部门联动，保护“她的权益”

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近日，徐汇区人力资源和社会保障局联合区总工会、区妇联、区卫生健康委等相关部门组织开展“维护女职工劳动权益”专项整治，旨在有效维护众多女职工的合法权益，营造公平和谐的劳动环境。

在这次专项整治中，各部门根据各自的职责进行分工，各自询问和了解企业，充分指导企业提出的问题，提供政策支持和帮助，并进行现场讨论，为后续政策的完善提供了基础。

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聚焦重点领域 严格查处侵权隐患

专项整治采用“点面结合”的方式，随机选择8家企业作为重点专项整治单位，随机分配给行政执法人员。同时，所有在行动过程中被举报投诉的企业将全面检查女职工权益的维护情况。围绕《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规的实施，重点对连锁餐饮、金融等行业相对集中的企业进行针对性调查。今年重点检查在招聘、录取、晋升、晋升、评聘专业技术职称和岗位、培训、解雇等过程中是否存在性别歧视，是否每两年至少为女性员工安排妇科疾病、乳房疾病等健康体检，是否按规定落实产假、生育假、育儿假等待遇。，并增加“生育友好岗位”政策宣传，倡导用人公司实践就业方式试点工作。

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普法宣传并行 强化维权意识

检查过程中，检查组一方面向企业宣传女职工保护的相关法律政策要求，积极做好新检查项目的政策宣传；另一方面，认真听取公司对女职工劳动保护实施情况的介绍，详细查阅相关信息和账表，与一线女职工进行面对面交流，核实公司真实情况。

今年，根据专项整治要求，增加了“是否建立防范和制止性骚扰工作制度”、“是否签订女职工权益保护专项集体合同”、“是否开设‘怀孕友好岗位’”等三项内容检查。考虑到公司对相关政策了解不多，为了方便查询，检查组专门制作了相关政策二维码链接。检查中，检查组耐心解读和宣传相关政策，促进用人单位了解和掌握女职工权益保护的重要意义和内容。

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建立长效机制 筑牢权益防线

保护女性员工权益不是“节日限制”，而是正常工作。区人力资源和社会保障局行政执法部相关负责人表示，将结合本次检查结果，切实完善长效机制，深化普法宣传。建立妇女职工权益保护动态监测机制，将妇女职工权益保护纳入公司信用评估体系。推动《妇女权益保障法》落实，为中小企业开展“送法进企业”活动。与此同时，重点关注新业态人群，加强部门联动。重视平台经济、灵活就业妇女权益保障政策，联合工会、妇联等部门，建立妇女职工维权合作平台，形成合力。

原题：“部门联动，保护“她的权益””

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