银行业降薪:高管团队工资减半，山西某银行倡导“多发朋友圈”省广告费。

文章来源：时代财经 作家：周梦梅

过去的 2024 2008年，关于银行减薪的传闻一直影响着市场神经，随着上市银行相继发布年报，其真实工资支出也在公众面前公布。

截至 3 月 31 日，已有 23 家 A 股票上市银行发布 2024 包括年报，包括年报 6 国有银行、部分股份银行、城市商业银行和农村商业银行。

Choice 数据显示，是的 2024 年，这 23 在家庭银行中，有 9 家庭银行人均年薪同比下降，浦东发展银行人均年收入下降超过 7 万元；有 18 家庭银行高管工资总额为 2024 每年都有同比下降。

银行业减薪是指很多股份制银行、城市商业银行、农村商业银行等。在利差收窄、收入增速放缓、数字化加速的背景下，开始向内变革，开辟结构调整和成本控制的道路。

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9 家银行 2024 年度人均工资下降

2024 年降成本的风吹向了银行业。过去一年，关于建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发放“家信”等谣言引发热议。

银行业基层员工也有经验。 " 2024 2008年，身边的同事、同事都在讨论减薪。“叶辛(化名)是一家股份制银行的前台工作人员，正在经历“减薪”。他指出，他的工资分为固定工资。 波动工资，其支行所在的支行 2024 年主要是调整波动部分。除了缩小年终奖，还提高了工资职级的业绩门槛。奖金计划也设置了更高的门槛，相关的处罚幅度增加，收益减少了很多。

2024 今年确实有一些银行出现了减薪。 Chioce 数据，23 家银行含有 9 家 2024 与上一年相比，每年的人均工资有所下降，减薪主要集中在原本人均工资较高的股份线上，而国有大银行的工资也略有上涨。

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第一个人均工资最高的序列仍然被股份制银行占据，例如中信银行为 60.80 兴业银行达万元 55.37 万元，招商银行、浙商银行的人均工资也超过了 50 万元。然而，在过去的一年里，减薪主要集中在股份制银行，如上海浦东发展银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行。 2024 与去年相比，年人均工资有所下降，其中浦发银行下降幅度最大，减少幅度最大。 7.61 万元。

相应地，原来的薪酬待遇更低。 6 大型国有企业，中、交、工、建、农 5 家银行 2024 年度人均工资较上年有所上升。除了农业银行，人均年薪增加。 2.24 万元，其他 4 家庭平均年薪都在上涨。 1 万出头。

拥有高管团队薪酬总额“腰斩”

与银行业基层相比，高管们的收入经历了更大的下降。

Chioce 数据显示，23 家上市银行 2024 年度高管薪酬总额为 3.78 亿元，相比 2023 年 4.57 亿元降低 17.29%。23 家银行中，2024 年共有 18 家庭银行高管工资总额下降。

数据来源于 Choice 终端

其中，2024 2008年，许多银行的高管工资总额大幅下降。例如，平安银行高管工资总额为 2126.94 与去年相比，万元下滑。 2188.86 万元，相当于“腰斩”；光大银行高管工资总额也同比下降 1410.83 另外，有一万元 5 银行高管工资总额下降超过 400 万元。

当前，民生银行是高管工资总额最高的银行， 4048.54 一万元；其次，招商银行、中信银行、平安银行都在， 2000 万元以上。

银行员工的工资与业务状况密切相关。随着银行利差不断收窄，银行整体盈利能力明显下降，降薪也随之而来。以六大国有行为为例，2024年 年 6 家庭银行的净息差异都有不同程度的下降。

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素喜智研高级研究员苏筱芮告诉时代财经，银行员工人均工资缩水反映了目前多家银行机构减薪的现实。一方面，由于银行机构处于高增阶段，业务运营放缓，净息差等关键指标也受到压力；另一方面，银行机构的薪酬管理进一步完善，在内部控制更加严格的背景下，“反向工资”等报纸屡见不鲜。反映出目前银行薪酬已经与机构整体经营状况、业绩表现深度挂钩。

她指出，除了银行机构、资产管理机构、证券机构等其他金融机构外，银行与此类机构之间存在较多的业务交集，会受到整个金融环境的影响。

在这种背景下，“降低成本”成为以存贷利差为主要收入来源的银行机构，尤其是中小银行不可避免的话题。

时代财经注意到，最近很多民营银行发布了《降低成本、提高效率的工作计划》，要求实践“习惯太紧”，控制成本。比如山西某农村商业银行在官方微博上发文称，降低广告费，鼓励通过朋友圈和微信群转发扩大营销受众。

而且金融行业高管，也要面对监管部门提出的“限薪”要求。

2022 年 8 月，财政部发布了国有金融行业“限薪令”，要求金融机构优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融机构的薪酬倾向于一线员工。此外，限薪令也限制了高管，要求他们的基本工资一般不超过工资总额。 35%。

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