蓝领工人岗位爆红，工资高于一般管理层。

哈市进入春季招聘季。20 日，由市人力资源和社会保障局、市商务局、道外区人力资源和社会保障局承办的“春风送真情” 就业有‘位’来"线下招聘会开启，为期两天的招聘会，123 家庭企业将招聘超过 4000 人。

记者走访招聘现场发现，今年招聘会上，蓝领技术岗位招聘需求较上年大幅增长，部分企业招聘人数较去年同期增长超过 100%。

国家政策援助 市场订单暴涨，

公司技工招聘人数同比翻倍

当天，许多制造业、养殖公司招聘技术工人的人数超过 50 人。大多数企业表示，与去年同期相比，招聘技术人员的增长率更高。 50%，部分企业招聘人数增长 100%。

当天哈尔滨玻璃钢研究院有限公司共招聘 150 人类，其中工人岗位达到 140 人，在工人岗位上，车工、钳工、三轴数控操作人员的招聘人数达到 90 人。公司人员表示，随着公司订单的增加，对技术工人的需求不断增加。”“今年我们收到了一些大订单，所以我们也需要更成熟的技术工人。所以我们提供五险，免费午餐和加班费，通勤车，员工宿舍，每年不少于 3 次年福利等待遇。“该公司的招聘人员表示，今年的技术人才岗位招聘人数较去年同期有所增长。 50%。

当天，哈尔滨红光锅炉集团有限公司招聘电弧焊工、汽车保险焊工和铆工。 60 人。招聘负责人刘经理说:“中国的设备更新政策很有实力。目前企业手头有总价超标。 5 1亿元的订单即将完成。公司急于扩大生产，所以我们今年招聘的技术岗位比去年翻了一番。"

招聘月薪 8000 元到 12000 元，

技工岗位工资超一般管理层。

记者走访了几个加工制造行业，发现技工岗位的工资大部分是月薪。 8000-12000 人民币，这份工资比一些企业给出的一般管理工作要高得多。 4000 人民币左右。在招聘企业仍然提供不错的薪水的同时，“卷”起了福利待遇。

“技术人才的工资高于一般管理工作是正常的。如今，对技术人才的需求很大。我们必须支付这份工资，才能找到完美的技术人员。”飞鹤乳业的招聘人员表示，为了吸引需要的人才，留住人才，公司今年取消了第三方派遣的招聘模式，改为直接招聘正式工人。

哈尔滨红光锅炉集团有限公司经理刘表示，为了招聘合适的技术工人，公司不仅提供高于一般管理工作的工资，还提供“六险一金”，所有福利待遇都将在工人上岗前实施；同时，公司会定期对技术人员进行评级，并给予优秀员工额外的奖励。“去年年底，我们发了奖金，给员工发了家庭红包。老人和配偶都可以从公司收到。 500 元红包。"

记者走访发现，不仅成熟技术工人需求增加，一些企业也放宽了招聘学徒的条件。一些企业将学徒的招聘年龄放宽到 30 ，在学徒期间，每天都能拿到 100 元 -150 工资不等，工作表现好，还有额外的奖励。

有加工制造业招聘负责人表示，现在技术人才缺口比较大。有时候，当公司分阶段扩大生产时，临时招聘的成熟专业技术工人的日薪最高可以达到。 1000 元 -1500 元。

满足企业就业需求，

推动校企合作的政府搭台

市人力资源服务中心和道外区人才交流中心针对当前技术人才岗位缺口大问题，不断加强校企合作模式的推进。

道外区人才交流中心负责人表示，已启动公司校园宣传与学校企业考察的联动，帮助企业在学校进行订单培训。在采用“同时”的同时，公司派出专业技术教师到学校进行实用技术陪训。 2 1 “培养模式，即学生在学校学习。 2 2008年，在企业实习 1 为了提高学生对毕业工作的适应能力，增加人才培养的数量，解决企业对就业的需求。

在当天的招聘会上，市人力资源服务中心和道外区人才交流中心还在现场设立了专门的服务台。“直播待岗”不仅在现场开放，还通过网络“云求职”帮助考生在现场免费为考生提供咨询服务。这包括劳动法相关政策、应届毕业生就业优惠政策解读等服务。，还将回答考生在薪资待遇和合同签订方面的咨询服务。

记者：李木双 文 / 摄 / 录像拍摄制作

编辑：马云鹏

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