DeepSeek，来我们公司裁员

"谁家好公司开始用AI裁员？"

在过去的两个月里，AI的普及已经超过了中国的速度。最焦虑的是商业和职场。资本家渴望通过多方面探索AI来降低成本，工人们暗暗担心自己的工作没有保障。

自DeepSeek问世以来，许多企业都将其引入了人力资源系统，并与HR合作。DeepSeek已经成为“人力资源副总监”，从最基本的简历筛选到裁员和智能提升员工绩效。

AI下岗潮

"每天挑选100份简历，眼睛都看花了，现在一分钟就让AI为你完成。"

最近，自由AI企业培训师黄小仙被邀请到一家大型工业物联网公司进行讲座。面对台下执掌的农民工“生死大权”、疲惫的HR们，黄小仙用DeepSeek完美地展示了“如何从100份简历中挑选出3份更符合招聘要求的简历”。

人事部的学生眼前一亮，却没想到学成会回来。他们等待的是KPI的翻倍——从以前每天看100份简历到每天看1000份简历。

DeepSeek已经流行了两个月。聪明的公司老板们一直盯着这种AI潮流。每天日夜思考的一件事，就是如何用这个最新的工具重塑公司的所有流程，减少人员，提高效率。

像雇佣黄小仙这样的外部智囊，购买他们的AI内训课程，成了老板们释放焦虑的出口。

筛选简历，只是DeepSeek的初步威力，更能表现出它“杀伐果断”的是，把自己变成一把悬在工人头上的达摩克利斯之刃。

今年，黄小仙还对一家互联网公司进行了培训，他用AI对员工的KPI评估、薪酬机制进行了重塑。

核心计算逻辑是:减少员工数量，提高效率，节省东部成本，然后在西部鼓励节省成本，安抚农民工对KPI上涨的不满。

其结果是：程序员直接从100人裁员到20人裁员，财务数据有所改善，老板乐此不疲。

在这一轮实战中，AI企业培训师也洞察到了自己工作的真谛——在这个阶段，他们不应该用AI代替人类，而应该帮助老板淘汰学习技能差的员工。

图｜大型DeepSeek公司内部培训来源：小红书@中培职场规划师

自然，AI培训师，也不是一心一意为老板努力的天使。他们都是人精，他们也会携带私人物品。

今年2月底，刘晋在北京的一家媒体国有企业组织了一次在线DeepSeek企业培训。只有一个小时，邀请的讲师主要介绍DeepSeek的概况和操作场景中的基本用法。

对于这种“走路”的国企AI培训课程，本质不在于内容，而在于讲师的个人魅力和讲课技巧。刘晋课后最大的感受就是“说话挺有竞争力的，开玩笑也挺有意思的”。

教学结束时，这位邀请的讲师巧妙地向学生们推荐了另一款AI工具——360制作的“纳米AI”，除了DeepSeek。

作为360创始人周鸿祎的杰作，纳米AI本身技术不高，其定位 只是传统网页搜索的升级版，它的深度思维方式也是DeepSeek-R1模型的访问。但周鸿祎的营销却很出色，声称“下载纳米AI，送100辆国产新能源汽车给粉丝”，其次是新客户能拉多少，最重要的是热度、热度、热度。

这位来自刘晋企业的讲师， 尽管 没有直截了当地展示他的纳米推荐码，但从他推荐AI工具的专业性可以看出，这种所谓的DeepSeek公司培训课程的本质与老年人保健品的销售是一致的。

AI培训经济

在人类互联网发展的历史上，每当一项新技术诞生，首先实现的应用通常是两个轻量级的应用，一个是服务人类“食色”的本能需求，另一个是卖课。

从2023年到2024年，ChatGPT引发了一轮AI培训经济浪潮。一些网民嘲笑说：“当代社会有两位AI教父，美国有OpenAISam。 Altman，中国有李一舟。”

李一舟的专业头衔是清华美术学院的博士。他之所以能和真正的AI教父跨界比较，是因为他利用这一趋势推出了小白AI在线课程《每个人的人工智能课程》，售价199元，2023年销售额约5000万元，是Sam。 Altman年薪的10倍。此外，还有高级AI课程，售价6998元。

