和好男人一样，好工作不在市场上流通。
36氪「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）
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米蓝已经找了半年的工作。
二年前，她从一家大型电商公司辞职，成为小红书博主，兢兢业业地积累了三万粉丝。
自媒体生活表面光鲜亮丽，背后是无法抑制的焦虑：不可预测的平台规则，起伏的流量，以及按百计算的变现。
她决定回去工作，毕竟“旱涝保收”，生活作息也可以被校对回到“正轨”。
我在求职平台上投了100封简历，曾经风靡一时的电商运营背景，现在却很少有人问津。
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能够收到回复的，要么是电子商务的外包岗位，要么是问要不要做保险经纪人。
可以投资的职位，来回就是那些，从年前到年后。
也许，好工作就像好男人一样，不会在市场上流通。。
米蓝不得不放下面子，然后去找以前的大厂前同事，寻找内推。但是在热情的回应之后，总是没有下文。
米蓝猜测：“gap可能太久了”，也可能是“快30岁了”，“企业必须选择更年轻的，而不必承担生育费用”。
幸好还有自媒体工作兜底，慢慢找工作吧，她也佛了。
Wendy在一家公司服务轨道的头部公司工作了一年多。
SaaS公司每年都在亏损，最后所在的团队被裁员到只剩下一半的人，自己接任被裁员。 1，做了「加量不加价」超大头兵。
与此同时，工作环境也越来越变态——严格把握考勤，晚到一次罚款100。；公司每次发表新文章，大家都需要分享，甚至还有专门的部门，统计分享情况做成龙虎榜…
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压抑的工作环境，“一人顶N人”的工作强度，以及随时会落下的裁员之刃，都在煎熬着她。
曾爱在群里开玩笑的Wendy，变得不再爱说话。
朋友劝她果断辞职，但面临痛苦，更害怕未知。。她托辞，希望等到最后得到那个“大礼包”，然后离开。
●资料来源于《2025年Q1招聘调查报告》
米蓝和Wendy的情况看起来不一样，但是从宏观上看，实际上是相似的。
无论是电子商务还是公司服务，他们都处于衰退行业，平均利润越来越薄。。行业内的企业仍然生存困难，留给个人的机会和发展空间也较小。
最近，米蓝正在观看跨境电商机会，国内电商已高度饱和，但国外仍有大片天地。
而且Wendy还在朋友的带动下，写了简历，准备尝试AI行业的机会，“去创业公司也行”。
目前的就业环境，虽然这里有米蓝遭遇的情况。「严冬」，但是那儿也有如火如荼的地方。「盛夏」。
举例来说，Wendy想要加入的AI产业，今年春天开始了一场抢人大战——比如，DeepSeek公布的“深度学习研究员”校招岗位，应届毕业生年薪高达126万，即使是实习生月薪也可以达到2万。。
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虽然这些高薪岗位似乎是顶尖的技术人才，但随着AI基础设施的完善和AI应用的大量出现，它们将逐渐扩展到更多的业务岗位和职能岗位需求，这将是一种荣誉。
在今年的政府工作报告中，明确提出“培育和扩大新产业和未来产业”，其中低空经济，生物制造，具体智能，6G、人工智能，智能联网新能源汽车，智能制造其他领域，也将逐步取代传统产业，成为吸引人才的高地。
产业发生变化，经济有周期。
回放日本过去30年的回放「就业冰河期」，职业上「求稳」这是个伪命题。
我们这一代人，一生中进入多个行业的可能性很大，而且在每一家公司的时间都不会太长。
保持积极乐观的心态，跟随红利的流向灵活地选择职业方向，是职场人需要练习的基本功。
基于这一初衷，36氪职场Bonus团队孵化了36氪职场Bonus团队在当前行业瞬息万变的时代节点。职升机AI这是一种求职辅助工具。
职升机AI：带你去找下一个DeepSeek
二年前，我们孵化了职业升降机AI的雏形，其中，我们筛选出了职业升降机AI。「红利500」公司：
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回首往事，目前最火的两家：DeepSeek、曾经收录过宇树科技。
今年升级成「职升机AI」，除加入AI能力帮助求职外，我们还扩大了对红利公司的收录范围，包括：
•在过去的14年里，36氪报道的所有创业公司(发展良好，需要招聘)都在1w左右。 ；
•独角兽、埋伏独角兽、隐形冠军、专业新巨人、瞪羚企业等获得国家荣誉的企业；
•字节，阿里，腾讯，小米，比亚迪，宁德时代等等大型投资版图；
•各大科技厂商的创业业务，如快手的可灵/凌川科技，字节番茄小说…
还有，
•各大厂高管的创业项目，如追寻郭人杰的乐享科技，理想沈亚楠的栖息地…
•斯坦福博士李纪为的世界著名大学科学家的创业项目，深言科技、方浩，清华教授星动纪元……
•由庄莉的镁佳科技、魏颖的多抓鱼等女性CEO创立的企业...
