京东官宣：全部承担！

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JD.COM集团24日宣布，鉴于目前外卖骑手的平均工资远低于JD.COM快递兄弟，未来签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有费用，包括个人需要缴纳的部分，由JD.COM承担，确保骑手的现金收入不会因缴纳五险一金而减少。这项措施包括目前的骑手和新骑手。

京东方面表示，今后将大力推进同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇。

此前，JD.COM19日宣布，自2025年3月1日起，JD.COM将逐步为JD.COM外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康险。JD.COM再次成为第一个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。

据了解，自2月11日起，JD.COM外卖正式启动“优质餐饮商家”招募，对2025年5月1日前入驻的商家免收年度佣金。

《工人日报》：对社会公平的重要修正

工人日报25日发文认为，平台企业相继为骑手缴纳社保。虽然短期内会增加企业的人工成本，但从长远来看，可以获得更高性价比的长期稳定收益，从而在互联网生态系统中构建自己的优势和竞争地位。

具体来说，为骑手缴纳社保是有利于劳动者、客户、平台企业等多方共赢的举动。第一，这一举动有利于稳定劳动者队伍，降低劳动力成本，提高骑手的工作热情。其次，这一举措可以提高消费者的剩余能力，提高骑手的工作稳定性和积极性，或者减少交货延迟、菜品损坏等问题，从而提高消费者的满意度和对平台的忠诚度。最后，平台企业可以通过保护劳动者的合法权益，塑造积极、积极的品牌形象，降低舆论风险和公关危机，形成良性循环。

无论是破局者的差异化竞争路径，还是局内人为应对竞争实施的跟进策略，都离不开制度的积极引导。JD.COM和美团公布的社保计划都强调“在相关部门的指导下推进”。

平台企业争相为骑手缴纳社保，看似偶然，实则是市场竞争驱动下的必然，体现了平台企业从成本竞争到合规竞争的转型。这次具有节点价值的行业改革，有利于平台企业生态的稳定平衡。从某种意义上说，这不仅是市场竞争逻辑的外化，也是社会公平的重要修正。

延伸阅读

五险一金包括哪些内容？

五险一金是指社会保障和住房公积金。社会保障包括养老、下岗、工伤、医疗、怀孕五个部分，由企业和员工按比例缴纳。详情如下:

实习期间是否有“五险一金”？

试用期内，员工还应享受“五险一金”的好处。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴费手续。

试用期结束，员工成功转正后，“五险一金”待遇不应发生较大变化。

员工和用人单位转正后，仍按一定比例缴纳社会保障和公积金。

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