注意！建立成长通道，让技能型人才拥抱未来！

04-12 06:40

这是第4448篇文章推送给你。

"这个坡口的开口要仔细测量。"

焊枪稍微压低一点。

3月14日

设备二公司

科研与技能中心培训中心

焊接教练正在指导学员

操作全自动焊机

这是二公司技能提升培训实践的一个瞬间。近年来，二公司以“人才强企工程”为抓手，不断完善高技能人才培养、选拔、评价、激励制度，积极储备相应行业的后备力量。

铺“养成路” 深度种植沃土生长

“不确定线有没有电的时候，一定要先测量再维修。”在西气东输三线中段站的施工现场，郭强正在向弟子们传授他的工作经验。1992年，郭强进入第二家公司从事电气仪器工作。凭借艰苦的工作、咨询和研究，他在30年内从一名电工成长为一名拥有许多荣誉的工匠。

在第二家公司，像郭强这样的高科技人才还是很多的。他们的成功不仅仅是因为自己的努力，更是因为企业的政策激励制度。第二公司坚持铺“养路”，先后出台了《第二管道公司师徒管理条例》和《第二管道公司工匠管理条例》，规划技能型人才的职业路径，在关键阶段指明方向，夯实基础。

为了满足技能型人才培养的多样化需求，二公司遵循“做什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，定制个性化“培养菜单”。

提高技能人员素质、项目就业、技术人员考前培训等。，并及时推广新技术和新技术；将需要提升能力的员工纳入“师徒结对子”范围，2024年共结109对师徒；实施技术技能“结对子”、将27名技能人才纳入重点培养对象，包括双师型人才培养、技能竞赛选手“师带徒”等模式；组织技能鉴定，229人参加2024年，让熟练的员工崭露头角。

2024年，二公司技能型人才队伍结构不断优化。技术人员或以上技能等级人员比2023年增加13%，高级工人或以上人员增加9%，青年技能型人才储备增加10.4%，为公司高质量发展提供人才支撑。

建立“训练场” 打破技术壁垒

面对复杂的施工环境和项目需求，二公司依托“创新工作室平台”和“实战竞技舞台”，帮助技能型人才发展“硬技能”。

走进邵洪波劳模创新工作室，氩弧自动焊根焊接设备正在模拟复杂的焊接条件。作为江苏省技术大师工作室，它已经成为培养高技能人才的孵化基地。

2024年9月19日，邵洪波创新工作室在集智创新平台上收到员工求助:“自动氩弧焊现场培训效率低，检验质量低”。

工作室迅速组织团队讨论。焊工教练杜国双分析:“没有熔合的缺点主要是送丝速度有点快，适当降低送丝速度，增加电流，然后处理钝边部分厚度超标。”

杜国双作为青年技术骨干的重点培养，在导师邵洪波的指导下完成了6项技术创新。在焊接工艺实验室，团队成员连续36小时进行了17次焊接口实验，捕获了焊接的关键操作点和数据。

当团队在虎林-长春项目后续线路施工中成功应用了一整套适用于各种工况的焊接参数和操作要点，焊接一次合格率达到100%时，管道局首次实现了大直径自动氩弧焊技术的应用。

如今，在工作室平台的支持下，高技能人才积极解决施工问题。创新成果“油气撬装及现场工艺管件全位自动焊接技术研究”和“口径管道自动焊接系列设备研究”，实现中口径站和撬装设备管件自动焊接的优质高效施工，提高管道系统的可靠性和安全性。

另外，二公司还组织优秀技能型人才参与市级以上评估，将人才“推出、树立”；举办职业技能大赛，100多名员工积极参与；选拔员工参加中石油集团焊工职业技能大赛、河北省职业技能大赛等。，并取得银牌等优异成绩。

“搭建平台、创造舞台”的培养模式就像一把金钥匙，既解决了长期制约员工能力提升的技术壁垒，又打开了培养技能型人才的大门，催生了一支“能操作、善创新、能攻关”的高技能型人才梯队，确保创新成果转化为真正的生产力。

提高“路线图” 开发通道畅通

2023年9月，焊工(氩弧焊工)许素岭被公司聘为工匠。看到他在文件上的名字，许素岭激动地说:“这是一种荣誉，也是一种鼓励，然后工作更有活力。”

水不激不跳，人不激不奋。人才的“活跃度”在一定程度上决定了公司的发展速度和高度。如何激发高技能人才的内在动力？第二，公司给出了答案:畅通技能发展渠道，让高技能人才有空间成长，有渠道上升，有充足的工作精力。

“我们应该让技能型人才看到未来。”第二公司人事部部长李鹏蕾说。因此，第二公司积极向高层次技能型人才倾斜绩效政策。对于聘请工匠和高级工匠的人员，每月分别给予专项奖励，让有能力、有能力的技能型人员获得高薪；将技能水平与员工工资挂钩，充分调动员工提高技能、提高水平的积极性。

二公司在畅通内部晋升渠道的同时，也积极拓展外部发展空间，积极与当地人力资源和社会保障部门对接，争取政策支持，通过组织技能型人才参与当地各类人才的申报，积累个人成果多渠道，补充系统内部，促进技能型人才多维发展。在江苏省和徐州市人力资源和社会保障部门的大力支持下，邵洪波被评为徐州市第二位“江苏省大工匠”，完成了公司人才价值和社会认可的双重提升。