国内精算师或有2万人缺口，填补空间在哪里？

虽然更多的精算师逐渐走上舞台，甚至肩负起“掌门人”的关键角色，但这个职业的人才缺口不容忽视。10 月 29 日本，北京商报记者了解到，“国内精算师急缺人”“我国精算师或有 2 “万人缺口”相关话题引起关注。据悉，目前在我国工作的精算师约会 5000 人类，根据计算仍然存在 2 一万人的缺口。

那为什么这个行业需要大量的精算师加入呢？伴随着精算师从业资格考试的重启，人才短缺的现状或变化如何？

数以万计的人才缺口引起关注

精算师，被称为保险产品的设计师。

根据媒体报道，我国精算师这个职位仍然存在很大差距。现在在我们国家工作的精算师约约 5000 人类，根据计算仍然存在 2 一万人的缺口。保险公司需要更多的精算师参与业务。

根据《北京商报》记者了解到的行业交流数据，从公司职责的角度来看，根据预测，2027年 每年我们国家的精算专业人才将达到 4 万— 6 万。其中，非保险领域和非常规保险领域的大数据，因特网 AI 在养老、社会保障等新兴产业中，人才需求占比很大。

“随着市场的发展，对精算人才的需求越来越大。精算作为一门综合性的应用科学，逐渐扩展到社会保障、投资、人口分析、经济预测等领域。例如，美国对房地产行业、财务分析评估行业和精算师有很大的需求。中国对精算的需求逐渐增加，即财务规划和投资领域。”对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛说。

对于目前精算师行业人才短缺的原因，在谢远涛看来，精算师在保险公司是一个非常重要和核心的岗位。特别是近年来，监管机构要求财产保险公司和再保险公司实施总精算师制度后，人才难以找到。精算师供不应求，缺口大。

“精算师人才培养是一个缓慢的过程，既要有科班的系统理论实践，又要有行业内的培训和实践经验。精算师的职业非常特殊，肩负着巨大的责任，可能会影响整个公司的稳定运营。因此，精算师的要求非常高和严格。从一个公司的角度来看，我们不希望一个只参加考试的人立即在纸上谈兵，承担重要的责任。另外，谢远涛还表示，资格考试本身就是一个缓慢的过程。中国市场主要认同中国精算师，SOA、CAS、IFoA 精算师，每年拿到证书的精算师并不多，有效供给不足，所以精算师行业人才短缺。

就精算师相关工作而言，专业性更强。中国精算师协会会长王和曾写道，精算的本质是基于数字和计算。在“万物皆数”的时代，首先要挑战的是精算师“数”的思维能力，也就是回答“有什么”和“在哪里”，然后如何得到。第二，精算师“数”的处理能力，即“算法”和“算力”，其中“算力”将发挥重要作用。但是最重要的是数字的“想象力”。

紧缺现状有望缓解

2023 2000年，金融监管总局和人力资源和社会保障部发布了《关于印发精算师职业资格和实施精算师职业资格考试的通知》，明确了我国精算师职业资格标准和职业资格分级的要求。上述文件的出台代表了精算师考试的重启，这些考试已经中断了很多年。

业内人士认为，随着精算师考试大门的重启，人才供应不足有望减少。谢远涛说，重启精算师资格考试是一件重要的事情。通过纳入人力资源和社会保障部资格考试体系，确定未来精算师考试有稳定的制度安排，不会出现停考等现象，为国内精算师培养提供了重要支持。最近几次中国精算师考试报考超过一万次，这将大大减少中国精算师人才短缺的现状。

在中国精算师胡宁宁的分析中，基于行业为什么需要并重视精算师这个职业的发展，一是因为通过系统全面的精算基础教育，掌握了保险业务的核心技术和底层逻辑，可以分析公司的盈利模式，以战略思想全面了解保险公司。第二，保险业的底层逻辑是风险控制。精算师对客户整个生命周期的风险有着深刻的认识，所以知道如何控制风险，化风险为机遇。第三，在保险行业的下行趋势下，仅仅停留在销售环节的认知是不足以满足公司的发展需求的。与销售型高管相比，以专业、开放、综合思维为代表的精算师，可以更好地应对逆周期，走向不同的管理工作，舞台更广阔，功能更重要，要求更高。

精算在谢远涛看来具有越来越广泛的实用价值。从宏观层面来看，包括，第一，在人口老龄化的背景下，社会保障精算将发挥重要的基础资源配置作用。第二，在大健康国家战略下，健康保险精算将结合保险公司的赔偿数据、医疗机构的疾病诊断数据和患者个人数据，改变传统的健康风险管理理念，进行建模分析。第三，在新的世界经济模式下，精算通过信用保险服务“一带一路”提倡。

“精算师通过定量分析风险，帮助保险公司评估未来可能的业务和财务影响，为公司制定相应的经营策略提供科学意见，帮助公司更好地实现财务稳定和风险控制。”阳光财产保险有限公司副总经理、总精算师朱仁栋在最近的一次公开采访中表示。

进行多渠道培训的时候

目前，在弥补人才短板方面，一些保险公司与高校合作成立精算中心，为学生提供教材和免费讲座，同时设置奖学金，并将考试费退还给通过精算师考试的考生。并进一步深化与相关高校的保险和精算人才培养，旨在加强精算培训。

业内人士指出，保险公司一般会给予精算专业津贴支持，体现对精算人才的重视，因为精算人才不可替代、稀缺、具有专业价值。在谢远涛看来，所有保险公司都全力支持精算师人才的吸收，为人才培养提供了很大的帮助。除了持证精算师待遇的优厚补偿外，还会安排精算师考试费用报销。阳光保险、泰康、中意人寿等公司也直接提供精算补贴。员工每次通过考试，工资都会直接增加一定的金额。持有证书的精算师待遇有很大的保障。

对于下一步如何加强人才培养，谢远涛表示，可以选择引入互认或考试相关模块进行免试认证。例如。美国精算师协会（IFoA）与国内许多高校签订免考认证协议，免除准精算师阶段相关考试。SOA 还有类似的认证，即 VEE 认证，但只能豁免 SOA 几个模块在考试中。

“而北美精算师协会真正实现精算科班教育和精算师资格考试的是北美精算师协会。（Society of Actuaries，SOA）授予的‘ UEC 大学精算项目认证项目认证项目，University-earned Credit Program），通过在高校的专业学习，学生可以直接获得以下五项。 UEC 资格考试学分：FM、FAM、SRM、ALTAM 和 ASTAM。UEC 有认证要求 CAE 资格，目前我国主要有香港大学、香港中文大学、中央财经大学和对外经济贸易大学。为服务大学而设立的北美精算师协会精算大学项目 UCAP（Universities & Colleges with Actuarial Programs），世界已经超越了 200 大学加入了这个项目。经全面评估，北美产险精算协会推出 URP（University Recognition Program）中央财经大学、对外经济贸易大学、湖南大学、山东财经大学等国内通过认证的大学。经全面评估，北美产险精算协会推出 URP（University Recognition Program）中央财经大学、对外经济贸易大学、湖南大学、山东财经大学等国内通过认证的大学。“谢远涛补充说，行业可以采取哪些措施来弥补人才短板。

北京商报记者 胡永新

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