国内大型人才大战拉响！大厂各有奇招

原创 关注前沿技术 量子位

白交 一水 发自 凹非寺

量子位 | 公众号 QbitAI

眼花缭乱。为了争夺AI人才，大厂们齐齐放大招！

各式各样的天才，顶尖人才计划简直看不到。

每一个都掀开粗略的一看，满满的薪水没有上限，CTO亲自参与指导，不需要实习经验…

2025年老天奶，抢人怎么还这么疯狂？

与抢人同步的是，他们还到处挖大神，以大牛的名人效应吸引大量行业顶尖人才加盟。——

谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉和阿里在字节上吸引了世界顶级AI科学家许主洪。几天前，阿里薄列峰辞职，被曝加入了一家大工厂...

好了，激烈程度不亚于商战。怪不得马斯克也曾感叹：AI的人才争夺战是我见过的最疯狂的战斗。

顶级AI人才成为抢手货

通过对这一轮抢人大战的仔细梳理，我们发现各大厂商在战略上其实有一些共性和差异。

最为明显的，应该属于大厂商争夺的对象是“顶尖人才”、凤毛麟角的人物，如“超级天才”。

也就是说，整个招聘要求都是满的。

作为一个想申请这份工作的学生，他要么在顶会期刊上发表了一篇有影响力的论文，要么是一个竞赛大咖，主要推广一个优秀的本秀，甚至是字节的顶级论文。 Seed计划只针对博士生。

但从招聘要求的实际描述来看，这里我们仍然可以清楚地看到大厂分为两类：

以JD.COM/百度/阿里为代表，想招的人非常具体，直接贴出“超级校长”。、标签如“工程大牛”；

另外一派则以字节/腾讯为代表，描述主推抽象，重视技术信念、好奇心等，更像是走情感路线。

第二，就招聘方向而言，目前主要集中在大模型和多模式领域。

其背后也透露出两点，一是尽管开源力量发展迅速，但大厂始终是AI发展的主力军，支持大模型的更新迭代。

尤其是自AI发展以来，得益于计算率更高、资金更多的大厂商持续投资模型，其他中小企业或创业团队可以以更低的门槛加入AI应用。

对于多模式来说，这是今天不言而喻的热点。随着AI进入应用的第一年，人们对多模式的需求逐渐成为刚需，但相关技术并不完善，以至于包括大厂在内的多模式AI产品在市场上仍然很少见。

诚然，通过各种各样的招聘方向的描述，我们仍然可以看到一种招聘特点——核心集中在自己的情况上。

以腾讯/阿里/华为为例，这些公司显然更注重底层算法和基础设施；另一方面，JD.COM/字节与其核心业务密切相关。前者专门提到了“搜索推荐”的方向，后者反复强调多模型的方向。

值得注意的是，字节是几家大厂中对研究内容描述最详细的企业，其对应用的向往也可以在背后看到。

同时，从大厂开出的“筹码”来看，除了默认的顶薪外，各自还有一些招牌特色。

举例来说，阿里在招聘实习生的时候，特意加强了“反选阶段”，让实习生能够主动选择自己喜欢的研究领域和团队。

或字节打出的“不限专业”口号，总体来说，招人的气氛比较chill。

事实上，不仅仅是顶尖人才，还可以看到今年的一个趋势：AI人才普遍扩招。

根据最近的四月，我们说。

在接下来的三年里，百度将为优秀的校园人才开放21000个实习岗位。

腾讯在这里发布了历史上最大的招聘计划:未来三年，计划增加2.8万名员工，包括大模型、R&D、算法、市场、规划、运营、销售、艺术等职责。

2025年华为“勇敢新天地”计划拟招聘1万多名优秀应届毕业生。与2024年相比，预计将实现两位数增长，覆盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60多个岗位。

