新一轮“抢人”计划在各地密集启动，部分揽才规模达到10万级

“2025年初，各地‘抢人大战’进入白热化，城市对‘创新’的渴望越来越强烈。政策不断增加，诱惑不断增加，气氛更加友好...显然，谁能吸引更多的人才，尤其是年轻人才，谁就抢占了发展的主导地位。”

三月十四日，一篇来自苏州日报微信微信官方账号“苏州圆桌”的报道写道。

最近，新一轮人才招聘计划在全国许多地方密集启动。其中，《苏州圆桌》报道称，截至2024年底，苏州工业区近54万专科及以上人才，保持全市第一，人才密度达到59.0%，较去年上升2.6％。这一次，园区再一次把2025年工作的一个重要发力点放在了人才上，而且是年轻人才。

3月14日，在苏州工业区青年人才创新创业和青年人才社区建设推广大会现场，圆桌观察员注意到，一环又一环的重磅政策和措施令人眼花缭乱:求职栈免费住宿、最高2000元/月实习补贴、最高5万元应届硕士生活补贴、最高12万元应届博士生活补贴...这是“真金白银”和“真情实感”。 在《苏州工业区“园梦未来”青年人才创新创业行动计划(2025-2027)》中，明确了2027年苏大学毕业生园区新增青年人才20多万人的目标，重点关注就业服务、实习、就业保障、创业支持、创新支持、家庭安全、儿童教育服务、在线服务总入口等多个维度。建立全方位、多层次的政策支持体系。

比如在支持青年人才创业方面，园区建设了“一港十基地”(独墅湖青创港和10个青年创新创业基地)，为青年人才提供政策咨询、项目注册、定居、融资对接、市场发展等全链条“保姆式”服务。不仅有免费流程，还有1亿青年创业基金，为青年创业梦想买单，为园区内的大学生创业和各种创新创业比赛中的获奖项目买单。给予30-100万元不等资金，更多投融资机构青创基金加持，最高创业资金1000万元。

3月17日，广东汕尾市在南粤地面召开2025年“逐梦汕尾” “共创未来”招才引智工作新闻发布会，正式启动新一轮招才计划。

《汕尾日报》报道称，自省委开始实施“汇南粤百万人才”行动计划以来，地方政府制定了《汕尾市2025年“梦想汕尾共创未来”招聘实施方案》，通过全市“一盘棋”布局、县区全面推进、市直单位协同配合＋6＋N工作方式，以“追梦汕尾” 以“共创未来”为主题，聚焦“八个一”的需求，打造引人聚才“强磁场”，争取2025年引进1万名大学毕业生和高级工人以上人才，推动“汇汕尾万名大学生”的实现。目前，汕尾市已动员435家用人公司提供7817个岗位，其中200多个岗位年收入超过50万元，预计全年岗位总数将超过1万元。

《汕尾日报》整理道，最高30万的房票“安家”、高端人才最高可享受120万元重点创业补贴，求职期间提供“美丽驿站”15天免费住宿...汕尾市从安家、就业、创业到生活保障的全链条努力，有利于释放诚意政策。

此前，3月14日，广东省佛山市发布了《2025年佛山市实施“百万人才汇南粤”行动计划》。《计划》提出，佛山将积极搭建平台，加强供需对接，组织一系列招聘活动，大力吸引以大学毕业生为主体的年轻人才来佛山就业创业，努力吸引全年10多万大学生来佛山就业创业。

“南方 报告提到，在整个《计划》中，“招聘”这个词出现了50多次，相当于直截了当地告诉有志青年:佛山将招募特别招聘，黄金offer将等待一个虚假的位置。

报道还称，广东将在春秋两季举办大型综合招聘会，在北京、上海、武汉、南京、杭州、长沙等重点城市举办N场招聘活动。其中，佛山将参加所有“2” N“重点招聘活动，并承办春季南京专场招聘会。

代表佛山要配合做好全省两次“万企万岗”大型综合招聘会。积极参加广州、深圳春秋两季举办的大型综合招聘会，组织发动美的、海天、佛山大学、季华实验室等重点企事业单位提供有竞争力的优质岗位招聘。同时，佛山创新科研成果、文化旅游特色、饮食文化将在招聘会上展示，佛山产业优势和文化底蕴将得到宣传。全市不少于1500家企业参与线上线下招聘活动。

“N“代表佛山将组织全市重点企事业单位参加北京、上海、武汉、杭州、长沙等重点城市的N城联动招聘活动，配合相关城市做好线上线下招聘工作，依托美的公司、季华实验室、仙湖实验室等重点用人公司，建立佛山与相关高校、科研机构的长期联系协作机制，建立人才引进工作网站，不断吸引优秀人才。

“在当代社会，城市发展竞争激烈，一场没有硝烟的人才竞争越来越激烈。各城市纷纷推出各种优厚政策‘抢人’。”3月14日，微信微信官方账号“漯河发布”也发表分析。河南漯河如何在这场基础战略人才资源竞争中分享更多更大的人才市场蛋糕？

本文认为，产业厚度和平台广度已经成为引进人才的磁极和煽动人才聚集的杠杆，为“人才争夺战”奠定了坚实的产业基础。要想在“抢人”对决中脱颖而出，就必须充分发挥漯河食品行业的“长板效应”，以产业升级为支点，将人才战略与主导产业紧密结合，形成“以生产聚人才、以人才兴产”的正向循环，进而建立一支适应新生产力发展新要求、把握创新范式变革新趋势的人才队伍。

本文还提到，要推进“人才聚集”，就要突出漯河的人文特色，丰富和时尚城市形象，与年轻人的价值观和生活观产生共鸣。

一方面提供良好的宜居环境和生活水平，因为这是一个人和一个城市之间的基本联系。只有下定决心，耐心处理长期存在的薪资待遇、住房定居、子女入学等问题。，他们才能把自己的才华运用到刀刃上，帮助经济发展。另一方面，通过一系列方案和措施，确保人才能够顺利适应新环境或新岗位，减少矛盾和摩擦，实现有序推进和高效工作。多方努力构建包含创新、生活、文化在内的复合型人才生态，让人才“软着陆”，才能真正让人才保持下去，做得好。

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