单位没有在劳动合同上盖章，是否有效？

劳动合同是劳动者的保障

重要的法律形式之一是实现劳动权益

什么时候应该签订劳动合同？

无论用人公司如何

实习期间是否与劳动者约定？

都应该从用工之日起一个月内开始。

签订书面劳动合同

用人单位和劳动者如果

电子劳动合同签订的是电子劳动合同

用人单位应提醒劳动者及时下载和存储电子劳动合同文本，告知劳动者如何查看和下载电子劳动合同，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以随时使用常用设备查看、下载和打印电子劳动合同的完整内容。

如果劳动者需要纸质文本的电子劳动合同，雇主应至少免费提供一份，并通过盖章等方式确认与数据电文原件一致。

如何确定劳动合同的生效时间？

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同

用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位和劳动者

签署或盖章劳动合同文本有效

那么电子劳动合同什么时候起效？

《电子劳动合同订立指南》第九条明确规定：

用人单位与劳动者签订可靠的电子签名后，电子劳动合同起效，并附上可信时间戳。

可信度戳，是指权威部门利用数字签名技术生成的能够证明签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

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