……

然而，这样的人才争夺战，实际上从年初开始。

此前有消息透露，某头部大模型公司为招聘顶级算法工程师和高级研究员，月薪13-26万，年薪最高300万。「高价」。而且备受瞩目的DeepSeek爆红后第一时间也被曝出百万年薪招人，一度登上热搜。

伴随着大型应用进入深水区，为什么大厂抢人大战不但没有缓解甚至持续白热化？

为何会出现这种情况？

顺藤摸瓜似乎在许多现象中也找到了一些内在的原因。

第一，数据和人才是企业竞争的核心资源，对大厂来说，不缺数据不缺情景，缺少滔滔不绝的人才。

在算法优化、模型迭代等方面，大厂通过高薪吸引顶尖人才，实现快速突破。

阿里云CTO周靖人曾经说过，在这个时代，实际上需要更多的人，更多的优秀人才来探索和突破各行各业。

大厂通过“抢人”快速弥补技术不足，尤其是随着大模型落地到更垂直的领域，更多的项目问题需要顶尖人才共同处理。

然而，AI人才供需失衡似乎一直存在，甚至这些大厂的头部人才短缺也可能更加明显。

根据翰德发布的《2025人才趋势报告》，目前我国AI人才供需比例仅为0.5。什么概念？相当于每个人工智能岗位只能匹配一个合适的候选人。

然而，这种竞争加剧了，部分原因是DeepSeek引起的。「行业重估」。

与过去的大模型混战不同，大厂商逐渐找到了自己的主要场景。一个明显的现象是，每个人都再次增加了C端，但每个人都有自己的侧重点。

比如腾讯元宝选择多措并举，在国家级产品微信、QQ中部署，一度获得C端应用下载量第一名。阿里在这里的AI to C业务势头更加明显，夸克、通义App的增长势头非常强劲，与天猫精灵的结合，AI硬件的潜在应用领域更多。

字节继续祝福豆包的智能助手。基于原有的内容生态积累，他们牢牢守住了自己的第一名。截至4月底，豆包25年新下载量近1亿，累计用户近3亿。

百度继续推动他们原有的业务，如图书馆和网盘。在AI的加持下，他们呈现出强劲的增长趋势；小米专注于推动各种终端上大模型的布局和落地；华为专注于底层突破，包括计算率基础设施和软硬件协同。

可以看出，大多数选择策略都与他们的需求场景密切相关。只有更快地吸收人才，才能快速提升业务维度，占领技术高地。

然而，同样疯狂的不仅仅是国内，海外硅谷也同样火爆。说到底，就连马斯克也这么说：疯狂，疯狂。

因为特斯拉视觉科学家Ethan当时的原因 Knight辞职加入了马斯克的xAI公司。结果，这个过程非常坎坷，因为他几乎不得不去OpenAI，但他被马斯克扭转了:

OpenAI一直在积极招募特斯拉工程师，并提供高薪，遗憾的是，它在几个前提下取得了成功。

正如马斯克所说，这些科技巨头采取的措施也是独一无二的：有钱，有钱，还是有钱。

正如业内人士所看到的，经常会看到轻松超过100万美元(约720万人民币)的薪酬方案。

更加具体地说，今年三月，OpenAI将扩大一个基本的机器人模型团队，工资可以达到最高年薪385万。

如果在此基础上还有一些东西，那就是主要推动一个真诚，老板亲自打电话发邮件的那种。奥特曼、扎克伯格、马斯克、谢尔盖·布林等。都被曝光有这样的经历。

归根结底，技术竞争，毕竟是人才竞争。

抢人大战已经开始，抢人大战还会继续，有身处其中的朋友能说说自己的感受吗？

参考链接：

[1][2][3][4]https://finance.sina.com.cn/roll/2025-04-07/doc-118588，ineskazk.shtml

[5]https://join.qq.com/qingyun.html

— 完 —

原标题:“国内大型人才大战开始！大工厂有自己独特的招数，工资没有上限，CTO亲自参与指导，不需要实习经验”

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