2024年BOSS直聘财务报告：净利润15.67亿元，同比增长42.6%

来源：猎云网

3 月 11 日美股盘前，BOSS 直聘发布了 2024 第四季度和年度财务报告。数据显示 2024 2008年，公司在营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等关键指标上实现了稳步增长。

截至 2024 年 12 月 31 每天，公司累计超过10天。 2.25 亿万用户，超越 1660 一万家公司提供服务。2024 一年四季，超越 18.5 在平台上获得1亿用户的双边实现。

BOSS 直接聘用创始人，董事长兼董事长 CEO “赵鹏说，” 2024 一年是疫情结束后的第二年，也是新的一年。 AI 基础出现后的第二年，公司面临诸多不确定性，核心策略是坚持把正确的事情做好。保证增长，坚决保证利润。降低成本但增加技术投入。打通提高客户满意度的外部服务主题和内部控制管理主题，提高效率，减少水分。"

不断提高运营能力

2024 年，BOSS 在不断提高用户服务质量的前提下，直聘可以降低成本，提高运营效率，取得实效。

BOSS 直聘 2024 年全年营收 73.56 亿元，同比增长 23.6%；第四季度收入 18.24 亿元，同比增长 15.4%。截至 2024 年 12 月 31 公司付费公司的客户数量在12个月内达到。 610 万，同比增长 17.3%。个人客户的支付金额（ARPPU）在 2024 年度和第四季度同比增长。

由用户增长驱动的公司收入增长仍然有效。2024 2008年，在公司收入结构中，在用户增长的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市场用户在收入上的贡献不断提升。其中，2024 年度蓝领收入占比进一步提升至 38%；尤其是蓝领制造业，在所有行业中增长最快。

越来越多的用户群体没有被传统的招聘所覆盖，进入平台，使用平台，为价值付费，证明了公司“客户体验优先”战略的价值，也意味着公司在这些市场上还有很大的客户增长空间。

2024 2008年，在保证客户稳定增长的背景下，公司有效控制了相关费用。这得益于用户对公司品牌的认可和双边网络效应对客户获取效率的支持。2024 公司每年都新增健全客户。 4950 万人，达到年度新增用户规模的新高。全年平均每月活跃用户数（MAU）同比增加 25.3% 达到 5300 万。

同时，公司 2024 年度营销费用占收益比例降至收益比例 自上市以来，28%达到新低。其中，第四季度营销费用创下近两年单季度新低，为 4.26 同比减少1亿元 1.7%；营销费用占收入比进一步缩小至收窄 23%。

在R&D支出方面，2024年公司保持稳定持续投资。 年度R&D支出为 18.16 亿元，同比增长 17.６%。

公司在盈利方面达到了预期效果。2024 每年获得纯利润 15.67 亿元，同比增长 42.6%。在非通用会计准则下，全年公司经调整后净利润达到 27.10 亿元，同比增长 25.7%。

经营现金流的情况也反映了公司长期稳定经营的能力。2024 年度第四季度，公司经营现金流创历史新高，达到历史新高。 9.56 亿元。到目前为止，BOSS 直聘经营现金流已连续六个季度超过。 8 亿元。

长期资金继续加持

近日，“科技引领中国资产价值重估”成为热门话题。在多家券商的最新报告中， AI 在人力资源服务行业的主要场景中，大模型的应用和服务效果的提高具有乐观的前景。同时，促进就业的相关政策正在逐步实施，有望加速公司就业需求的复苏。

管理层始终对公司的长期成长和健康发展有着坚定的信念。 2024 年 3 月、8 月，BOSS 股东大会各自批准了价值。 2 亿美金、1.5 两个亿美元的股票回购计划，共计。 3.5 一亿美元可以用来回购。 2024 年度累计回购接近 2.29 对应流通股的亿美元股票 3.7%。

综合资料显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱等券商对 BOSS 直聘持买进 / 加持评级。2024 第四季度，多家知名长期资金继续加持加持。 BOSS 资本世界投资者直接就业（Capital World Investors）加持近 2400 万普通股。另外，知名基金路博迈（Neuberger Berman）、施罗德（Schroders）、红衫、Ward Ferry 还在第四季度加仓。

