381名员工因写“董事长讲话经历”被罚款？劳动监察大队:已接到投诉

近日，湖北武汉一家环保公司内部的《处罚通知》在网上流传，提到员工写800到1000字的经历，重点是“年终大会董事长总结讲话”。字数超过/字数不足的员工，按照5元/字的标准进行处罚，引起关注。

“2025年1月27日，集团公司规划发展中心发布文件，要求公司全体干部和员工围绕年终会议‘董事长总结讲话’、《2024年工作总结暨2025年工作规划报告》、《公司新组织结构》和《新出台的管理规范》发布文件，重点关注年终会议‘董事长总结讲话’、《2024年工作总结》和《2025年工作规划报告》。题目自拟，字数800-1000字，需要深刻的理解和精炼的文字...经集团监督监察中心和集团公司规划发展中心检查，发现部分干部和员工违反通知要求，不按规定字数提交经验。目前，按照5元/字的标准，对超过/字数要求不足的员工进行处罚。目前，按照5元/字的标准，对超过/字数不足的员工进行处罚。

最高的1398字，在381人的处罚成员名单中，处罚6990元；最低超字或少字不足10字，处罚15元至50元。处罚名单之后，文件提到，本着“教育为主，惩罚前后”的原则，本次按照200元标准对上述人员进行轻处罚，统一处罚200元以上。。上述人员处罚由集团人力资源管理中心于2025年2月扣除。

根据该公司官方微信微信官方账号，1月23日，天源环保集团召开2024年工作总结和2025年工作计划报告大会，确认有“新出台的管理规范”。集团董事长黄开明在讲话中提到，新的一年将把“人才建设放在工作的首要位置”，严格管理团队，“严格管理爱，团结奋进，激发活力”。

根据大河报《看见》的报道，该公司有关人员对此事进行了回复，“我们现在对这件事的统一回复是‘今年是天源环保加强员工制度的管理年，要求所有员工遵守制度，遵守规则，按规范开展各项工作’”。。

武汉经济技术开发区(汉南区)人力资源局工作人员表示，该公司有自主经营的权利，不能强加干预。如果天源环保在2月份发放工资的过程中确实扣除了工资，该公司的员工可以准备好相关的证据材料，并向人力资源局投诉，但作为执法单位，该局将协助员工。

根据中国新闻周刊，2月11日下午，记者从武汉市经济开发区劳动和社会保障监察队了解到，已经接到涉案员工家属的举报电话。，鉴于公司目前只发文件，没有实际扣费，尚未实施违法行为，建议员工扣除费用后，携带工资单等证明材料投诉，劳动监察大队将受理此事。此事已向上报告，相关领导将与公司沟通。

根据公开信息，武汉天源环保有限公司成立于2009年，是位于湖北省武汉市的深交所创业板上市公司，是一家专注于生态保护和环境整治的企业。截至2月11日收盘，该公司股价为16.72元，每天上涨3.66元。％。

其业务领域包括垃圾渗滤液处理；市政污水处理、工业污水处理、城市供水、中水回用、市政管网设施建设；垃圾焚烧发电和生物质发电；污泥综合处理、生活垃圾综合处理、餐厨垃圾处理、工业垃圾处理、灰尘处理和资源化；无废弃城市静脉工业园区建设；锂电池和太阳能电池板废弃物的处理和利用；环保设备的制造和销售。

根据特别新闻，北京市炜衡(深圳)律师事务所律师李秋君表示，中国目前有效的法律并没有赋予用人单位对员工罚款的权利。“根据立法法和行政处罚法，资产的处罚可以由法律、法规和规章制定，但法律没有赋予企业罚款权。”她提到，用人单位在司法判例中对员工实施“罚款”是违反法律规定的。。这一罚款行为无效，员工可以通过法律途径提及劳动仲裁。

企业能否利用自己的管理制度对员工进行罚款？李秋君表示，用人公司应当在制度规定中包含明确合理的条款，针对经营事项和内部控制管理等事务，通过合法程序制定和公示各种管理制度。但是，在没有任何合法程序和公示的情况下，员工不能被不合理的罚款。