AI来了，哪十个职业受到最大影响？

老詹原本是个内向的人，

最近几天，自打交了朋友。 DS ( DeepSeek ) ，

沉迷其中，乐此不疲，竟玩得很开心！

玩得开心，不由得想，呃，AI 因为这么厉害，几乎无所不能，

如果继续发展，是否会有职业受到冲击，甚至最终被淘汰？

所以，想一个题目，

AI 来了，哪十个职业受到最大影响？ ?

假如过去，首先要收集资料，然后慢慢写作，打磨。

现在不一样了，有了 DS 这个无所不能的帮手，

首先提出要求，请它查找资料，弄一份原稿，

然后根据这种毛坯，修改，删除，润色。

诺言，改为稿件，就在下面：

人工智能（AI）浪潮，正以前所未有的速度，重塑了人类社会职业版图。

麦肯锡等待机构预测，将来 6 年，全球 50% 工作任务，也许是被允许的 AI 取代。

有些职业，将“首当其冲”，转变为这一变革的“高发区”。

下面是通过调查、筛选的整理。——

十大最受冲击的职业，

有可能被淘汰的时间，

原因及对策的淘汰。

首先：电话销售和客服代表

淘汰时间：2025-2030 年

淘汰原因：重复性高，规范性强。AI 客服可 24 在线，小时处理 80% 上述常见问题，成本仅为人工。 1/10。一家化妆品公司计划淘汰 95% 客户服务人员，只留下 5% 管理 AI 系统。

员工对策：转变为需要情感洞察的职位，如客户关系管理、舆情分析等，或升级为 AI 培训师，改进服务算法。

第二名：数据输入和基础会计

淘汰时间：2025-2028 年

淘汰原因：AI 处理数据的效率和准确性远远超过人类。四大会计师事务所已经减少 30% 基本审核岗位，AI 可以自动生成报表，核实帐务。

员工对策：转变为财务分析师，风险防控专家，或者学习 AI 工具(如智能财税系统)，由“操作员”升级为“决策者”。

第三名：流水线工人和仓储分拣员

淘汰原因：富士康“无人工厂”、JD.COM无人仓库已经广泛使用机器人，提高了分拣效率 5 倍以上。

员工对策：掌握设备运行维护、流程优化技能，或转向需要人工控制的行业，如定制生产、工艺技术等。

第4名：司机(出租车、货运)

淘汰时间：2030-2035 年

淘汰原因：在自动驾驶技术成熟之后，运输成本会降低。 40%。无人驾驶试点已经在特斯拉、百度推出，货运巨头计划 5 无人车队在年内普及。

员工对策：转变为车辆调度、远程监控等管理工作，或者深度培育特殊驾驶(例如工程机械、复杂路况运输)。

第五名：保险业务员和银行员工

淘汰时间：2026-2030 年

淘汰原因：AI 可以准确分析客户需求，一键生成保险计划，银行智能终端取代 90% 柜台业务。某保险公司 AI 销售转化率已经超过了人工。

员工对策：转变为财务顾问、家庭资产规划师，加强人际信任和人性化服务能力。

第六名：基本法律助理和文件翻译

淘汰原因：AI 可以快速起草合同，检索案例，提高法律文件处理效率。 70%；翻译精确度超过 成本仅为人工成本的95% 1/5。

员工对策：深入涉外法律、跨文化谈判等复杂领域，或成为“” AI 以合规审查和策略制定为主的法律“交叉人才。

第七名：初级新闻编辑和内容创作者

淘汰原因：AI 新闻稿和短视频剧本可以一键生成，某财经媒体已经使用。 AI 编写 80% 信息。但是深入调查，观点评论仍然需要人类。

员工对策：从“信息搬运工”向“观点生产者”转变，加强独家信源发掘、批判性思维。

第八名：政府基本行政后勤

淘汰时间：2028-2035 年

淘汰原因：政务 AI 可自动处理审核、档案管理等环节，某试点城市公司注册全过程 AI 处理，费时从 3 天缩至 1 小时。

员工对策：转变为政策研究、应急管理等领域， AI 保证公平性和合规性的政务系统监督员。

第九名：放射科医生和基础诊断

淘汰时间：2030-2040 年

淘汰原因：AI 超准确的阅读准确性 98%，可以筛查早期癌症，罕见病。但是复杂的病例仍然需要医生综合考虑。

员工对策：专注于疑难病症、多学科会诊，或转变为健康管理、医患沟通等“个性化”服务。

第10名：教师(知识传授型)

淘汰时间：2030 年后

淘汰原因：AI 可以定制学习计划，批准作业，但是情感关怀，价值引导是无法替代的。未来教师的角色将转变为“人生导师”。

员工对策：强化心理咨询、创新教育能力，运用 AI 实现“因人施教”的工具，注重学生的全面发展。

破局之道：与 AI 共同生活，而非对抗

1. 技能升级：学习 AI 工具(例如数据分析，Prompt 项目)，成为“人机合作”的主导者。

2. 人性优势：深耕创造力、同理心、批判性思维等。 AI 短板领域。

3. 跨界融合：例如会计，从“单一技能”转变为“复合能力” 商业分析，教师 心理疏导。

4. 政策拖底：政府需要完善再培训体系，探索“全民基本收入”，缓冲转型痛苦。

结语

AI 淘汰的不是职业，而是“不愿改变的人”。如同 DeepSeek “拿着新的地图，可以找到新的世界。” 在这一变化中，只有积极拥抱技术，不断进化，才能站稳脚跟。

编后小议：

上面这篇文章，基本数据， DS 提供的。

它当然也是根据大数据计算出来的。

尽管有大量的数据和强大的算法逻辑，

然而，老詹并不完全同意文章的结论。

第一，对于淘汰对象的选择，很难认可。

例如，将基础诊断医生和老师还包括在内，

恐怕有些不太可靠。

众所周知，前几天，杭州开始使用。AI 主播了，

男人和女人各一个，美丽，英俊，而且，整个过程没有错误！

显然会对主持人这个职业产生影响。

是否会被淘汰，那还不确定。

但是纳入被冲击的职业，我觉得是合适的。

第二，很难认识到具体的淘汰时间。

2025-2030 年 ?

2025-2028 年 ?

2028-2035 年 ?

具体时间是怎样“计算”的？ ?

其实到了某一年，根据什么？ ?

总而言之，老詹认为，

这篇文章，不过是 DS 给予“计算”。

机器做的，听而巳，不能当真。

但是有一点，要心中有数，那就是，

AI 肯定会给某些职业带来很大的影响！

这类职业从业人数，将大大减少！

一些职业，的确会因此逐渐消失！

对正在学习，迟早要找工作的年轻人来说，

明白 AI 这些新趋势、新变化的时代，

心中有数，未雨绸缪，早做准备。

很明显没有错！

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