目前，BOSS 直接头部投资者包括摩根资产管理（JP Morgan）、瑞银资管（UBS）、全球资本研究投资基金（Capital Research Global Investors）、贝莱德（Blackrock）、加拿大养老金投资公司（CPPIB）许多国际知名长期基金、科技基金、主权财富基金、机构养老基金等。

灰度测试 AI 平台在招聘中的使用场景？

目前，BOSS 直聘 APP 已经接入 DeepSeek-R1，在 APP 在某些情况下要小心灰度测试。与此同时，商品还采用自研模型“南北阁”提供服务。

在面试官端，用人单位与智能身体沟通招聘需求，智能身体开始在庞大的候选人数据库中独立选择和匹配，向用人单位推荐候选人，并辅以具体的推荐理由。有些雇主在灰度测试中会感觉到更“激进”的场景。在确定所选应聘者之后，智能体将被“委托”与应聘者持续沟通，直至应聘者接受邀请或拒绝。这个前提是，对于对面使用机器人这件事，应聘者有权知道，有权接受或拒绝。

在现有“搜索关键字”的基础上，应聘者端、搜索场景增强了“向”。 AI 提问的交互技术支持用户用更自然的语言表达自己的需求，获得职位、就业信息和问题答案。此外，经验不多的候选人也可以 AI 在模拟面试的陪同下，提前做好现场面试的准备。

" Nanbeige “南北阁”，是的 BOSS 直接聘用自研大语言模型序列号。2024 年 5 月球“南北阁”团队是对的 B6BNanbeige2-16B-Chat 开源，这个模型就在那里 OpenCompass 5 月度模型评价主观综合榜单排名开源模型第三。“南北阁”在后期版本中不断创新模型结构，在降低训练成本和推理成本的同时保证效果。在 2024 年 12 由月智源研究院组织 FlagEval 在大型角斗场名单和辩论会名单中，“南北阁”在国内排名第一。

随着 DeepSeek-R1 的部署，BOSS 直聘在 AI 能力储备在大型模型上进一步增加。“南北阁”和 DeepSeek-R1 整合，有望使产品R&D团队在保证服务效果的前提下，灵活应对客户需求场景，降低成本。另外，平台多年积累的数据和精细化的产品服务基础，也会使平台 AI 大型模型技术“有养分能长”、“有情景可施”，让产品R&D团队继续有效地将大模型技术红利转化为客户便利。

不断完善就业服务质量

不断涌入的用户对产品匹配效率提出了更大的挑战。所以，根据用户对不同场景的需求，产品与技术、运营团队不断完善精细化服务。以蓝领相关招聘服务为例，为解决蓝领招聘领域信任度低的刚需问题，公司推出“海螺优化”，让优质招聘企业获得更多与应聘者沟通的机会，让“好人获得更多”，努力扭转目前市场上“劣币驱逐良币”的现状。

广东某制冷有限公司专注于电气机械制造，成立至今 30 年，厂内超 30% 一线工人通过“海螺优化”招募。公司招聘经理唐先生直言，即使在职位描述中注明 “工厂直接招聘”，但候选人仍然不能完全相信；有了“海螺优选”的认证标签后，信任度明显提高。

唐先生的经历可以引起许多蓝领招聘人员的共鸣。如今，越来越多的企业加入了“海螺优化朋友圈”。2024 2008年第四季度，“海螺首选”入驻企业规模继续稳步增长，线上岗位数量较上年大幅增长，覆盖数千万应聘者。

就学生而言，从 2024 年秋季到 2025 年春季，BOSS 直聘持续往年惯例，整合平台百万适配岗位，引进更多国家央企招聘岗位，为大学生拓宽就业选择。此外，BOSS 直接就业为学生提供实用的免费就业服务，如简历诊断、面试问题、职业评估等。基于 DeepSeek-R1 拥有社区职场问答的能力开发，也有望帮助学生群体更有效、更系统地获得就业方法论。

此外，BOSS 努力挖掘直聘岗位，满足应聘者多样化需求。2024 2000年，平台上新发布的兼职职位数量、面试官数量和最终达成的职位数量同比大幅增加。同期，平台认证的无障碍职位数量和候选人数量也同比增加。

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