三维赋能培育输电铁军新一代

作家：李兵红

4月27日，国家电网白银供电公司青年员工肖福生和孙守斌在春季安全检查330KV白石一线避雷隐患治理153号塔维修现场，在塔上有序安装防雷接闪器。这样的画面在今年春季安全检查中并不少见，这群平均年龄26岁的年轻员工已经连续两年承担起重要的维修任务。

近年来，国家电网白银供电公司输电运输检测中心积极探索青年人才培养机制，推动建设“基础-淬炼-领航”三维培养体系，切实锻造新时期输电铁军，让青年员工在铁塔银线之间写出成长章节。

师徒传承造就专业基础。

国家电网白银供电公司输电运输检测中心为培养有梦想守信念、懂技术创新、敢于承担奉献精神的青年输电人才队伍，积极发挥“老带新”“传帮带”的作用。新手入司时，会签订导师师徒合同，为每一位新员工安排经验丰富的师傅进行跟踪培训。其创新实施的“双导师制”更是亮点频出:除了技能导师，还安排一位党员师傅担任“思想导师”。形成“技能 “思想”双导师带徒制度，通过“塔下故事会”等方式传承“会师先锋”精神。

他说：“爬软梯时，脚趾要向外倾斜30度，这样受力更稳。"拥有多年维修经验的秦玉天师傅在公司输电全业务培训中心为参训队员演示登梯技巧。作为一名培养了许多年轻员工的老教练，他毫无保留地向这些年轻人传授了多年的工作技能，整个培训现场呈现出浓厚的“传、帮、带、学”氛围。年轻员工通过“以练促学、以学致用”的方式得到了极大的锻炼，帮助他们快速巩固专业技能，打造专业基础。

实战熔炉淬炼硬核技能

国家电网白银供电公司输电运输检测中心将现场维修作为实战“训练场”和磨炼年轻员工的前沿阵地，围绕“做什么，怎么做”、“管什么，怎么管”，努力工作，有序推进输电人才队伍建设。按照“由浅入深、由简入复”的原则，要求年轻员工多看、多学、多记、多练，定期对关键业务能力进行评估，制定一对一的区域练习和个人指导，让年轻员工从“搭把手”到“主攻手”，逐步灵活运用各种维修技能，从而成为“能干能管”的“聪明人”。

当被问及在30米高空作业时，在330KV石芦一线维修现场是什么感觉？他说：“脚下的电线会随风摇曳，人们站在上面，就像天上的鸟儿一样，可以看到不同的风景。”00后刘真良登上30米铁塔，站在导线上的感觉就是这样。对于年轻员工来说，维修现场是勇于承担责任、解决问题的“主阵地”，是磨砺意志、锤击技能的“训练场”，是培养精英、选拔人才的“赛马场”。通过实战锻炼，年轻员工的硬核技能得到提炼，年轻员工的成长和成才得到加快。

推动激活成长动能的责任

3月13日，刚刚走上工作负责人岗位的王伟斌在330KV白芦一线覆冰治理改造现场介绍:“这次维修是公司自2025年开工以来规模最大、时间最长、跨地区最广的联合作战。新塔建设、缺陷清除、光缆改造三项任务需要在11天内同时完成，时间紧，任务重，责任重。“面对如此大规模复杂的维修现场，“年轻指挥官”还是啃下了这块“硬骨头”，安全圆满地完成了所有明确的维修任务。

近年来，通过设立“党员责任区”和“党员示范岗”，国家电网白银供电公司输电运输检测中心选拔优秀青年党员担任大规模技术改革和维护工作负责人，10多名党员青年员工担任重点岗位；青年员工带电作业取证人数增加5人。近两年新入职的13人均获得高压电工证书和高空作业证书，团队专业水平和能力素质不断提高，青年力量不断优化。站在新的起点上，国家电网白银供电公司输电运输检测中心将继续深化青年人才培养机制，以“人才济济”保障“电网常青”，让青春力量在银线塔之间绽放绚丽之花。正如中心负责人所说：“我们要让每一座铁塔都成为成长的阶梯，每一条银线都成为进步的轨迹。”

国家电网白银供电公司将继续帮助年轻员工成长成才，积极创新培养方式，坚持在一线现场搭建教育平台，引导年轻员工学习中等职业学校，营造学习技能、比较技能、努力成为技术专家的良好氛围，加快年轻员工从“新生力量”向“主力军”的转变，为公司高质量发展储备专业人才。

编辑：璇子

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