这个问题再一次证实了一个非常简单的道理：很多时候，选择大于努力。

李一舟的营销套路与目前AI公司的内部培训课程没有什么不同。他们都是利用中国人民做生意——对新知识的焦虑，每个人都不想焊接在起跑线上。

如果说李一舟的课程有点干货，近200元的价格是可以忍受的，但是根据很多买了课的消费者的反馈，他们的课程仅限于教学生用AI工具聊天，输入关键词生成似是而非的照片，没有任何增量信息，课程中还包含了李一舟的个人阅读经验、成功学习鸡汤等私人物品。

在人工智能培训市场混乱的广泛争议中，推出纳米人工智能的周鸿祎多次公开批评李一舟。他认为人工智能科普应该是免费的，而360作为一家科技公司，有责任承担这个重任。

2024年2月，李一舟AI课程在微信小程序下架后的第二天，周鸿祎在直播间正式宣布了360免费AI培训内容。第二讲的主题是“公司如何拥抱AI”，这让正在用钱为企业进行AI内部培训，并在内部培训中推荐纳米AI的讲师们感到尴尬。

好吧，人为刀，我为鱼。AI也不能改变人类社会丛林的本质。

图｜免费AI课程周鸿祎推出

AI内部培训师行业供需

从2023年ChatGPT开始，AI培训经济就被认为是ChatGPT开始的，未来行业每推出一个优秀的应用程序，都会在AI培训市场注入一针激素，从2024年推出的Sora到2025年爆红的DeepSeek大概是无能为力的。

每个中国人心里都有一个“风口学”。当风来临时，我们必须努力为自己插上飞向天空的翅膀。这种坚韧首先体现在AI讲师的供给端。

AI自由讲师黄小仙说，今年从事AI公司内部培训的人，大部分都是从营销咨询、品牌定位、其他领域的人力资源转型而来的。他们将原教材内容加入AI热点，大大提高了客户转化率，本质仍然是收获逻辑。

但是他们的良心并不妨碍他们赚取高额的出场费。有人说，只要把自己的头衔挂在阿里巴巴上，IBM、华为等知名企业的专家讲师，出场费一般可以超过一万，这并不比坐班打工好。

而且需求方，分为两个市场。

第一，高举高打的国有央企市场。国有资产监督管理委员会发布明确指标，将人工智能纳入央企“十五五”布局的核心任务之一，强调通过培训提高央企在人工智能领域的应用能力，各大国家的央企需要率先实施。

二是 下沉市场的中小企业多为中小企业，他们展示 对一线城市 饥渴的前沿信息。

大部分AI讲师都会来省级城市办讲座，它可以对付 在交通、住宿、收入等方面，周边地区公司产生虹吸效应，实现最大性价比。 讲座将按人头收费，中小企业老板或管理层往往比较积极，这也方便讲师借用自己的朋友圈，产生二次传播。AI 第一个讲座通常是免责声明，让学员们不要过分神化AI，这也是讲师们提前为自己找到一个台阶。

与这个大厅里的培训市场相比，中国还有一个更广阔的基层培训市场。

只需打开闲鱼、抖音、小红书，就会发现9.9元DeepSeek的入门课程铺天盖地，“三天精通AI，月收入10万”，大部分课程都挂着清华大学推出的免费手册。《DeepSeek：从入门到精通。

还有一波自媒体账号，通过揭露AI培训骗术，打着帮大家避坑的幌子，建立专业可靠的人设，出售DeepSeek学习资料。 说来说去， 没有人比任何人更高级。

在这次AI培训活动中，企业主是第一波吃饼的人，而员工则被迫通过AI培训来分担老板的生存压力。 而且深谙风口学的讲师们，率先将科技强国的第一波收入囊中。 。

割韭菜怎么不是一种经验付费？

本文来自微信微信官方账号“真实研究室”（ID：zhengulab），作家：孙玥，编辑：龚正，36氪经授权发布。

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