企业“收回”劳动合同法律援助有助于讨回公道。

05-07 08:01

2020 年 12 月，皮先生加入上海某保安服务有限公司，成为保安，工作地点定在上海市宝山区某工业园区。入职时，双方就月薪达成一致，达成一致。 6000 元，这让皮先生对未来的生活充满了憧憬。

十几天后，皮先生在公司的安排下签订了劳动合同。然而，他从来没有想到，这份承载着自己权益保护的合同，在签订后被公司“悄悄收回”。当时皮先生对新工作充满热情，没有注意到合同上公司的实际名称。他不知道这种疏忽会给未来埋下什么隐患...

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2023 年 1 月 8 日本，皮先生突然接到命令，被派往黄浦区某大厦担任保安。皮先生努力适应新的工作场所和新的工作环境。但是到了。 6 月底，主管口头通知他。 6 月 30 以后就不用再来上班了。

皮先生充满了焦虑和委屈。他向公司索要解除劳动合同的通知，希望找出事情的来龙去脉，维护自己的合法权益。但是公司对他的要求充耳不闻，好像他的要求不会一样。更让他生气的是，6 月薪也迟迟没有发放。

焦虑的皮先生迅速查询了银行的流量，这让他更加困惑。工资支付方实际上是上海的一家人力资源有限公司。这个发现让皮先生完全糊涂了。他不知道自己和哪家公司建立了劳动关系，是保安公司还是人力资源公司。

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没有出路，皮先生来到黄浦区法律援助中心寻求帮助。上海达贤律师事务所任保玲律师在此接受指定、受理和承办此案。在详细了解情况后，任律师决定将人力资源公司和保安公司全部纳入共同被申请人，然后根据实际签约主体进行核对。与此同时，结合皮先生的具体情况，要求支付未支付的工资、夜班补贴和非法解除赔偿。

在案件审理过程中，律师争辩。她指出，用人公司故意不把劳动合同交给劳动者，导致劳动者对合同主体和协议内容一无所知。这种做法原本是对劳动者权益的漠视。而且用人单位退还皮先生后，用人公司没有单独安排工作，显然构成了解雇的局面。用人公司必须在没有合理理由的情况下支付赔偿金。

最终，在仲裁员耐心细致的调解下，双方终于达成了和解，并签署了协议。人力资源公司同意向皮先生支付调解金 20000 元，并承诺双方没有其他争议。

律师说法

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者签订或者盖章劳动合同文本。

用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

上海达贤律师事务所任保玲：

这个案例是一个典型的劳动派遣纠纷，劳动者与人力资源公司建立劳动关系后，被派往保安公司工作。用人单位没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者也没有索要原件，导致劳动关系主体不明确，主张解除违法行为时面临风险:保安公司退工只是为了退还派遣单位，派遣单位没有明确消除，是否构成违法解除存在争议。援助律师以调解为标准维护劳动者权益，并指出劳动者在签订合同时应明确主体，保留合同原件。在这种情况下，劳动者很难维护自己的权利，因为他们忽视了这些。这种情况在基础劳动岗位很常见。