●AI首页职升机
我们称这种公司为「红利公司」，它们代表着未来商业、技术发展的新趋势、创新、前沿和活力。政策、资本和顶尖人才的共同努力通常是背后的。
我们相信，每一个时代都有自己的收益。而且加入一家快速增长的创业公司，不失为一种参与时代红利的好方法。
职升机AI 操作指南
我们筛选了25台在职升机AI。 在收益赛道上，数以万计的红利公司。
与此同时，与传统的招聘网站服务于雇主的逻辑不同，我们希望通过AI来帮助雇主。在整个行业中，帮助求职者找到自己真正适合的职业机会。
具体如何使用职升机AI？
使用一份真实的简历(化名)，即职业升机产品经理。「up酱紫」），来演示：
●职升机AI
AI将在首页上传简历后进行一轮评估——我们利用HR的专业知识(以素养冰山理论为主)，对简历评估模型进行调整。
大约15-30秒后，生成一份简历分析报告。在此，建议不要写太长的简历，以免写得太长。一般一页简历最佳。
生成简历分析报告：
●职升机AI
先在简历中分析一下你的「职业人格」类型，模拟是看到简历后HR的第一印象。
另外，综合评价雷达图也值得关注：
●职升机AI
在雷达图上，有五个关键层次的HR看简历。
尤其是「项目经验」，产品经理一般都有多个产品项目经验，分数一般都比较高。
但是运营、作者等岗位，虽然在日常工作中没有明显的分段项目，最好是在简历里，可以就可以了「项目经验」独立撰写一个类别。(今后各大招聘网站在接入AI初筛简历后，会对此部分进行特别评估。如果没有，就会扣分。)
●职升机AI
推荐up酱紫的岗位范围，不再局限于单一跑道和企业类型：从工业物联网、智能产品、汽车制造到消费互联网，企业类型从独角兽、瞪羚企业到创业公司，都包括在内。
其中，智谱华章和百川智能，包括AI六骁龙之一；金山云，超级独角兽，深信不疑；还有瞪羚企业的四维图新和数字绿士；埋伏独角兽意大利科技和宏城创新；以及36Kr报道的创业公司，小佑科技、庭宇科技、深思等...
现在，早鸟价格是每月订阅29.9元，匹配的岗位将实时推送更新。
●职升机AI
还有一位AI求职教练。「up酱」，关于公司、职位和简历修改的问题，可以随时回答。
职业升降机AI目前在1.1版本中，只有基本功能的雏形，后续我们将有以下迭代：
工作订阅提醒功能。每个星期都适合你的职位，新的赛道和企业会尽快通过客户服务，推给你。
展示职位匹配度的实际构成。比如80%的岗位匹配度，在这个分数下，教育经验、知识经验、底层能力各要素的实际分数是怎样的？方便考生一目了然，知道与岗位的匹配度在哪里，缺少在哪里，如何弥补。
提高up酱的回答技巧。特别是对于职位，如何修改简历这样的个性化问题，我们将进一步利用HR知识赋能，帮助其更好地回答。
AI修改简历，AI模拟面试，岗位投递…都将在后续版本中陆续上线。
欢迎朋友们，密切关注。
也可通过职升机AI加入我们的社区，共同交流，反馈建议。
发文|文华
排版|宋九卿
封面图|《东京女子图画书》剧照
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