然，也有很多目的不纯的人。”

另外，还有一些用户不依靠漂亮的表面，而是依靠社交App发布的动态，仍然找到了自己喜欢的工作。

网友小蝶告诉潘哥:“我上大学的时候，经常在Soul上分享教授助教和辅导，通宵学习图片和文字。一家IT公司的老板来找我，问我能不能设计平面。我碰巧知道怎么做。 Illustrator，所以顺利入职。”

入职后会不会尴尬？

想找工作的年轻人，为什么要去社交App找工作？潘哥和很多网友交流后，发现原因可以分为两个方面：

首先，主观上，与冷招聘软件相比，活跃在社交App上的客户不仅可以谈工资，还可以谈兴趣爱好，人气相对较强。

所以，与各种招聘软件相比，网民开启社交App的动力更强，使用时间更长，也更愿意在上面找工作。

对此，有网友表示:“在BOSS直聘上发消息，对方很少秒回复，有的甚至看不到；不管你在社交App上聊什么，对方一般都会积极回应。”

其次，客观来说，社交应用上的一些功能和机制也有助于应聘者和面试官相互了解，便于他们成功达成合作。

比如用户想要通过实名认证的社交App，需要验证毕业学校、单位、婚姻状况等信息。对于很多招聘单位来说，不仅可以快速匹配合适的候选人，还可以避免一些调整的流程。

同时，用户在社交App上发布的动态也能更好地展现真实的自己，方便应聘者和面试官互相了解对方的性格、三观等信息。

网友小念告诉潘哥:“我上一份工作是在Soul找的，或者直接和老板联系。吃完饭聊完之后，我当面试了。加入公司后，我工作了七个月，最后因为个人原因离开了公司。”

从这个角度来看，在社交App中求职的网友并不是异想天开，而是足智多谋。然而，一些用户在社交应用程序中获得工作后陷入了无尽的尴尬。

网友告诉潘哥:“我在Soul发了一条求职瞬间。有人留言让我私下和他聊天。私下聊天后，他告诉我这是一份物流相关的工作。当我看到离家很近的时候，我去面试，加入了这份工作。但是加入公司两个月后，我在Soul上黑了老板，他会因为上线和发送瞬间看到他。老板自己好像也很尴尬。让我说他在招聘软件上看到的信息，因为我怕他媳妇知道他在玩Soul。现在，虽然我们在同一个办公室，但我们几乎不和对方说话。”

这是一个机会，也是一个陷阱

很多人在轻松交友的社交App上认真讨论工作，这种另类的画风，会让平台反感吗？

对此，Soul表示:“对于平台自然衍生的招聘和求职内容，我们坚持‘生态共创’的原则:只要内容符合社区公约(如避免虚假信息、诱导行为等)。)，我们就可以在社交场景中自由流动。因为，当用户分享自己的职业经历时，他们不仅在传达个人叙述，还在建立基于信任的弱关系。”

与此同时，潘哥了解到，目前Soul上有超过330万用户，他们分享了自己在工作场所的求职、跳槽和经验；只有“Soul Real”在职场话题下，有超过260万用户在讲述自己的职业故事。

如今，越来越多的年轻人接受在各种社交应用上找工作。但是除了专门的社交应用，你还经常可以看到网友在小红书、抖音、Aautorapp等网络论坛上发帖，交流与求职相关的经验和信息。

但是，如果用户想要避开招聘软件，通过其它应用程序得到自己喜欢的工作，也要随时擦亮眼睛。

网友阿北告诉潘哥:“在Soul上和陌生人聊天，对方说他们部门在招人。前三个月没有负责任的基本工资，后续会有业绩要求。我看了他说的办公地址，是债务公司聚集的地方。听说管理特别混乱，不敢去。”

另一方面，有网友说:“我曾经在一个社交App上发布过一个关于求职的帖子。一个男人马上给我发了一封私信，让我去他的店当店长，让我第二天晚上去面试。我说过几天我会顺便去城市。结果第二天他又给我发了一条信息，说给我一千块钱陪他玩一天，吓死我了。幸运的是，他没有去面试。”

可以看出，虽然在社交应用中求职逐渐成为一种时尚，但当客户深入其中时，一定要提高警惕；毕竟，你很难分辨谁是虾，谁是螃蟹。

本文来自微信微信官方账号“智商税研究中心”，作者：潘哥，36氪经授权发布。

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