入职前，发现工资少了，怎么办？

最近在知乎上看到一个问题，挺特别的：「 最近谈到一份新工作后，听朋友说，他熟悉那家公司，我谈到的工资比里面同一个岗位的人低50%，我该怎么办？ 」

首先，「听朋友说」本来就不是100%可靠的信源——并不是说朋友肯定会骗你，而是朋友的信息来源可能不准确。

即便朋友说的话是准确的，我也会说一些政治上不正确的话：对于白领来说，同酬这件事的可执行性很低，希望大家不要太纠结于工作。。

我明白同酬，在法律上有明确的规定。

但是在实际操作过程中，两位做同样工作的白领，由于学历、经验和技能的不同，可能会得到不同的薪水。

薪酬通常用于工作内容非常相似，而且工作结果很好衡量的工作，比如电话客服工作。

大部分白领岗位，尤其是涉及创意、数据分析、战略规划的岗位...都是吃过去经历的。不能说我们应该拿同样的钱，因为我们做了同样的工作。毕竟你服务核心客户，我服务边缘客户，产出可能不一样。

同酬，在很多白领岗位上，都是很理想的存在——现实中可执行性不高。

谈论好的offer，能不能再谈一次？

首先，我所有的观点都只适用于有正规组织结构和招聘流程的白领员工和公司。

当我们谈判了offer，接下了offer之后，我们收到的所有消息，无论好坏，都不能再成为我们继续谈判的依据。

在之前谈薪水的视频中，我提到了这一点。

让我解释一下，为什么这么说——至少，我这么说并不是因为我站在HR那里要压低候选人的价格。

offer是一件严肃的事情。当你同意价格，公司通过招聘流程给你发offer时，这个项目突然扩大了规模，至少涉及三个团队:

总经理(一般offer由总经理签字)

招募你的业务团队

HR团队负责招聘

所以很多公司不是面试后直接给我们发offer，而是先和我们确定价格。当我们确定价格时，他们会发送书面报价，而书面报价具有法律效力。

谈论offer并非菜市场买菜，一旦发出offer，你再找HR，说价格不合适，我们再谈。

这相当于掀桌子。

从HR的角度来看，他也不能再帮你涨价了，他甚至可能不敢再把你的开价报给自己的团队。

假如他真的把你的二次开价再报回给领导，很有可能会收到两个命题：

上一次谈得很清楚，为什么候选人要掀桌子？

你们这次给他涨，他会不会再要求涨一次？

如果我是HR，当我收到对方毁了offer，希望再谈一次价格的时候，我默默的收回了offer，对内说候选人放弃了我们的offer，重新经历了招聘过程。虽然我很痛苦，但我绝不能拿出对方的第二次价格来打我的脸。

新雇主同工不同酬，应该接受offer吗？

对工作场所的人来说，在接到报价之后，我们经常会收到各种各样的信息，但是重要的是，你不能根据这些新的信息来讨价还价。

身为农民工，下一步要考虑：去还是不去，绝对没有。「我还是想去，但是要再谈工资了。」的概率。

现在题主得到了一个可信度不明的消息，对方公司不是同酬，而且我得到的比其他同事都少。

但是这个消息会不会影响到你对这家公司的分析，让你选择放弃这个offer？

根据我的经验，一般农民工跳槽看两样东西：

现在的钱：新东家开出的收入 vs 现在老东家的收入；

未来的金钱：新东家能否提供一个很好的职业发展机会，让我将来能赚更多的钱。

对方公司其他员工拿什么钱，其实和这两点关系不大。

我们的核心目标是什么？为什麽我们会接受这个offer？

很有可能是因为这家公司还是给了我们？「现在的钱」(即加薪)，或者给我们。「未来的钱」(也就是说，未来的发展机会可以帮助我们将来获得高薪)。

甚至可能是兼而有之，现在的钱也在上涨，将来的机会也会更好。

不管是什么情况，只要这个判断是准确的，就值得加入。更像是一个影响信息，对方公司是否真的有同事工资更高。

需要注意的是，白领职位即使是同一职级同一职位，也有宽薪。

宽带薪酬结构的宽度很大，通常可以达到100%-200%——这意味着同一职位、同一级别的员工可能会因为工作细节和个人背景经验价值的不同而带来2-3倍的薪酬变化。

以阿里为例，也许一些P7员工的工资比其他团队的P8还要高。

所以，在白领岗位上，除非你做的事情特别容易衡量，比如电话营销、客服等工作，否则其他工作之间有上下差距是正常的。

有时甚至是因为公司急于用人，加了额外的钱，但是并不代表这个人在市场上重新找工作的时候就能拿到这么高的offer。

另外，如果你加入公司后发现这是真的，同事的工资明显高于你。只要你的工作得到老板的认可，你还是有机会加薪的。毕竟你的工资明显低于市场水平，公司会担心你会失去同龄人。如果公司不开眼，你可能会在新公司获得新的发展机会，提高你的市场价值，将来可以和同行一起卖个好价钱。

但是，如果这份工作目前不能给你提供现在的钱(过去跳槽还要减薪)，很难说你未来的职业发展，甚至可能不如你现在的职位，那你为什么要跳槽呢？

即使我现在给你提供一条信息：「你们跳过去是他们团队工资最高的50%。」，你们当然也不会因此产生荣誉感而欣然加入对方公司。

本文来自微信微信官方账号 “胡说八道职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com