清楚了！提前发工资！其他人可能会有更多的钱→

五一假期即将到来。

朋友们，请注意

您的工资可能会提前支付哦

他们可以提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果你有假期或休息日，你应该在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度，工资可按周、日、小时支付。

注：工资支付只要不拖欠就不违法。但是如果发薪日正好在节假日，雇主需要提前在最近的工作日发工资。

劳动节：五月一日至五月五日，放假共5天；四月二十七日(周日)工作。

用人单位月薪发放日为1-5日(劳动节假期)，工资可提前发放。很多单位会在每个月的5天前支付工资，这意味着很多单位会在4月底提前支付工资。

如何计算加班费？

根据《工资支付暂行规定》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位应当按照实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，按照下列标准支付工资:

用人公司在日法定标准工作时间外，依法安排劳动者延长工作时间的，按照不少于劳动合同规定的劳动者自身小时工资的150。％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资的200。％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，劳动者本人日或小时工资不低于劳动合同规定的300。％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述规定原则，按照不低于自己法定工作时间计件单价的150分别计件。％、200％、300％支付他们的工资。

工作节期间加班

五月一日、五月二日(法定节假日)：

日工资×加班天数×3倍

五月三日，五月四日，五月五日(休息日)：

如果没有安排补休，那么——

日工资×加班天数×2倍

休息日加班

例如，4月27日补班5月5日，休息日属于工作日：

日工资×加班天数×1.5倍

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